Cuprins
- O aplicație a dezvoltării resurselor umane regionale
- Întrebări de cercetare
- Revizuire de literatură
- Studii de competență
- Metode
- Analiza datelor
- Rezultate
- Recomandări pentru cercetarea viitoare
Extras din referat
O aplicație a dezvoltării resurselor umane regionale
Realizata de profesorii Young-sik Ahn si Gary N. McLean
La universitatile Dong-Eui University si Texas A&M University
Din statele Corea de Sud si Statele Unite ale Americii
Dezvoltarea resurselor umane pentru industriile strategice regionale este un accent nou pus pe dezvoltarea industriilor care au potențial de creștere. Acest articol identifică competențele și nivelurile de expertiză necesare personalului din industria portuară și logistică, un sector cu potențial de creștere în Busan, Coreea de Sud.
Întrebări de cercetare
1. Ce competențe sunt cele mai necesare pentru personalul din port și logistică?
2. Care sunt diferențele dintre nivelul de expertiză dorit și cel actual în competențele personalului din industria portuară și logistică?
Revizuire de literatură
Această revizuire a literaturii acoperă domeniile RDRD și competențele.
Dezvoltarea regională a resurselor umane Deoarece importanța LHRD continuă să crească, Coreea pune acum accentul pe RHRD pentru a-și susține avantajul competitiv (Kang, 2002, Kim, Yang, & Byun, 2001).
Studii de competență
Una dintre numeroasele definiții ale competențelor este "un instrument descriptiv care identifică abilitățile, cunoștințele, caracteristicile personale și comportamentele necesare pentru a-și îndeplini efectiv un rol în organizație și pentru a ajuta întreprinderea să își îndeplinească obiectivele strategice" (Lucia & Lespinger, 1999, p. 5). În mod tradițional, Hayes (1980) a definit competența ca o generică cunoaștere, motive, trăsături, imagine de sine și abilități legate de performanțe superioare la locul de muncă.
Conținut arhivă zip
- Competente pentru personalul portuar si logistic.pptx