Extras din proiect
Cine sunt persoanele cu dizabilități?Conform legii nr. 448/2006 Privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoana cu handicap reprezintă acea persoană căruia, datorită unor afecţiuni fizice, mentale sau senzoriale, îi lipsesc abilităţile de a desfaşura în mod normal activităţi cotidiene, necesitând măsuri de protecţie în sprijinul recuperării, integrării şi incluziunii sociale.
In Romania sunt angajate cele mai putine persoane cu dizabilitati din Europa. Doar 4,2 la suta dintre persoanele cu dizabilitati au un loc de munca, cifra care claseaza Romania pe ultimul loc in UE in aceasta privinta si pe penultimul loc in privinta sumelor alocate pentru servicii sociale pentru persoane cu dizabilitati.
În ce condiţii pot munci persoanele cu handicap?
Persoanele cu handicap au dreptul de a munci şi de a realiza venituri în conformitate cu din legea privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
În ce forme se poate angaja o persoană cu handicap?
Angajarea persoanei cu handicap în muncă se realizează în următoarele forme:
pe piaţa liberă a muncii;
la domiciliu;
în forme protejate.
Grupul tinta este format din angajatorii tuturor intreprinderilor, companiilor si firmelor din judetul Brasov.
Diminuarea discriminarii persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii din judetul Brasov.
Conținut arhivă zip
- Discriminarea Persoanelor cu Dizabilitati pe Piata Muncii.ppt
Alții au mai descărcat și
Introducere Discriminarea desemnează totalitatea atitudinilor şi comportamentelor prin care anumitor indivizi şi grupuri li se refuză drepturile...
1. Introducere “Persoanele cu handicap se bucura de protectie speciala. Statul asigura realizarea unei politici nationale de prevenire, de...
Introducere Ne-am ales această temă pentru ca vrem să facem să dispară acea diferenţă pe care unii o evidenţiază, dintre persoanele cu handicap şi...
Prezentarea obiectului de cercetare Tema de cercetare aleasa de mine pentru realizarea acestui proiect o reprezintă: “Cauzele apariţiei stresului...
Motivarea alegerii temei Una din cele mai importante decizii pe care orice adolescent trebuie să o ia este aceea a alegerii profesiei. Pe...
Cu toţii, dacă am fi întrebaţi dacă persoanele cu dizabilităţi ar trebui să participe în egală măsură cu noi la viaţa socială, am răspunde...
Lui Harol Laswell i se datoreaza schema clasica a comunicarii: "Cine ?; Ce spune ?; Prin ce canal ?; Cui ?; Cu ce efect ?" , reductibila la...
Te-ar putea interesa și
SECŢIUNEA I CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND FONDURILE STRUCTURALE 1. EVOLUŢIA FONDURILOR STRUCTURALE 1.1. Definiţia fondurilor structurale...
FONDUL SOCIAL EUROPEAN INTRODUCERE Lucrarea de faţă îşi propune să facă o analiză a domeniului amplu al Instrumentelor Structurale, punând un...
I N T R O D U C E R E Începând mai ales din anii ’90, România a intrat într-un proces de sărăcire a populaţiei, accentuat în perioada tranziţiei...
INTRODUCERE Integrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilităţi este o temă de mare actualitate, foarte sensibilă şi foarte controversată...
Capitolul 1. Consideratii generale privind notiunile de egalitate si nediscriminare 1.1 Egaliatea - drept natural inalienabil Egalitatea este un...
Cap. 1 Consideraţii generale privind Fondurile Structurale şi de Coeziune 1.1 Concept. Evoluţie Uniunea Europeană intervine pentru eliminarea...
1.TIPURI DE DISCRIMINARE PE PIATA MUNCII Legea nr. 324/2006 , art. 2 alin. 1, defineste discriminarea ca fiind : "orice deosebire, excludere,...
Capitolul 1. Fondurile Structurale şi de Coeziune - istoric, obiective, principii 1.1 Introducere Momentul aderării României la Uniunea Europeană...