Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții

Proiect
10/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 60 în total
Cuvinte : 27859
Mărime: 114.86KB (arhivat)
Publicat de: Cristofor Grosu
Puncte necesare: 13
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Prof. Univ. Dr. Purdea Dumitru
Universitatea “Bogdan Voda”, Baia Mare Facultatea de Management

Cuprins

  1. INTRODUCERE pag.3
  2. CAPITOLUL 1 ABORDARI CONCEPTUALE
  3. 1.1.Notiuni si mecanisme generale pag.4
  4. 1.2 Resursele de munca
  5. 1.2.1.Volumul resurselor de munca pag.5
  6. 1.2.2.Indicatori specifici pag.7
  7. 1.2.3.Gradul de neocupare a resurselor de munca pag.13
  8. 1.2.4. Eficienta utlilizarii resurselor de munca pag.15
  9. 1.3. Institutiile pietei muncii pag.15
  10. CAPITOLUL 2 POLITICI PE PIATA MUNCII
  11. 2.1. Politici de ocupare pag.17
  12. 2.2. Politici de piata muncii pag.18
  13. 2.3. Masuri active pentru piata muncii pag.19
  14. 2.4. Masuri pasive pe piata muncii pag.21
  15. 2.5. Functiile serviciului public de ocupare pag.22
  16. CAPITOLUL 3 EVOLUTIA PIETEI MUNCII
  17. 3.1. Evolutia sistemului de protectie sociala în România pag.27
  18. 3.2. Masuri active pentru piata muncii aplicate în România pag.33
  19. 3.3. Evolutia principalilor indicatori sociali pag.35
  20. 3.4. Implicarea societatii civile în managementul pietei muncii
  21. 3.4.1.Programul PAEM pag.42
  22. 3.4.2.Centrul de Asistenta Rurala pag.44
  23. CAPITOLUL 4 PROGRAME NATIONALE PENTRU
  24. COMBATEREA SOMAJULUI
  25. 4.1.Programul national pentru ocuparea fortei de munca pag.45
  26. pe anul 2002
  27. 4.2. Macroproiect de dezvoltare resurse umane tineret 2002 pag.47
  28. 4.3. Bursa de munca pentru tineret pag.50
  29. CONCLUZII SI PROPUNERI pag.52
  30. ANEXA 1 Legea 76/2002 – EXTRAS pag.55
  31. BIBLIOGRAFIE pag.60

Extras din proiect

INTRODUCERE

Politica si strategia Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale vizeaza – în principal – cresterea gradului de ocupare a populatiei active si, implicit, diminuarea somajului.

Prin politicile aplicate în prezent, se preconizeaza o scadere a somajului sub rata de 8%, pâna în anul 2004. Acest obiectiv este realizat, începând cu 2001, printr-o utilizare diferita a fondului pentru plata ajutorului de somaj si a resurselor aflate la dispozitia Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Astfel, daca în prezent 2-3 % din bugetul fondului pentru plata ajutorului de somaj sunt folosite pentru aplicarea masurilor active de combatere a somajului, acest procent va creste pâna în 2004 la 10 – 15 %. Nu în ultimul rând, se are în vedere promovarea unor acte normative care sa stimuleze ocuparea fortei de munca, în acord cu prevederile comunitare în domeniu.

Programele de combatere a somajului si cresterea gradului de ocupare a fortei de munca pentru 2002, aplicate prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca cuprind:

- planul national de actiune pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca;

- programul pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca în 70 de localitati cele mai afectate de somaj;

- programul pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca în Valea Jiului.

Masurile concrete, active, pentru aplicarea acestor programe sunt:

- medierea, prin bursa locurilor de munca, actiune organizata de doua ori pe an, si care se adreseaza tuturor persoanelor care cauta un loc de munca (bursa generala a locurilor de munca), precum si absolventilor (bursa locurilor de munca pentru absolventi);

- stimularea angajatilor care creeaza noi locuri de munca, prin creditarea cu dobânda avantajoasa a IMM-urilor (50 % din locurile de munca nou create sunt destinate somerilor, fiecare loc de munca nou fiind creditat cu 50 de milioane de lei);

- stimularea angajatilor care încadreaza în munca absolventi de învatamânt, prin subventionarea cu 70 % a salariului;

- Cursuri de calificare/recalificare, organizate de catre ANOFM si finantate total sau partial din bugetul fondului pentru plata ajutorului de somaj.

Toate aceste demersuri arata importanta pe care administratia centrala, cea locala si societatea civila o acorda pietei muncii,functionarii corecte a institutiilor care o guverneaza, ca domeniu fundamental de care depinde dezvoltarea economica a României.În acest domeniu, dupa o perioada de stagnare inerenta schimbarii formei de guvernamânt, au început sa se ia masuri,atât legislative cât si admistrative si sa se dezvol te proiecte cu ajutorul si cu sprijinul comunitatii internationale.S-au facut pasi importanti în rezolvarea problemelor somerilor si diminuarii numarului acestora, dar mai sunt multe de facut.

Lucrarea de fata face o prezentare si o analiza a pietei muncii,din prisma celor trei trei puncte:institutii,politici,evolutii si propune câteva masuri pentru îmbunatatirea sistemului de protectie sociala si a sistemului de ocupare în România.

C A P I T O L U L 1

ABORDARI CONCEPTUALE

1.1.NOTIUNI SI MECANISME GENERALE

Piata muncii reprezinta spatiul economic în care tranzactioneaza în mod liber utilizatorii de munca(detinatorii de capital) în calitate de cumparatori si posesorii resursei de munca, în calitate de vânzatori, în care, prin mecanismul pretului munciii, al concurentei libere între agentii economici, al altor mecanisme specifice se ajusteaza cererea si oferta de munca.

Oferta de munca(cererea de locuri de munca) se delimiteaza în cadrul potentialului demografic printr-o serie de criterii, de conditii socio-demografice, de optiuni ale persoanelor cu vârsta legala de munca si apte de munca.

Oferta de munca constituie deci acele resurse de munca, acel potential de munca, care se încadreaza în categoria de oferta pe baza criteriului salarizarii.Oferta de munca se manifesta prin cerere de locuri de munca salariata,în angajarea ca salariati.

Cererea de munca are ca punct de plecare nevoia de servicii-munca din partea utilizatorilor acesteia (întreprinderi,administratii,banci etc.).Conditia generala a transformarii nevoilor de munca în cerere de munca este remunerarea sau salarizarea; aceasta se concretizeaza în oferta de locuri de munca salariate.

Cererea si oferta de munca sunt categorii si marimi dependente, pe de o parte de dezvoltarea economico-sociala, de amploarea si structurile activitatilor economice si ale actiunilor sociale si, pe de alta parte, de fenomenele si procesele social-demografice.

În legatura cu relatiile de interdependenta dintre dezvoltarea economico-sociala si procesele demografice opiniile specialistilor au fost si sunt nu numai diferite, dar chiar opuse. Mai mult,în ultimul timp, punctele de vedere ale specialistilor s-au amplificat pe baza unor cauze ce tin de complexitatea crescânda a fenomenului demografic, de modificarile în structurile populatiei disponibile si ocupate, de caracteristicile cresterii economice în lumea contemporana.

Thomas Maltus a fost unul dintre primii specialisti care s-a ocupat de problema populatiei-dezvoltare.Legaturile complexe dintre cele doua variabile au fost reduse de Malthus la determinarea directa si unilaterala dinspre venituri spre natalitate, sporirea mai puternica a natalitatii ducând automat la scaderea veniturilor familiale.

Aceasta opinie nu a fost confirmata de istoria economica si evolutia demografica în tarile dezvoltate. Cererea si oferta de munca nu se extind asupra corelatiei dintre dezvoltarea economica si evolutia populatiei în ansamblul lor, ci doar asupra corelatiei dintre aspectele specifice supuse salarizarii.

Piata muncii are mai multe trasaturi specifice:

- Cererea de munca este pe termen scurt, practic, invariabila; crearea de noi locuri de munca presupune dezvoltarea activitãtilor existente si initierea altora noi, probleme complexe care se realizeaza în timp

Preview document

Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 1
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 2
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 3
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 4
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 5
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 6
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 7
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 8
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 9
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 10
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 11
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 12
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 13
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 14
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 15
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 16
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 17
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 18
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 19
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 20
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 21
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 22
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 23
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 24
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 25
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 26
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 27
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 28
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 29
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 30
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 31
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 32
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 33
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 34
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 35
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 36
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 37
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 38
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 39
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 40
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 41
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 42
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 43
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 44
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 45
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 46
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 47
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 48
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 49
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 50
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 51
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 52
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 53
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 54
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 55
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 56
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 57
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 58
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 59
Piața muncii în România - instituții, politici, evoluții - Pagina 60

Conținut arhivă zip

  • Piata Muncii in Romania - Institutii, Politici, Evolutii.doc

Alții au mai descărcat și

Modalități de Finanțare a Întreprinderilor Mici și Mijlocii în Economia Românească Actuală

Introducere Până nu demult, întreprinderilor mici şi mijlocii (denumite în continuare IMM) aproape că nu li se acorda importanţă nici la nivel...

Probleme actuale ale pieței muncii în România

Introducere Am ales tratarea acestei teme de licenta, “Probleme actuale ale pietei muncii din Romania”, datorita faptului ca in aceasta criza...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Piața forței de muncă în context european

România traversează astăzi o perioadă de amplă şi profunde schimbări de ordin politic şi economic. Efectele negative majore ale tranziţiei spre...

Finanțare IMM

Necesităţi Destinaţii Observaţii Pregătirea demarării unei afaceri - realizarea unei dezvoltări tehnice de produs sau tehnologie, ca bază a...

Managementul IMM-urilor

PARTEA I. CONCEPTE DE BAZĂ ALE MANAGEMENTULUI INTREPRENORIAL 1. Intrebări cheie 1. Care sunt premisele specifice ale managementului...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Finanțele Publice

Finanţele publice au apărut pe o anumită treaptă de dezvoltare a societăţii, fiind strâns legate de istoria statului şi dreptului. De-a lungul...

Analiza statistică și modelarea pieței muncii în România

INTRODUCERE Formarea si functionarea pietei muncii este unul din procesele fundamentale si complexe ale tranzitiei la economia de piata in...

Politică externă și diplomație

Programul de guvernare 2009-2012 Obiective de guvernare 1. Focalizarea tuturor acţiunilor asupra protejării şi promovării intereselor României şi...

Campania de recrutare și încorporare militară

CAPITOLUL 1 INTRODUCERE 1.1. MOTIVUL ALEGERII LUCRĂRII „În toate armatele moderne se apreciază că , pentru a fi victorioşi în război , cu cât...

Efectele Integrării Europene asupra Pieței Muncii din România

1. Introducere Acest studiu îsi propune sã identifice si sã analizeze consecintele integrãrii României în Uniunea Europeanã asupra pietei muncii...

Analiza sistemică a unei instituții publice de la nivel central

Introducere În elaborarea prezentei lucrări am considerat că orice proces sau fenomen poate fi privit ca un sistem, că orice activitate în...

Monedă și credit

1. Tranzitia la economia de piatÎ A trecut mai bine de un deceniu si jumÎtate de tranzitie postcomunistÎ. Starea tranzitiei obligÎ la o analizÎ...

Șomajul - analiză concretă pe exemplul României 2008-2009 - previziuni pentru 2010

SOMAJUL Şomajul este unul din fenomenele negative care se manifestă cu mare intensitate în perioada de tranziţie. Este un fenomen inerent,...

Ai nevoie de altceva?