Dreptul Muncii

Concedierea colectiva

Reprezinta incetarea contractului de munca intr-o perioada de 30 de zile pentru un numar minim de salariati raportat la numarul total de salariati ai angajatorului. Desfiintarea locurilor de munca in cazul concedierii colective trebuie sa fie efectiva sis a aiba o cauza reala si serioasa.

Numarul de salariati concediati trebuie sa fie

- de minim 10 atunci cand angajatorul are mai mult de 20 de angajati, dar mai putin de 100,

- 10% din numarul total de salariati atunci cand angajatorul are cel putin 100 de salariati si mai putin de 300

- cel putin 30 de salariati atunci cand angajatorul are cel putin 300 de salariati.

Angajatorul care intentioneaza sa efectueze o concediere colectiva trebuie sa notifice reprezentantii salariatilor in timp util despre cauzele care pot determina concedierea, despre locurile de munca si despre masurile pe care le va lua pentru diminuarea consecintelor sociale negative ale unei viitoare concedieri.

Notificarea se va face in scris, iar o copie a acesteia se transmite atat Inspectoratului Teritorial de Munca cat si Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca.

Reprezentantii salariatilor au obligatia de a raspunde in termen de 10 zile si de a comunica punctul de vedere precum si propunerile de evitare a concedierilor in termen de 10 zile.

Dupa primirea raspunsurilor de la reprezentantii salariatilor, angajatorul analizeaza si decide daca dispune sau nu concedierea colectiva. Daca decizia este afirmativa atunci angajatorul are obligatia sa o notifice in scris autoritatilor publice competente, iar o copie a acestei notificari sa o transmita reprezentantilor salariatilor.

Notificarea deciziei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda aceleasi elemente ca si notificarea intentiei de concediere colectiva, ea trebuind sa fie transmisa autoritatiilor publice cu cel putin 30 de zile inainte de data trimiterii deciziilor de concediere. Dupa expirarea termenului de 30 de zile se emit deciziile de concediere individuala, salariatii primind un preaviz de minim 20 de zile lucratoare conform procedurii stabilite pentru concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Tipuri de contracte individuale de munca

Contractul de munca definit ca fiind clasic sau tipic este acela ce intruneste 3 elemente si anume:

- este incheiat pe durata nedeterminata

- este incheiat pentru timp integral de lucru (norma intreaga)

- munca se presteaza intr-o locatie apartinand angajatorului sau controlata de acesta

Ori de cate ori lipseste cel putin unul din aceste 3 elemente suntem in prezenta unui contract atipic.

In legislatia nationala sunt reglementate urmatoarele categorii de contracte atipice:

- contracte incheiate pe durata determinata

- contracte incheiate pentru fractiuni de norma sau cu timp partial de lucru

- contracte prin agent de munca temporara

- contracte cu munca la domiciliu

- contracte de ucenicie

Contractul pe durata determinata se incheie cu titlu de exceptie numai in situatiile expres reglementate de catre legiuitor. Incheierea unui contract pe durata determinata cu incalcarea acestei dispozitii se sanctioneaza cu incalcarea prezumtiei ca a fost incheiat pe durata nedeterminata.

Cazurile in care se poate incheia un contract pe durata determinata sunt enumerate in articolul 83 Codul muncii, cele mai ades intalnite fiind urmatoarele:

- inlocuirea titularului postului care are contractul de munca suspendat pe toata durata suspendarii

- pentru exercitarea unor activitati cu caracter sezonier

- pentru angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul

- pentru angajarea persoanelor care mai au cel mult 5 ani pana la indeplinirea conditiilor de pensionare

- pentru cresterea temporara a activitatii angajatorului.

Durata maxima pentru care se poate incheia un astfel de contract deste de 36 de luni. Intre aceleasi 2 persoane nu se pot incheia mai mult de 3 contracte succesive, prin acestea intelegand contractele care au intre ele o intrerupere mai mica de 3 luni.