Contabilitatea Instituțiilor Publice

Să se prezinte în registrul jurnal minim 70 operaţiuni din contabilitatea unei instituţii publice, presupunând că acestea au avut loc în cursul unei luni. Vor fi puse în funcţiune conturi din clasele 1-7. Prezentarea operaţiunilor va fi precedată de o scurtă prezentare (1-2 pagini) a instituţiei publice analizate.

Note:

1. Lucrarea poate fi tehnoredactată sau scrisă manual.

2. Pentru operaţiunile enunţate să fie menţionate, în mod obligatoriu, documentele justificative aferente.

3. Materialele care pot fi consultate sunt: suportul de curs şi orice alte cărţi de contabilitate.

PARTEA 1. CASA JUDEŢEANĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE IAŞI.

În conformitate cu Legea 95 / 2006 privind reforma în sănătate, Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi este o instituţie publică, cu personalitate juridică, cu buget propriu, în subordinea CNAS. CAS Iaşi funcţionează pe baza statutului propriu, care respectă prevederile statutului-cadru, aprobat de consiliul de administraţie al CNAS.

Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi este instituţie publică, de interes local, cu personalitate juridică, fără scop lucrativ, cu buget propriu, în subordinea Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi care are ca principal obiect de activitate asigurarea funcţionării unitare şi coordonate a sistemului de asigurări sociale de sănătate la nivel local.

Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi aplică politica şi strategia generală a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate în raza de competenţă.

Principalele atribuţii ale CAS Iaşi, sunt următoarele :

• să colecteze contribuţiile la fond pentru persoanele fizice, altele decât cele pentru care colectarea veniturilor se face de către ANAF;

• să administreze bugetul propriu;

• să înregistreze, să actualizeze datele referitoare la asiguraţi şi să le comunice CNAS;

• să elaboreze şi să publice raportul anual şi planul de activitate pentru anul următor;

• să utilizeze toate demersurile legale pentru a optimiza colectarea contribuţiilor şi recuperarea creanţelor restante la contribuţii pentru fond;

• să furnizeze gratuit informaţii, consultanţă, asistenţă în problemele asigurărilor sociale de sănătate şi ale serviciilor medicale persoanelor asigurate, angajatorilor şi furnizorilor de servicii medicale;

• să administreze bunurile casei de asigurări, conform prevederilor legale;

• să negocieze, să contracteze şi să deconteze serviciile medicale contractate cu furnizorii de servicii medicale în condiţiile contractului cadru;

• să monitorizeze numărul serviciilor medicale furnizate şi nivelul tarifelor acestora;

• poate să organizeze licitaţii în vederea contractării unor servicii din pachetul de servicii, pe baza prevederilor contractului cadru;

• să asigure, în calitate de instituţiei competentă, activităţile de aplicare a documentelor internaţionale cu prevederi în domeniul sănătăţii încheiate de România cu alte state;

• alte atribuţii prevăzute de acte normative în domeniul sănătăţii.

Organele de conducere ale CAS Iaşi sunt consiliul de administraţie şi preşedintele director general.

Direcţia de Management şi Economică a CJAS Iaşi este alcătuită din următoarele departamente:

a) Serviciul Resurse Umane, Organizare, Salarizare, Evaluare, Perfecţionare;

b) Serviciul Sisteme Informatice;

c) Serviciul Evidenţă Asiguraţi, Indemnizaţii şi Concedii Medicale;

d) Serviciul Buget, Finanţe, Contabilitate şi Decontări Externe;

e) Compartimentul Statistică, Prognoză şi Planificare;

f) Biroul Logistică;

g) Compartimentul Achiziţii Publice;

Activităţile şi operaţiunile specifice structurilor de specialitate aflate în subordinea Direcţiei Management şi Economică

Activităţile şi operaţiunile specifice Directorului Executiv al Direcţiei Management şi Economică:

1. organizarea, planificarea, coordonarea, controlul şi evaluarea tuturor activităţilor specifice din subordine;

2. organizarea activităţii privind elaborarea şi revizuirea procedurilor operaţionale interne de lucru precum şi monitorizarea aplicării acestora de către structurile din subordine;

3. organizarea activităţii privind elaborarea şi revizuirea Registrului de riscuri - secţiunea management şi economică;

4. asigurarea realizării obiectivelor specifice, cuprinse în strategia şi programele Casei de Asigurări de Sănătate Iaşi;

5. organizarea şi implementarea sistemului de control managerial intern la nivelul tuturor structurilor din subordine;

6. planificarea resurselor umane în Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi;

7. managementul funcţiilor publice şi al celor contractuale;

8. promovarea unei politici coerente de personal;

9. monitorizarea modului de desfăşurare a activităţilor de recrutare şi selecţie de personal;

10. elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice;

11. elaborarea şi implementarea planului anual de perfecţionare;

12. elaborarea planului de măsuri privind securitatea prelucrării de date cu caracter personal;

13. elaborarea planului privind măsurile de securitate a reţelelor informatice la nivelul Casei de Asigurări de Sănătate Iaşi;