Managementul Procesului de Recrutare și Selecție al Personalului la SC Continental Automotive Systems SRL Sibiu

I. Descrierea organizatiei si domeniul de activitate

Continental Automotive Systems Sibiu – o echipa tanara

Continental Automotive Systems a inaugurat oficial investitia sa din Sibiu in 19 noiembrie 2004. Au fost construite aici o fabrica de productie de componente electronice pentru industria auto si un centru de cercetare si dezvolatare in inginerie.

Echipa de inceput – “Start up team”, a fost fost formata din 30 de persoane, iar astazi, dupa numai 2 ani si jumatate de la inaugurarea locatiei, echipa CAS Sibiu numara in jur de 500 de angajati, dintre care mai mult de 280 sunt ingineri. CAS Sibiu este una dintre cele mai tinere echipe ale Conti din lume, media de varsta fiind de 26 de ani pentru Centrul de inginerie si de 29 pentru fabrica.

In fabrica se produc unitati centrale de comanda (BCM), module de iluminare inteligenta (ILM) si unitati de control a usilor (TSG). In vara acestui an a inceput productia de airbag-uri pentru automobile Logan, iar in ianuarie 2007 se vor produce si module de comanda pentru cutiile de viteze. Cativa dintre partenerii CAS Sibiu sunt:DamlerChrysler, AUDI, Renault-Nissan-Dacia si ArvinMeritor (care integreaza produse CAS pentru a putea fi vandute in final companiilor Volkswagen, Seat, Skoda, Pugeot, KIA si Opel).

Realizarea produsului cu numarul 1 000 000 a coincis cu vizita Conti BOARD World la Sibiu, in 7 iulie 2005. Acum numarul compnentelor produse in fiecare luna se ridica la 60 000, iar echipamentul este unul de ultima generatie.

La Sibiu se afla o echipa numita Operational Engineering (OE) care asigura suportul tehnic pentru toate fabricile Conti din lume.

Centrul de inginerie este format din doua mari echipe: AE (Automotive Engineering) si EBS (Electronic Breake Systems).

La EBS se testeaza si se dezvolta software si hardware pentru sisteme de siguranta ale masinii: Anti Block Breaking Program (sistem de franare antiblocare), electronic Stability Program (program de stabilizare electronica) si pentru Electric Parcking Breake (frana de mana asistata electronic, air mai nou, aplicatii pentru airbags.

Echipa de AE este in principal orientata spre Car Body Electronics, Chassis si Power Train. Se dezvolta si se testeaza sisteme software si hardware precum si sisteme electronice; embeded software, low level drivers, E-CAD. In viitor CAS Sibiu se va implica in procesul de dezvoltare pentru ADC, departamentul de Driver Assistance si Active Safety din Lindau.

II. Structura organizatorica – organigrama

(Anexa 2 )

CAS Sibiu este constituit din Centrul de Inginerie si partea de productie.

La randul sau, Centrul de Inginerie este impartit in doua segmente: AE (Automotive Engineering) si EBS (Electronic Brake Systems).

Partea de productie (fabrica) este impartita in trei segmente:

- CBE -> Car Body Electronics

- EBS -> Electronic Parking Brake

- CPT -> Chassis si Power Train

Fiecare segment are propriul manager care se subordoneaza disciplinar

managerului general. Incepand din noiembrie 2006, cand Conti Sibiu s-a organizat pe segmente de sine statatoare cu propriul management, s-a urmarit si o organizare de tip matriceal, adica fiecare angajat se subordoneaza disciplinar si functional la doi manageri diferiti. Cu alte cuvinte, pe langa managerii de segment (disciplinari), exista si managerii de departamente (functionali). Astfel, un angajat dintr-un anumit departament se subordoneaza disciplinar managerului segmentului in care lucreaza si functional managerului functional al departamentului respectiv

Managerul disciplinar raspunde la intrebarea “Ce sa fac?”, iar managerul functionar raspunde la intrebarea “Cum sa fac?”.

De exemplu un angajat al departamentului Resurse Umane care lucreaza pe partea de productie in cadrul segmentului EBS, raspunde disciplinar managerului segmentului EBS si functional managerului departamentului Resurse Umane. El primeste task-uri de la ce disciplinar (de cati oameni mai are nevoie segmentul sa fie angajati, cum sa motiveze oamenii din segmentul respectiv samd) si primeste informatiile cum sa duca la indeplinire taskurile de la managerul functional al departamentului Resurse Umane.