Managementul Resurselor Umane la BRD

Proiect
9/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 32 în total
Cuvinte : 7936
Mărime: 63.55KB (arhivat)
Publicat de: Dacian Jianu
Puncte necesare: 8

Extras din proiect

CAPITOLUL I

BRD Finance este o companie mixtă, creată de BRD-Groupe Societe Generale împreună cu Franfinance, filiala Grupului SocGen specializată în credite de consum. În componenţa acţionariatului societăţii se regăseşte ca acţionar majoritar Societe Generale, care deţine 51% din capitalul societăţii fiind un partener financiar puternic (cu experienţă de peste 100 de ani pe piaţa bancară de retail şi una dintre cele mai importante bănci de retail din Europa) pe care şi

l-ar dori alături oricare dintre societăţile bancare romaneşti. Societe Generale a beneficiat de avantajul familiarizării cu piaţa bancară autohtonă, operând în România încă din 1980

Denumirea societăţii este BRD FINANCE IFN S.A. Forma juridică este societate comercială pe acţiuni precum şi instituţie financiară nebancară

BRD Finance IFN SA este o companie financiară orientată spre dezvoltare, care oferă clienţilor servicii de înaltă calitate şi un spectru larg de produse de creditare.

Prezentă pe piaţa romanească din luna aprilie a anului 2004, BRD Finance este prezentă în peste 4.000 de magazine şi retele de retail din Romania. BRD Finance mai are parteneriate cu Praktiker, Carrefour, Rombiz, Daniel, Diverta, Real, Boom TV şi Staer, permit accesul clienţilor la o mare varietate de produse, de la electrocasnice, calculatoare, bunuri de larg consum, până la bunuri pentru casa , gradină , mobila şi multe altele

Sediul social al societăţii este in Bucureşti, Turn BRD, B-dul Ion Mihalache,nr 1-7, etaj 15, cam 241, sector 1, iar activitatea se desfaşoară în sediul secundar din str Biharia nr 66-67, sector 1, Bucureşti precum şi în alte locaţii din Bucureşti si din ţara.

Conducerea societăţii este formată din doi conducători care sunt împuterniciţi să conduca şi să coordoneze activitatea zilnică a Societăţii în conformitate cu art.4 lit e din Ordonanţa de Urgenta nr 28/2006. Adunările generale sunt ordinare şi extraordinare.

Adunarea Generală Ordinară se intruneşte cel puţin o dată pe an, în cel mult cinci luni de la incheierea exerciţiului financiar, iar Adunarea Generală Extraordinară se intruneşte ori de câte ori este nevoie de a se lua o hotârare pentru problemele de competenţa sa expresă.

Consiliul de Administraţie al BRD Finance IFN S.A. este format din 3 membrii, persoane fizice, aleşi de către Adunarea Generală Ordinară a Acţionarilor pentru un mandat de 4 ani care poate fi reînnoit. Atribuţiile şi modul de funcţionare ale Consiliului de Administraţie, precum şi obligaţiile şi răspunderile administratorilor sunt cele stabilite prin Actul Constitutiv al BRD Finance IFN S.A. Consiliul de Administraţie alege, din rândul membrilor săi, Preşedintele Consiliului de Administraţie.

Obiectul de activitate al companiei BRD Finance IFN S.A. este gestionarea tehnică şi comercială a creditelor de consum.

Principalele ramuri de activitate ale BRD Finance sunt:

- Finanţarea bunurilor de folosintă îndelungată la locul de vanzare: perioada de creditare între 6-60 luni, limitele de creditare sunt cuprinse între 500 RON şi 20000 RON, perioada de graţie de maxim 3 luni, dobandă fixă La sfarşitul anului 2007 peste 1000 parteneri comerciali, mai mult de 3300 de magazine , peste 340000 clienţi persone fizice beneficiau de acest produs

- Carduri de credit privative: Praktiker, Real: se ofera o limita de creditare utilizabilă numai în reţeaua respectivă, se pot face cumparături din orice raion al magazinului, limita maximă de creditare este de 8000 RON, dobanda variabilă în funcţie de suma utilizată din limita de creditare, cu două modalităţi de rambursare: plata integrală în terment maxim de 45 zile fără dobândă şi comision sau prin plată în sume minime lunare pe o perioadă de maxim 50 rate (luni)

- Carduri Mastercard: Carrefour, Rombiz, Daniel, Diverta, Boom, Staer, Sodexho,Dacia-Renault, Goldo- utilizare naţională şi internaţională, care permit atât plăţi la POS, cât şi retrageri de la ATM, pentru persoane fizice cu vârste cuprinse între 21 şi 69 de ani, limita maximă de creditare de 20000 RON, cu oferte speciale de preţ oferite de comercianţii emitenţi şi asigurare gratuită din partea BRDF pentru bunurile achiziţionate cu respectivul card pe teritoriul României

- Credite Auto: pentru autoturisme second- hand (perioada de creditare de până la 10 ani, avans 20%, limita maximă de creditare 150000 RON) şi noi (de creditare de până la 10 ani, avans 0%, limita maxima de creditare 200000 RON)

- Credit pe Tavă: credit de nevoi personale nenominalizate (perioada de creditare 6-60 luni, dobândă fixâ, limite de creditare 500-20000 RON); oferit numai clienţilor existenti prin campanii de marketing direct, încheierea contractului se face la domiciul clientului.

Principalii competitori pe piaţă sunt:

- Fin Group Credit SA

- TBI Credit SA

- Simplu Credit SA

- Provident Financial România SA

Preview document

Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 9
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 10
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 11
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 12
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 13
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 14
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 15
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 16
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 17
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 18
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 19
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 20
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 21
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 22
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 23
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 24
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 25
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 26
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 27
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 28
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 29
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 30
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 31
Managementul Resurselor Umane la BRD - Pagina 32

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane la BRD.doc

Alții au mai descărcat și

Recrutarea resurselor umane

INTRODUCERE La întrebarea “ La ce foloseşte cuiva să fie cel mai apreciat angajator?”, răspunsul este cât se poate de logic: pentru a atrage cei...

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

INTRODUCERE În centrul tuturor afacerilor stă omul. Toate celelalte resurse, terenuri, clădiri, mecanisme, utilaje autovehicule sau bani sunt...

Atlassib

Motto: ……O POARTA DESCHISA SPRE EUROPA!!! I. Descrierea organizatiei: domeniu de activitate, dimensiune, misiune, obiective, valori, structura SC...

Managementul Resurselor Umane în Sistemul Asigurărilor

INTRODUCERE Trăim într-o societate în care schimbările se succed cu o mare rapiditate şi în care, pentru lumea afacerilor, provocările şi...

Analiza cadrului managerial în cadrul SC X SA și implicațiile acestuia

Introducere Marimea si calitatea activitatii precum si modul de utilizare a resurselor economice de catre agentii comerciali se caracterizeaza...

Analiza și perfecționarea activității departamentului de resurse umane în cadrul primăriei unei comune

I. ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE I.1GENERALITĂȚI PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Managementul...

Managementul Resurselor Umane - SC Braiconf SA

1. SC. BRAICONF SA. 1.1 Prezentarea firmei SC BRAICONF SA este una dintre cele mai cunoscute firme producătoare de confecţii uşoare din România....

Recrutarea și selecția resurselor umane la SC Carpați Travel SRL

Introducere: Am ales aceasta tema deoarece se acorda o atentie deosebita selectiei si recrutarii personalului.Consider ca Recrutarea este o etapa...

Te-ar putea interesa și

Relația resurse umane - logistică

1. IMPORTANTA RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII Managementul modern pune in centrul preocupărilor sale omul, ca principal factor al succesului...

Management Strategic al Resurselor Umane în BRD

1. Prezentare BRD - Groupe Société Générale Banca Romana de Dezvoltare este o bancă cu vocaţie universală, adepta unei politici bine definite de...

Marketingul Serviciilor BRD - Groupe Societe Generale

Capitolul 1 Mediul de afaceri al bancii 1.1 Aspecte generale Marketingul are în centrul preocuparilor mediul, întregul sau demers urmarind...

Monografie BRD

1. Prezentarea societăţii bancare. Istoric şi evoluţie. BRD “Tot mai simplu” BRD - Groupe Société Générale este a doua bancă românească, după...

BRD GSG

CAPITOLUL I. COMUNICAREA FIANCIAR BANCARA 1.1. Băncile și apariția comunicării financiare Comunicarea financiar-bancară a apărut odată cu prima...

Practică de specialitate

Introducere În cadrul acestei lucrări vor fi urmărite o multitudine de aspecte, acestea având rolul de a reflecta o imagine cât mai fidelă asupra...

Proiect de practică - Simularea firelor de asteptare în cadrul BRD

BRD - Groupe Société Générale este a doua banca româneasca, dupa activele bancare si detine a doua capitalizare la Bursa de Valori Bucuresti. BRD...

Practică de specialitate la BRD Groupe Societe Generale

1. Scurt istoric 1923 Se înfiinţează Societatea Naţională de Credit Industrial, ca instituţie publică. Statul deţinea 20% din capitalul social,...

Ai nevoie de altceva?