Analiza corelației dintre nivelul de pregătire profesional al studenților din România și perspectivele de angajare pe piața muncii

1. Situatia actuala si cauze

Conform unui studiu realizat in luna decembrie de publicatia Business Magazin1, concordanta

dintre pregatirea academica si domeniul de lucru nu mai este de mult o regula pe piata fortei de munca,

nici pentru candidati, care au ajuns sa se multumeasca aproape cu orice le aduce un venit lunar, nici

pentru angajatori, care vor, mai intai de toate, oameni in stare sa se adapteze usor.

Conform studiului, tinerii isi doresc joburi interesante, care sa genereze venituri si care sa

prezinte oportunitati de dezvoltare in cariera. Cifrele arata insa ca doar jumatate dintre angajati au

pregatire academica pentru postul pe care il ocupa. Restul s au reprofilat dupa terminarea facultatii si sau

specializat la locul de munca.

Cei mai multi o fac din motive financiare sunt dispusi sa renunte repede la domeniul pe care il

stapanesc pentru unul nou, unde se plateste mai bine. Sunt si absolventi, dupa cum spun reprezentantii

Ministerului Educatiei, mai ales din cadrul unor facultati cu profil tehnic de nisa, cum ar fi Ingineria

Electrica, Energetica sau Mecatronica, care nici nu mai au nicio intentie de a ramane in domeniu dupa

terminarea studiilor si se gandesc din start la o reprofilare.

Pare ciudat ca in agentia unei banci pot lucra oameni cu alt fel de pregatire decat cea financiarbancara.

Dar astfel de situatii sunt din ce in ce mai frecvente, astfel incat atunci cand incep procesele de

recrutare si selectie, firmele de profil au in vedere o baza foarte larga de candidati.

Conform studiului Employers of Choice 2009, realizat de Catalyst Solutions in parteneriat cu

DaedalusMillwardBrown, doar 44,4% dintre tinerii intre 19 si 28 de ani activeaza intr un domeniu pentru

care au pregatire academica. Ponderea este in scadere fata de anul 2008, motivul tinand de numarul mai

mic de oportunitati de cariera si de varietatea limitata.

In plus, subliniaza reprezentantul firmei Catalyst Recruitment Solutions, exista domenii unde

numarul de locuri de munca a scazut drastic, crescand dezechilibrul intre pregatirea academica a

absolventilor si ce anume cere piata. "Intr o economie in crestere se cauta specialisti din toate

domeniile, in timp ce situatia dificila din 2009 ii determina pe absolventi sa se angajeze in domeniile

unde mai exista inca oportunitati", spune Gheban. Doua exemple ar fi birourile de call center sau

lanturile de hipermarketuri care si au continuat extinderile anul acesta si au avut nevoie de oameni.

Ca profil general, majoritatea candidatilor din ultimii ani au absolvit facultati cu profil economic,

Dreptul sau Politehnica. Potrivit datelor culese de Catalyst Recruitment Solutions, anul acesta:

• 36.337 de ingineri au absolvit facultatea

• 31.222 de tineri au obtinut o diploma in stiinte economice si

• 25.414 absolventi au terminat o facultate de stiinte socio umane.

Pentru acestia din urma, reprofilarea pare a fi predestinata. "Geografia, sociologia sau filozofia

sunt specializari cerute foarte rar de angajatori, oportunitatile de cariera fiind, in acest caz, mai mult in

1 Cand termini Dreptul si conduci o sucursala de banca – Ana Raduta, Business Magazin, 01 Dec 2009

3

invatamant", spune reprezentantul Catalyst. Pana acum cativa ani, inclusiv absolventii de limbi straine

aveau dificultati in a si gasi un loc de munca.

In cercetarea celor de la Catalyst au fost luati in calcul absolventii din cele mai mari centre

universitare: Bucuresti, Timisoara, Cluj, Iasi si Brasov.

Aceiasi firma specializata in resurse umane apreciaza ca dezvoltarea puternica din ultimii trei ani

a BPO ului (Business process outsourcing) a generat numeroase locuri de munca pentru candidati ce

cunosc o a doua limba straina. Ca urmare, candidatii vorbitori de germana, portugheza, italiana, spaniola,

olandeza, suedeza sau finlandeza isi vor gasi repede un loc de munca.

In afara de inginerii specializati in tehnologia informatiei, economistii si juristii reprezinta alte

doua categorii foarte versatile in ceea ce priveste reconversia profesionala si disponibilitatea de a ocupa

posturi ce presupun alte competente decat cele pentru care s au pregatit in scoala.

De cealalta parte, a angajatorilor, flexibilitatea este inca si mai mare, mai ales in anumite zone de

activitate, cum ar fi, spre exemplu, posturile din vanzari, in general ocupate de persoane fara pregatirea

tehnica din zona produselor sau a serviciilor de promovat. Motivul este destul de simplu: profilul unui

reprezentant de vanzari este in general conditionat de o serie de abilitati personale comunicarea

excelenta, capacitatea de negociere si nu neaparat de cunostinte sau competente. Astfel de reconversii

presupun insa o serie de costuri pentru training si specializare.