Cultură Organizațională

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Turism
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 2194
Mărime: 647.50KB (arhivat)
Publicat de: Vasile Marcel Bratu
Puncte necesare: 7
UNIVERSITATEA DE “ȘTIINȚE AGRICOLE ȘI MEDICINĂ VETERINARĂ” CLUJ-NAPOCA Facultatea de Horticultură Specializare Inginerie și management în industria turismului

Cuprins

  1. • Ce reprezintă cultura unei organizații
  2. • Date generale
  3. • Istoric
  4. • Facilități
  5. • Identificarea strucutrii organizatorice
  6. • Factorii care influențează cultura unei organizații
  7. • Universul social
  8. • Identificarea tipologiei organizației
  9. • Identificarea grupului de muncă
  10. • Bibliografie

Extras din proiect

GRAND HOTEL ITALIA

Date generale:

-Grand Hotel Italia situat în Cluj-Napoca este un hotel de cinci stele născut din marele talent antreprenorial al domnului Antonio Batani.

-Hotelul combină eleganța clasică și un design modern italian , în spațiile comune din interiorul și din afara hotelului, precum și în cele 187 de camera, acestea find decorate și dotate cu orice tip de confort modern.

Istoric

Grand Hotel Italia***** naste din exceptionalul talent antreprenorial al domnului Antonio Batani si se adauga grupului "Select Hotels Collection", care are o recunoastere internationala.

Hotelul se inalta deasupra Clujului oglindindu-se in primitoarea liniste a naturii oferindu-va totodata o vedere panoramica asupra intregului oras.

Grand Hotel Italia este situat la doar 5 minute de centrul istoric al orasului si la 20 minute de Aeroportul International Cluj-Napoca. Este locul ideal pentru a gusta din farmecul incantator al Transilvaniei, beneficiind in acelasi timp de servicii de inalta clasa pe toata durata sejurului dumneavoastra.

Facilități

Camerele:

Hotelul dispune de 187 de camere, izolate fonic, mobilate elegant și decorate în culori pale, odihnitoare. Paturile clasice, duble, king-size sau cele twin, se încadrează perfect în camerele spațioase de aproximativ 30 mp, fiind completate de birou, televizor LCD, internet de mare viteză WI-FI și minibar. Băile sunt dotate cu duș și/sau jacuzzi.

Salile de conferinta:

Cele 14 săli de conferință pot găzdui orice fel de evenimente, de la întâlniri internaționale de afaceri până la prezentări de modă. Sala cea mai mare, cu o capacitate de 850 de locuri, poate fi împărțită în trei săli a câte 250 de locuri. Celelalte săli au o capacitate variabilă, între 10 și 100 de locuri, în funcție de dorințele și nevoile oaspeților.

Restaurant si bar:

Grand Hotel Italia are trei mari restaurante, Roma, Venezia şi Firenze, cu o capacitate totala de peste 1000 de locuri. Cele trei saloane sunt disponibile pentru rezervarile de grup.

American Bar-ul este mereu deschis pentru mic dejun, pranz si cina, aperitive si cocktail-uri.

Preview document

Cultură Organizațională - Pagina 1
Cultură Organizațională - Pagina 2
Cultură Organizațională - Pagina 3
Cultură Organizațională - Pagina 4
Cultură Organizațională - Pagina 5
Cultură Organizațională - Pagina 6
Cultură Organizațională - Pagina 7
Cultură Organizațională - Pagina 8
Cultură Organizațională - Pagina 9
Cultură Organizațională - Pagina 10
Cultură Organizațională - Pagina 11
Cultură Organizațională - Pagina 12
Cultură Organizațională - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Cultura Organizationala.docx

Alții au mai descărcat și

Comportament și Cultură Organizațională în Cadrul Hotelului Europa Vaslui

Scurt istoric al hotelului Clădirea complexului a fost construită în anul 1975 fiind iniţial cămin de 122 locuri şi cantina de 150 de locuri,...

Turismul rural în comuna Bran

Turismul rural, ecologic si cultural în comuna Bran Pe baza experienteiternationale si a practicilor întâlnite în ultimii ani, în România sunt...

Serviciile în Turism

Turismul reprezinta astazi, prin continutul si rolul sau, un domeniu distinct de activitate, o componenta de prima importanta a vietii economice...

Hotelurile Hilton

Hilton Hhonors Worldwide : Razboiul loialitatii Hotelurile Hilton privesc cele mai frecvente programe ale oaspetilor ca cel mai important...

Management în Turism

Subiect 1. Concepte si definiri Management=functie profesionala care inseamna a conduce un grup de persoane care au un obiectiv comun in...

Te-ar putea interesa și

Cultura organizațională - instrument al schimbării

CAPITOLUL I 1.1 INTRODUCERE Cultura organizaţională reprezintă ansamblul de valori, modalităţi de gândire şi comportamente ale membrilor unei...

Cultura organizațională la două societăți comerciale de servicii

Cultura organizationala este ca personalitatea unui om: se construieste greu, se schimba si mai greu. Diferenta este ca organizatiile, pentru a...

Schimbarea Culturii Organizationale în Institutiile Publice

INTRODUCERE În procesul transformărilor care au loc în societatea contemporană, un rol aparte îi revine culturii organizaţionale. Fiind un factor...

Analiza Culturii Organizaționale la SC Dr Oetker România

1. CONCEPTE SI TIPOLOGII ALE CULTURII ORGANIZATIONALE Noţiunea de “cultură organizaţională” a fost lansată pentru prima data de A. Jay, care...

Globalizare vs Diversitate Culturala. Impactul Asupra Afacerilor

INTRODUCERE Globalizarea este o temă care provoacă reacţii puternice şi mai puţin obişnuite. Şi asta, poate, din pricina că globalizarea, plasând...

Aspecte ale culturii organizaționale în contextul managementului eficient

INTRODUCERE Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care s-au afirmat relativ recent si au influentat de o maniera...

Cultura organizațională ca resursă de sporire a performanțelor întreprinderii

Introducere Cultura este un tipar de ipoteze pe care grupul le-a invatat, dobindit pe masura ce si-a rezolvat problemele de adaptare exteriora...

Cultura organizațională - conținut, forme, tipuri în instituții și autorități publice

Cultura organizationala: conţinut, forme, tipuri în instituţii şi autorităţi publice I. Cultura organizationala-definitie, concept, continut 1.1...

Ai nevoie de altceva?