Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european

Referat
8/10 (1 vot)
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 17 în total
Cuvinte : 3697
Mărime: 370.69KB (arhivat)
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Lect.dr. Stefania Mirica

Cuprins

  1. 1. Introducere 2
  2. 1.1 Noțiuni generale 2
  3. 1.2 Gradul de salarizare 3
  4. 2. Criteriile care stau la baza creșterilor salariale 6
  5. 3. Masuri de crestere a performatei 7
  6. 3.1 Componenta individuala 7
  7. 3.2 Acordarea bonusului de performanță 7
  8. 3.2.1 Propunerea bonusului de performanță 8
  9. 3.2.2 Aprobarea bonusului de performanță 9
  10. 4. Atragerea oamenilor performanți în administrația publică 11
  11. 4.1 Săptămâna de lucru 11
  12. 4.2 Timp de lucru flexibil 13
  13. 4.3 Concediul anual al funcționarilor publici 13
  14. 5. Concluzii 14
  15. 6. Bibliografie 16

Extras din referat

1. Introducere

1.1 Noțiuni generale

Salarizarea este unul dintre instrumentele fundamentale pentru gestionarea resurselor umane, care ar trebui să fie utilizate pentru a crește motivația și performanța funcționarilor publici. Aceasta ar trebui să reflecte principii precum egalitatea, transparența și echitatea, care ar trebui, prin urmare, să se reflecte în normele utilizate pentru calcularea salariului de bază, a recompenselor și a altor beneficii pentru funcționarii publici. Acest lucru corespunde, de asemenea, principiilor administrative europene care definesc transparența și previzibilitatea ca doi piloni principali pentru salarizare, precum și două condiții prealabile principale pentru îmbunătățirea motivației funcționarilor și pentru atragerea și menținerea forței de muncă calificate în cadrul funcțiilor publice.

Salariul de bază - salariul sau salariile pe care fiecare funcționar public le primește în mod regulat (de obicei lunar) în virtutea faptului că se află pe statul de plată. Salariul de bază este, de obicei, legat de poziția unui angajat și nu este uniform în poziții similare. Salariul de bază este adesea citat pentru a compara salariile din sectorul public și cel privat. Cu toate acestea, este doar o componentă a veniturilor totale ale funcționarilor publici.

Grad de salarizare - unitate într-un sistem de salarizare. O clasificare a postului într-un grad de salarizare depinde, de obicei, de factori precum fișa postului, educația sau vechimea.

Intervalul de salarizare - el variază între cea mai mică și cea mai mare rată de salarizare într-un grad de salarizare. Un interval de salarizare este atribuit fiecărui grad de salarizare.

Familia locurilor de muncă - sunt posturi diferențiate ierarhic într-un anumit domeniu de activitate sau într-o funcție corporativă (de exemplu, comunicare, legislație, un anumit domeniu de politică publică etc.). Locurile de muncă dintr-o familie de locuri de muncă sunt similare prin faptul că necesită cunoștințe, abilități și abilități (competențe) similare. Sisteme de familie de locuri de muncă, de obicei, au un grad separat și structuri de salarizare pentru fiecare familie de locuri de muncă.

Salarizarea legată de competențe - oamenii primesc recompense financiare sub forma unor majorări ale salariului de bază în funcție de nivelul de competență de care dau dovadă în îndeplinirea rolurilor lor. Este o metodă de a plăti oamenii pentru capacitatea de a efectua anumite sarcini la un anumit nevel de performanță.

Recompensă - o sumă în plus față de salariul lunar care poate fi acordat din diverse motive, de exemplu pentru o bună performanță, pentru sarcini manageriale etc. În mod normal, un funcționar public nu are dreptul la o recompensă, dar pot exista tipuri de recompense care se acordă în mod excepțional.

1.2 Gradul de salarizare

Gradul de salarizare este instrumental care stă la baza tuturor scalelor salariilor de baza a funcționarilor publici din toate țările Uniunii Europene, iar numărul de grade salariale poate avea un impact asupra sistemului de evoluție a salariilor.

În general, cu cât există mai multe grade salariale, cu atât diferențele dintre ele sunt mai mici. Acest lucru sporește importanța condițiilor în care un funcționar public avansează într-un grad salarial mai mare, de exemplu, dacă acesta este prea strict (adică trebuie să treacă printr-o procedură de selecție publică, să dobândească noi competențe etc.), este posibil ca, în general, să nu merite efortul de a avansa într-un grad salarial doar puțin mai mare decât cel în care se află deja. Dimpotrivă, un număr mic de grade salariale implică faptul că diferențierea între salarii este mai mare. Acest lucru ridică importanța diferențierii rolurilor de post pe grad salariale, deoarece în cazul în care conținutul postului în grade diferite este similar, un risc de a avea dreptul la un grad salarial mai mare crește.

Diferența dintre cel mai mic și cel mai mare salariu se numește raportul de compresie și implică posibilitatea de progresie salarială. În general, cu cât acest raport este mai mare, cu atât mai mult crește posibilitatea de mărire a salariului, care poate afecta semnificativ motivarea și performanța funcționarilor publici. În tabelul de mai jos, raportul este exprimat ca un multiplu al celui mai mic salariu. Media raportul de compresie este de aproximativ 7,54 așa cum reiese din figura de mai jos.

Bibliografie

1. Ľudmila Staňovî Mikkelsen, Katarína Števove, Andrea Dleskovî - Remuneration and benefits in central government civil service in the eu members states and european commission, 2017, disponibil la https://www.eupan.eu/wp-content/uploads/2019/02/2016_2_SK_Remuneration_and_Benefits_in_Central_Government_Civil_Service_in_the_EU_Member_States_and_the_European_Commission.pdf

2. Armstrong, M., Taylor, S. - Armstrong´s handbook of human resource management and practice. 11 TH. Edition. UK. Colour press Ltd., 2009, disponibil la https://www.academia.edu/32280546/ARMSTRONGS_HANDBOOK_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICE_i

3. Dr. Diana Marilena Popescu Petrovszki - Statutul fucționarilor publici din românia și din uniunea europeană, București, 2011, Editura I.R.D.O

Preview document

Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 1
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 2
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 3
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 4
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 5
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 6
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 7
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 8
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 9
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 10
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 11
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 12
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 13
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 14
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 15
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 16
Salarizarea - Analiză comparativă între salariul funcționarului public român și cel european - Pagina 17

Conținut arhivă zip

  • Salarizarea - Analiza comparativa intre salariul functionarului public roman si cel european.docx

Alții au mai descărcat și

Structura și rolul organelor locale ale administrației publice - tendințe europene

INTRODUCERE În cadrul lucrării de licen.ă ,,STRUCTURA .I ROLUL ORGANELOR LOCALE ALE ADMINISTRA.IEI PUBLICE: TENDIN.E EUROPENE" am tratat evolu.ia...

Mijloace și tehnici de comunicare - Relațiile cu media

furnizeză informații mediei; propun material precum fotografii, casete video, reprezentări grafice a informației asistate de calculator, etc;...

Structura pentru sprijinirea dezvoltării urbane durabile

Având în vedere importanța și compexitatea dimensiunii urbane a politicii de coeziune în perioada 2014-2020 și ținând cont și de experiența...

Administrație publică

STATUL - reprezintă forma instituționalizată de organizare politică a unei colectivități umane constituite istoric și localizate geografic pe un...

Organizații europene și euroatlantice

Istoria recenta a Europei este strâns legată de eforturile realizate imediat după cel de-al II Război Mondial. În prezent, vorbim de o Uniune...

Locuri insuficiente la creșa de copii Livada din orașul Livada

După părerea mea este o problemă politică publică deoarece în zilele noastre ai nevoie de serviciu, și în timpul serviciului cineva trebuie să se...

Finanțe publice

Dreptul finanțelor publice locale = ansamblu unitar de norme juridice care reglementează relații financiare, ca relații sociale, în formă economică...

Agenții economici

Nevoile umane constituie punctul de pornire,impulsul activității economice.Prin volumul, structura și nivelul lor calitativ , nevoile determină...

Ai nevoie de altceva?