Piața muncii

Piata muncii

Desi continutul pietei muncii a constituit in decursul timpului obiectul diferitelor teorii optionale unele fiind favorabile muncii,altele fiind favorabile celorlalti factori de productie-capitalul sau factorul natural-realitatea a demonstrate ca munca ramane valoarea fundamentala care prin creativitatea stiintifica,eficienta si moralitate caracterizeaza viata si evolutia umana pe diverse trepte ale dezvoltarii.

Exista o anumita diversitate de conceptii,scoli si teori economice specific economiilor de piata,care supraliciteaza in diverite tari si perioade istorice anumite laturi sau factor ice conditioneaza echilibrul economic:Keynes a pus accentul pe cerere; inaintea lui J.B. Say avansase legea debuseelor(“produsele se schimba contra produse si oferta creaza propria cerere”); in perioada de dupa cel de-al doilea Razboi Mondial au aparut nuante ale teoriei ofertei; alte orientari sau alunecari spre echilibrul financiar-monetar, in timp ce P.Bauer si J.Simon pun accentul pe importanta resurselor umane. Retetele si modelele economiei de piata nu numai ca nu sunt unice,dar se pare ca teoria este cu ceva in urma practicii.

Teoriile cu privire la piata muncii sunt departe de a fi unitare.

Teoria clasica a echilibrului universal considera ca toate pietele sunt egale,sustine ca starea de echilibru si folosirea deplina a resurselor reprezinta o constanta in care dezechilibrul este temporal,existand doar somaj voluntar. Teoriile liberare si neoliberare sustin ca piata muncii,cel putin din punctul de vedere al cererii,este o piata derivate. Keynes si adeptii sai precum si teoriile actuale ale dezechilibrului pozitioneaza piata muncii intre pietile principale.

Inainte de orice,piata muncii constituie punctul de interferenta a cel putin trei categorii de factori : demografici,tehnologici si economici.Acestia sunt primari,esentiali- determinati si fiecare in parte,deosebit de complex; este foarte greu sa pretindem ca mai exista ceva care nu sa spus pana in present in materie de teorie a interactiunii si echilibrului pietei muncii. Nu inseamna insa ca n se pot prezenta si alte grupari sau componente si ierarhizari de cauze si efecte ale functionarii pietei muncii.

Prima concluzie pe care o putem trage se refera la faptul ca in permanenta in istoria economica piata muncii este o derivata a altor piete,este o subalterna a economiei. Interesele economice il domina pe om transformandu-l intr-un dependent al acestora.

A doua concluzie care rezulta din prima este aceea ca in viitor impactul dintre nationalitatea si eficacitatea economica sic ea sociala va constitui elemental fundamental al existentei si viabilitatii economiilor nationale si mondiale.

Cea de-a treia concluzie este aceea ca teoriile si mecanismele economice si juridice actuale par a fi din ce in ce mai inadecvate pentru solutionarea cauzelor si consecintelor ce rezulta din functionarea pietei muncii ca o piata subalterna.

Pietele apar astazi ca o modificare a concurentei loiale libere si perfecte.Defapt ele tind din ce in ce mai mult spre piete impuse.Libertatea pietelor nu se poate masura decat prin puterea economica ,tehnologica si financiara.

Piata contemporana a muncii este una contractual si patricipativa,negocierea si contractual de munca joaca un rol esential in formarea salariului si a celorlalte conditii de functionare a ei. Piata muncii nu este unica ci este una segmentata,adica este formata din piete relative separate. Este considerate nu numai o piata centrala dar si un tip special in sistemul de piete impunandu-se prin complexitate si functionalitate.

Piata muncii se individualizeaza printr-o specificitate care o delimiteaza de restul pietelor.Ea se formeaza si functioneaza dupa principiile de baza ale pietei. Munca este un atribut al finite umane,ea reprezinta un consum de energie fizica si intelectuala consum indreptat spre un anuit scop care se concretizeaza de obicei in bunuri si servicii.

Piata muncii presupune intalnirea cererii de munca cu oferta de munca si stabilirea pe aceasta baza a conditiilor pentru angajarea salariatilor,negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele celor care sunt angajati,realizarea mobilitatii salarilor si fortei de munca.

Aceasta poate fi caracterizata cu ajutorul a patru ecuatii:

• Functia de productie (creste doar odata cu cresterea numarului de angajati);

• Cererea de munca( salariul real trebuie sa fie egal cu productivitatea marginala a muncii);

• Comportamentul salariatilor si contractele de munca;

• Conditia de echilibru.

Rolul pietei muncii

Piata muncii se alimenteaza prin mai multe canale,precum:

• Canalul demographic prin care intra pe piata muncii tineretul ajuns la varsta apta de munca,fara sa aiba o pregatire profesionala prealabila.Tot prin acest canal intra si persoanele care cauta pentru prima data un loc de munca;

• Canalul sistemului de invatamant prin care intra absolventii institutiilor de invatamant de toate gradele avand o calificare profesionala;

• Canalul eliberarii fortei de munca ocupate in economie,ca urmare a desfasurarii procesului de transformare ( inchideri de intreprinderi,restrangere de activitate,reprofilari);

• Imigrari ;

• Reveniri dupa stagiul militar.