Planificarea Carierei

INTRODUCERE

Ȋn prezent, organizaţiile acordă o tot mai mare atentie planificării si administrării carierei. Acest lucru se datorează parţial faptului că rapiditatea schimbării economice face ca actualele cariere să fie mai putin clar definite si previzibile decat erau ele ȋn trecut.

Dinamica profesiunilor și implicit a carierelor este marcată de schimbări accelerate, personalul muncitor fiind pus ȋn situaţia să le facă faţă cu o competenţă și rapiditate de adaptare ȋntr-un ritm accelerat.

Preocupările faţă de problematica alegerii și dezvoltării carierei au apărut cu mult timp ȋn urmă, sub forma orientării si reorientării profesionale, atât ȋn ţara noastră, cât mai ales ȋn străinatate. O atenţie deosebită s-a acordat orientării profesionale la vârste școlare mici, pornindu-se de la ideea ca alegerea profesiei este o decizie importanta, cu un caracter in mare parte irevocabil. Profesia, odata aleasa, este greu de schimbat deoarece schimbarea acesteia implica pierdere de timp si energie. Din punct de vedere social, abandonarea unei meserii pentru care s-au investit bani şi energie în vederea pregătirii înseamnă pierdere atât pentru

individ, cât şi pentru societate.

Preocupările s-au intensificat din ce în ce mai mult în ceea ce priveşte această activitate, mai ales faţă de tineri. Premisă, logica de altfel, de la care să pornit în aceste preocupări, este aceea că, folosind o metaforă, mai frumos şi mai uşor se dezvoltă un copac dacă îl îngrijeşti de mic decât dacă îl formezi şi modelezi după ce crengile i-au crescut dezordonat şi nearmonios.În România, preocupările actuale în această privinţă sunt,în special, de a îngriji "copacii" după ce au fost deja invadaţi de insecte sau când unele ramuri deja au crescut strâmb, în încercarea de a găsi o altă cale spre a ajunge la soare.

Orientarea profesională şi dezvoltarea carierei au fost privite mai mult la nivel individual, cel organizaţional fiind doar implicit. S-a constatat că dorinţele, aspiraţiile şi motivaţiile individuale nu pot fi ignorate, iar cerinţele societăţii sau organizaţiei nu pot dispărea. ). Indiferent de nivelul de studii sau de statutul profesional, preocuparea pentru activitatea profesională desfăşurată o are orice persoană. Dorinţa de dezvoltare, orizontală sau verticală, este general umană.

Aspiraţiile omului sunt spre evoluţie şi nu spre involuţie. Referindu-ne la metaforă anterioară, copacul doreşte să crească oricum, întotdeauna el va tinde să caute soarele, indiferent de cum este îngrijit. Din cealaltă perspectivă, contează ceea ce doreşti de la copac : mere pădureţe sau mere roşii. Redescoperirea conceptelor de consiliere profesională şi dezvoltare a carierei, din perspectiva managementului resurselor umane, constituie o abordare modernistă a problematicii, venită mai ales din necesitatea de a avea un limbaj comun şi aceleaşi preocupări cu practicienii din alte ţări. Aspiraţiile de integrare şi colaborare cu specialiştii din celelalte ţări, cu rezultate economice evidente, conduc la întrepătrunderea ştiinţelor şi a termenilor de specialitate, nu în sensul creşterii ambiguităţii şi confuziei, ci al interdisciplinarităţii şi necesităţii de pregătire complementară profesională.

1. CONCEPTUL DE CARIERA

Cariera este o succesiune evolutivă de activităţi şi poziţii profesionale pe care le atinge o persoană, precum şi atitudinile, cnostintele şi competentele asociate, care se dezvolta de-a lungul timpului.

Pentru a înţelege ce înseamnă o carieră, sunt necesare trei elemente:

-Cariera înseamnă mişcare în timp de-a lungul unui drum care are două lături:

- o latură este succesiunea obiectivă de poziţii în ierarhie sau cariera externă;

- cealaltă latură este interpretarea individuală, subiectivă a unor experienţe profesionale sau cariera internă;

-Cariera este interacţiunea dintre factorii organizaţionali şi cei individuali. Reacţia oamenilor la un post depinde de concordanţă intre conceptul ocupaţional despre sine (combinaţia de nevoi, aptitudini, preferinţe) şi tipul de constrângeri, ocazii şi solicitări pe care le oferă rolurile lor în organzatii;

-Cariera oferă o identitate ocupaţională. În societatea modernă, munca oamenilor este adesea elemental cheie.

O carieră se referă la situaţii diferite pentru oameni diferiţi. Tradiţional, termenul de cariera este asociat doar cu aceia care deţin roluri manageriale. Treptat, conceptul de cariera a dobândit o accepţiune mult mai largă şi o aplicabilitate tot mai globală. Astfel, conceptul de cariera are în vedere atât întregul personal al firmei, cât şi dezvoltarea în cadrul postului deţinut sau chiar în cadrul altor ocupaţii, deoarece capacitatea unei lor persoane de a face faţa unor noi servicii sau a unor responsabilităţi mai mari creşte, pe măsură ce timpul trece şi se acumulează experienţă. Deşi conceptul de cariera este clar legat de muncă, acesta trebuie să fie suficient de larg pentru a include nu numai experienta muncii, ci şi modul de viaţă sau condiţiile de trăi, deoarece viaţa extraprofesională a unei persoane joacă un rol deosebit în cadrul carierei.

Cariera reprezintă o permanentă luptă pentru atingerea scopurilor sau obiectivelor personale. Dezvoltarea carierei profesionale trebuie privită în contextul vieţii şi dezvoltării de ansamblu a unei persoane şi nu numai în calitate de angajat.