Salarizare construcții

1. Introducere

Salariul este de fapt, suma de bani pe care o primește într-o perioadă de timp, un angajat pentru munca depusă. „Salariu” provine din latinescul „salarium“ care însemna, pe vremea romanilor, cota de sare (latină - sal, salis) pe care o primeau soldații romani ca plată suplimentară la soldă. Așadar, tradus mot a mot, „salarium” însemna practic „plată în sare”. Pe vremea Imperiului Roman, sarea era o importantă monedă de schimb fiind denumită, în mod îndreptățit, „aur alb”. Aceasta era folosită de către romani, mai ales, la conservarea cărnii.

Orice proces economic, financiar sau social-cultural poate fi desfășurat numai în condițiile utilizării forței de muncă, care se constituie ca factor activ, dinamizator și creator de plusvaloare. Așadar, în orice unitate patrimonială se utilizează forța de munca care generează cheltuieli, aceastea fiind cunoscute în literatura de specialitate ca fiind cheltuieli cu munca vie.

Angajator este reprezentat de o persoana fizică sau juridică care poate să angajeze forță de muncă, în condițiile legii, pe bază de contract individual de muncă.

Angajatul este o persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum și de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile. ” Salariatul este întotdeauna o persoană fizică, cetățean român sau străin, care are capacitatea de a munci”.

Economistul Adam Smith caracteriză relațiile dintre angajat și angajator astfel:”Muncitorii vor să obțină cât mai mult, iar patronii să dea cât mai puțin. Cei dintâi sunt dispuși să se unească pentru a urca salariul, iar cei din urmă pentru a-l coborî.”

2. Salarizarea in domeniul construcțiilor

De la debutul crizei din 2009, construcțiile au avut opt ani de cădere și doar trei ani de creștere. Situația s-a schimbat odată cu apariția Ordonanței 114/2018, care a introdus o serie de facilități pentru sectorul construcților. Astfel că, în vreme ce unii blestemau ordonanța, constructorii o binecuvântau. OUG 114, a prevăzut mai multe facilități: angajații din construcții au fost exceptați de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate până în 2028. Li s-a redus cota de contribuție de asigurări sociale de la 25% la 21,25%. Potrivit datelor Statisticii pentru 2019, în domeniul construcțiilor sunt angajati aproximativ 400.000 de oameni.

Ordonanța de urgență 114/2018, modificată prin OUG 43/2019, pentru firmele care activează în domeniul construcțiilor, salariul minim brut este de 3.000 de lei. „În perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2028, pentru domeniul construcțiilor, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de minimum 3.000 lei/lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună”. Nerespectarea prevederilor cu privire la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 constituie contraventie și se sanctionează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei și atrage anularea acordării facilitatilor fiscale.