Comportament organizațional

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 4654
Mărime: 99.79KB (arhivat)
Publicat de: Leonard Demeter
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Catalin Clipa
Proiectul a fost prezentat in cadrul F.E.A.A., Univ. Al. I. Cuza, Iasi

Extras din proiect

1.Personalitatea

Personalitatea este principala diferenta intre indivizi.Ea reprezinta profilul general sau combinatia de caracteristici care cuprind natura unica a unei persoane si care influenteaza modul in care acea persoana reactioneaza si interactioneaza cu celelalte persoane sau cu mediul sau.

Au fost identificate mai multe trasaturi de personalitate pentru a pune in evidenta diferentele dintre indivizi.Unele au fost propuse din ratiuni pur teoretice si asteapta un sprijin empiric , altele au fost identificate , masurate si asociate cu anumite comportamente vizibile.

Alexandru Claudia

Veselie

Claudia este o persoana activa , energica , plina de entuziasm si este atrasa de tot ceea ce este nou Are multe idei, nu agreeaza ambiguitatile si ocolisurile si simte in largul sau in situatiile clare. Claudiei ii plac persoanele pline de viata , ii place atunci cand i se cer sfaturi si le ofera sincer si fara ezitare.

Claudia este o persoana cu o personalitate puternica , este deschisa si sociabila , de incredere,cooperanta si implicata , te poti baza pe ea oricand.

Este constiincioasa , ii place sa preia conducerea si sa ia decizii la nivel de grup , este responsabila si putin perfectionista

In ceea ce priveste stabilitatea emotionala ea isi exteriorizeaza sentimentele in orice situatie : plange cand este suparata , rade cand este fericita , se agita cand este stresata , tipa cand se enerveaza.

Deasemenea este o persoana curioasa , deschisa la nou , creativa si plina de idei.

Si cum orice om mai are si defecte i-am gasit si ei unul : este foarte incapatanata si are impresia ca tot ceea ce zice este bine pana cand i se demonstreaza contrariul.

Stilul de rezolvare a problemelor practicat de ea este cel senzitiv – emotional caracterterizat prin intelegere , prietenie , deshidere la comunicare , raspunde solicitarilor imediat , este orientata spre detalii specifice oamenilor si are ca obiectiv sa fie de ajutor.

Din toata acestea ne putem da seama ca personalitatea Claudiei este una complexa si o individualizeaza fata de ceilalti membri ai grupului.

Tuvenie Sandita

Hapciu’

Sandita un bun ascultator si stie sa analizeze problemele cu o meticulozitate specifica, pentru ca mai apoi, sa ofere un sfat. Apreciaza viata simpla si nu ii plac experimentele sau complicatiile de orice fel. Este o persoana rabdatoare dar are momente in care pot lua totul in nume de rau, si pot avea toane.

Usor timida reuseste reuseste sa isi impuna punctual de vedere si sa fie cunoscuta prin inteligenta de care da dovada.

De cele mai multe ori Sandita da dovada de intelegere, amabilitate, este oricand disponibila pentru a-si ajuta prietenii, este loiala, blajina si se simte bine atunci cand simte ca lumea ii apreciaza adevarata valoare.

Sandita are o personalitate puternica , este deschisa , sociabila si cere mult de la ceilalti.Este o persoana buna la suflet,de incredere , resonsabila , cooperanta si realista

Deasemenea este o persoana sigura pe ea , deschisa la nou , curioasa si spontana.

Stilul de rezolvare a problemelor practicat de ea este cel senzitiv rational caracterizat prin analiza logica a datelor , orientarea catre detalii tehnice , atenta la reguli si proceduri, responsabila ordonata este un bun observator si are ca obiectiv sa faca lucrurile corect.

Bogdan Onu

Morocanosu’

Nascut in zodia Berbec, Bogdan este un baiat deschis fata de ceilalti si in acelasi timp foarte sociabil. Fiind comunicativ el stabileste usor relatii cu cei cu care intra in contact, devenit repede simpatic si apreciat pentru deschiderea fata de ceilalti.Toate acestea fac din Bogdan o persoana extrovertita

In cadrul grupului Bogdan este o persoana cooperanta, incercand sa relationeze cu fiecare in parte, avand in acelasi timp puterea de a asculta pe altii si de a-si oferi ajutorul chiar fara sa i se ceara (urmarind ca nimeni sa nu se suprasolicite). De fiecare data cand i-au fost incredintate diferite sarcini a fost o persoana responsabila careia ii place sa isi duca mereu la indeplinire obligatiile urmarind in acelasi timp si rezultatele, care nu intarzie sa apara.Intr-un cuvant, Bogdan este o persoana constiincioasa.

Bogdan se implica foarte mult in tot ceea ce face.Cu toate acestea el reuseste sa aiba un control emotional, fiind de cele mai multe ori sigur pe el.

Tot ce este nou prezinta interes pentru Bogdan.Fiind o persoana curioasa si cu orizonturi largi este interesat de fiecare idee si cere meru noi informatii pentru a o intelege mai bine, ii place sa stii cat mai multe detalii, cu alte cuvinte “sa aiba problema in mana”. Cu toata ca este orientat mai mult spre partea logica a problemei el este in acelasi timp un tip creativ, care nu doar prelucreaza ideile celorlalti ci si produce idei.

Si cum nimeni nu este perfect si Bogdan mai are de lucrat la unele aspecte. Deseori devine incapatanat si orgolios, mai ales cand e cazul sa il convingi ca parerea lui e cam gresita, trebuie sa vii cu argumente solide.

In concluzie, abordand cele patru stiluri de rezolvare a problemelor, Bogdan poate fi incadrat in categoria persoanelor intuitiv-rationale.

Andrei Termen

Somnorosu’

Andrei este mai mult o persoana timida decat sociabila, in special la prima impresie si pana cunoaste mai bine oamenii. Daca incepi sa il cunosti mai bine devine sociabil si comunicativ.Faptul ca este mai rezervat in ce priveste relatiile cu ceilalti, nu il impiedica sa fie cooperant in cadrul grupului, participand activ si interactionand cu ceilalti membri, fiind deschis in ce priveste colaborarile cu ceilalti.

Desi de multe ori pare prea relaxat, fiind o persoana care abordeaza si trateaza problemele cu calm, Andrei este responsabil cand este vorba de atributiile sale, pe care cauta sa le indeplineasca cat mai bine si la termenul stabilit. Poti oricand sa te bazezi pe el, fiind o persoana de incredere si constiincioasa.

Deschis la nou, Andrei este mereu receptiv la ideile celorlati si cauta sa le inteleaga, iar daca i se parea ca-i scapa ceva pune intrebari pana este sigur ca are toate datele problemei. Cauta sa trateze problemele sistematic si obiectiv, ceea cel face o fire pragmatica. Deseori surprinde prin ideile sale fiind spontan, genul “tace si face”, surprinzand prin ideile sale, ceea cel il califica ca o persoana imaginativa.

Sub aspectul de calmitate, el manifesta o rigurozitate fata de ceilalti, cerand foarte mult de la ei.Stilul practicat de Andrei in rezolvarea problemelor este cel intuitiv-rational.

Preview document

Comportament organizațional - Pagina 1
Comportament organizațional - Pagina 2
Comportament organizațional - Pagina 3
Comportament organizațional - Pagina 4
Comportament organizațional - Pagina 5
Comportament organizațional - Pagina 6
Comportament organizațional - Pagina 7
Comportament organizațional - Pagina 8
Comportament organizațional - Pagina 9
Comportament organizațional - Pagina 10
Comportament organizațional - Pagina 11
Comportament organizațional - Pagina 12
Comportament organizațional - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Comportament Organizational.doc

Alții au mai descărcat și

Cultura organizațională - instrument al schimbării

CAPITOLUL I 1.1 INTRODUCERE Cultura organizaţională reprezintă ansamblul de valori, modalităţi de gândire şi comportamente ale membrilor unei...

Cultura Managerială în România

INTRODUCERE Prezenta lucrare îşi propune să realizeze o incursiune în problematica culturii manageriale, pornind de la premisa că dezvoltarea...

Comportamentul organizațional - motivația

I. Noţiuni introductive – Definiţii si Semnificaţii Termenul de motivaţie este derivat din cuvântul latin movere şi defineşte o stare interioară...

Crearea unei Culturi Organizaționale Puternice

Despre cultura organizationala Introducere Cultura organizaţională poate fi interpretată ca o expresie a dezvoltării sociale a întreprinderii....

Analiza organizațională - cultura organizațională

Am ales sa discut despre conceptul de “cultura organizationala” deoarece consider ca reprezinta un element foarte important ce trebuie sa...

Comportament Organizațional

1. DESCRIEREA ORGANIZAŢIEI Sunt student în anul II, la „Universitatea Alexandru Ioan Cuza” , Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor,...

Analiza comparativă a telefoanelor mobile

2.2. Prezentarea Produselor Alese 2.2.1. Criterii de Selectie Criteriile de selectie in functie de care au dost alese cele 5 produse ale...

Norme de comportament organizațional în NMP

Definirea notiunii de cultura organizationala Cultura organizaţională reprezintă un cumul colectiv de cunoştinţe, experienţă, credinţe, atitudini,...

Te-ar putea interesa și

Considerații Generale asupra Comportamentului Organizațional

I. Consideraţii generale asupra comportamentului organizaţional 1.1. Introducere în comportamentul organizaţional Modul de comportare a oamenilor...

Management și Comportament Organizațional

1. Delimitării conceptuale. În relizarea referatului mi-am propus să definesc pe scurt organizaţiile, comportamentul organizaţional şi să examinez...

Comportament Organizațional

PARTEA 1 – INTRODUCERE Management şi comportament organizaţional Învăţând despre comportamentul organizaţional Management şi comportament...

Aspecte ale Culturii Organizaționale în Cadrul Universității Alexandru Ioan Cuza din Iași și Identificarea Tipului de Cultură Existentă

Capitolul 1 - Cultura organizaţionala Teoriile organizaţionale şi manageriale au debutat în mare parte o dată cu descoperirea importanţei...

Elemente fundamentale specifice culturii organizaționale și comportamentului organizațional

Faptul ca de particularitatile stilului de munca al conducatorilor depinde buna functionare a organizatiei, însasi productivitatea ei, nu mai este...

Comportamentul organizațional în compania SC Dinamic SRL

A. PARTE TEORETICA Comportamentul organizaţional acoperă o largă plajă de activităţi: cunoaşterea şi satisfacerea nevoilor salariaţilor,...

Comportamentul organizațional

O scurta istorie Desi modul de comportare a oamenilor in organizatii a reprezentat dintotdeauna un subiect de interes major atat pentru...

Comportament Organizațional

Plecand de la acest motto putem spune ca viata fiecarui individ din univers este si va fi asa cum si o fructifica fiecare in parte. Aceasta...

Ai nevoie de altceva?