Modificarea și Suspendarea Contracului Individual de Munca

1. Modificarea contractului individual de munca

Notiunea modificarii: executarea contractului este guvernata de principiul stabilitatii in munca, ceea ce presupune ca modificarea si incetarea lui pot interveni numai in conditiile prevazute de lege

Potrivit art. 41 alin. 3 din Codul muncii, modificarea se refera la urmatoarele elemente:

- Durata contractului

- Locul muncii

- Felul muncii

- Conditiile de munca

- Salariul

- Timpul de munca si timpul de odihna

Modificarea contractului consta in mod obisnuit in trecerea salariatului intr-un alt loc de munca sau intr-o alta activitate in mod temporar sau definitiv. Poate fi determinata atat organizarea mai buna a muncii, de anumite necesitati social economice, dar si de unele interese personale ale salariatilor.

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractual individual de munca.

Pe durata delegarii sau detasarii salariatul isi pastraeza functia si celelalte drepturi prevazute in contractual individual de munca.

Delegarea

Delegarea consta in executarea temporara de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atrubutiilor de serviciu, in afara locului sau de munca (art. 43).

Caracteristicile delegarii

Delegarea este o masura obligatorie luata prin dispozitia angajatorului, astfel incat refuzul nejustificat al salariatului de a o duce la indeplinire reprezinta o incalcare a indatoririlor de serviciu care poate atrage chiar concediere. Aceasta masura trebuie sa fie legala si se justifica numai prin interesele de serviciu.

Delegarea se dispune pe o anumita perioada de timp. Aceasta masura este luata pe un termen de pana la 60 de zile calendaristice in 12 luni, putand fi prelungita, cu acordul salariatului, pentru perioade successive de maximum 60 de zile calendaristice. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

In cazul delegarii elementul contractului de munca supus modificarii este locul obisnuit de munca, celelalte elemente esentiale ale contractului – felul muncii si salariul, neputand fi modificate.

Delegarea presupune existenta unui acord prealabil intre angajator si unitatea la care este trimis salariatul. Acest acord trebuie sa se refere la desfasurarea muncii la locul delegarii, precum si la incetarea acesteia. Acordul nu este necesar uin cazul in care unitatea la care urmeaza sa se faca delegarea este obligata prin lege sa admita prezenta salariatului delegat sau cand delegarea are loc la o subunitate sau la o formatie de lucru proprie.

Efectele delegarii

Pe timpul delegarii, salariatul ramane legat de raportul juridic de munca numai cu angajatorul care l-a delegat, fiindu-i subordonat numai acestuia, nu si unitatii la care efectueaza delegarea, el pastrandu-si functia si celelalte drepturi prevazute in contractul sau de munca. Cel aflat in delegare trebuie sa respecte normele de disciplina si protetia muncii in unitatea in care isi executa sarcinile, dar raspunderea sa disciplinara poate fi angajata numai fata de angajatorul la care este incadrat.

In baza art. 44 alin. 2 din Codul muncii, persoana delegata are dreptul la plata cheltuielilor de transport si de cazare precum si la o indemnizatie de delegare.

Concomitent cu drepturile specifice delegarii, salariatul aflat in delegatie isi pastreaza dreptul la salariul corespunzator functiei sau postului in care este incadrat. Salariul i se cuvine drept plata a muncii ce o presteaza in delegare, in exercitarea atributiilor sale de serviciu, potrivit contractului de munca si in cadrul programului zilnic.

Incetarea delegarii

Delegarea inceteaza in urmatoarele cazuri:

- La expirarea termenului pana la care a fost dispusa

- Dupa executarea lucrarilor sau indeplinirea sarcinilor care au facut obiectul delegarii

- Prin revocarea masurii de catre angajator

- Ca urmare a incetarii contractului de munca al salariatului aflat in delegatie

- Prin denuntarea contractului de munca de catre persoana delegata (demisia salariatului)