Extras din curs
Recrutarea si selectia
Importanta procesului de recrutare si selectie in MRU
Etapele procesului de recrutare si selectie (R&S)
1.Importanta procesului de R&S in MRU
R&S = proces de identificare a persoanelor potential potrivite unor posturi vacante si selectarea, pe baza unor criterii adecvate, a persoanelor celor mai potrivite
R&S – rol-cheie in ansamblul proceselor MRU
Activitatile R&S → SPECIALISTI
1.Importanta procesului de R&S in MRU
De ce e important procesul R&S?
Eficienta R&S conduce la:
- buna motivatie a angajatilor;
- fluctuatie redusa;
- consolidarea echipelor;
- rezultate bune pentru organizatie.
1.Importanta procesului de R&S in MRU
De ce e important procesul R&S?
Ineficienta R&S conduce la irosirea unor resurse organizationale:
- costurile directe ale recrutarii (anunturi publicitare, timp utilizat pentru R&S);
- costuri cu instruirea noilor angajati;
- costuri directe legate de productivitate (randament redus, erori etc.);
- costuri indirecte (supraincarcarea, stresul celorlalti angajati).
2. Etapele procesului de R&S
Identificarea nevoii de personal (planificarea RU: cererea RU>oferta RU→posturi vacante)
Stabilirea responsabilitatilor postului (fisa de post)
Stabilirea criteriilor de selectie
Promovarea anuntului publicitar de angajare
Selectarea C.V.-urilor
Desfasurarea interviurilor
Testarea profesionala si personala
Luarea deciziei de angajare, verificarea referintelor
2.3. Stabilirea criteriilor de selectie
Criteriile – “coloana vertebrala” a selectiei
Stabilite in functie de caracteristicile postului vacant
Au ponderi diferite, in functie de importanta acordata
Categorii de criterii:
Profesionale;
Personale;
Organizationale;
Criterii profesionale:
Experienta in munca, in general;
Experienta in activitatea specifica postului;
Experienta in strainatate;
Performante deosebite ( in responsabilitati din fisa postului)
Etc.
Conținut arhivă zip
- c.10.ppt
- c.4.ppt
- c.5..ppt
- c.6.ppt
- c.7.ppt
- c.8.ppt
- c.9.ppt