Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european

1. Introducere

1.1 Noțiuni generale

Salarizarea este unul dintre instrumentele fundamentale pentru gestionarea resurselor umane, care ar trebui să fie utilizate pentru a crește motivația și performanța funcționarilor publici. Aceasta ar trebui să reflecte principii precum egalitatea, transparența și echitatea, care ar trebui, prin urmare, să se reflecte în normele utilizate pentru calcularea salariului de bază, a recompenselor și a altor beneficii pentru funcționarii publici. Acest lucru corespunde, de asemenea, principiilor administrative europene care definesc transparența și previzibilitatea ca doi piloni principali pentru salarizare, precum și două condiții prealabile principale pentru îmbunătățirea motivației funcționarilor și pentru atragerea și menținerea forței de muncă calificate în cadrul funcțiilor publice.

Salariul de bază - salariul sau salariile pe care fiecare funcționar public le primește în mod regulat (de obicei lunar) în virtutea faptului că se află pe statul de plată. Salariul de bază este, de obicei, legat de poziția unui angajat și nu este uniform în poziții similare. Salariul de bază este adesea citat pentru a compara salariile din sectorul public și cel privat. Cu toate acestea, este doar o componentă a veniturilor totale ale funcționarilor publici.

Grad de salarizare - unitate într-un sistem de salarizare. O clasificare a postului într-un grad de salarizare depinde, de obicei, de factori precum fișa postului, educația sau vechimea.

Intervalul de salarizare - el variază între cea mai mică și cea mai mare rată de salarizare într-un grad de salarizare. Un interval de salarizare este atribuit fiecărui grad de salarizare.

Familia locurilor de muncă - sunt posturi diferențiate ierarhic într-un anumit domeniu de activitate sau într-o funcție corporativă (de exemplu, comunicare, legislație, un anumit domeniu de politică publică etc.). Locurile de muncă dintr-o familie de locuri de muncă sunt similare prin faptul că necesită cunoștințe, abilități și abilități (competențe) similare. Sisteme de familie de locuri de muncă, de obicei, au un grad separat și structuri de salarizare pentru fiecare familie de locuri de muncă.

Salarizarea legată de competențe - oamenii primesc recompense financiare sub forma unor majorări ale salariului de bază în funcție de nivelul de competență de care dau dovadă în îndeplinirea rolurilor lor. Este o metodă de a plăti oamenii pentru capacitatea de a efectua anumite sarcini la un anumit nevel de performanță.

Recompensă - o sumă în plus față de salariul lunar care poate fi acordat din diverse motive, de exemplu pentru o bună performanță, pentru sarcini manageriale etc. În mod normal, un funcționar public nu are dreptul la o recompensă, dar pot exista tipuri de recompense care se acordă în mod excepțional.

1.2 Gradul de salarizare

Gradul de salarizare este instrumental care stă la baza tuturor scalelor salariilor de baza a funcționarilor publici din toate țările Uniunii Europene, iar numărul de grade salariale poate avea un impact asupra sistemului de evoluție a salariilor.

În general, cu cât există mai multe grade salariale, cu atât diferențele dintre ele sunt mai mici. Acest lucru sporește importanța condițiilor în care un funcționar public avansează într-un grad salarial mai mare, de exemplu, dacă acesta este prea strict (adică trebuie să treacă printr-o procedură de selecție publică, să dobândească noi competențe etc.), este posibil ca, în general, să nu merite efortul de a avansa într-un grad salarial doar puțin mai mare decât cel în care se află deja. Dimpotrivă, un număr mic de grade salariale implică faptul că diferențierea între salarii este mai mare. Acest lucru ridică importanța diferențierii rolurilor de post pe grad salariale, deoarece în cazul în care conținutul postului în grade diferite este similar, un risc de a avea dreptul la un grad salarial mai mare crește.

Diferența dintre cel mai mic și cel mai mare salariu se numește raportul de compresie și implică posibilitatea de progresie salarială. În general, cu cât acest raport este mai mare, cu atât mai mult crește posibilitatea de mărire a salariului, care poate afecta semnificativ motivarea și performanța funcționarilor publici. În tabelul de mai jos, raportul este exprimat ca un multiplu al celui mai mic salariu. Media raportul de compresie este de aproximativ 7,54 așa cum reiese din figura de mai jos.