Recrutarea în cadrul Romtelecom

Strada Moghioroş, Drumul Taberei sector 6 www.romtelecom.ro

Romtelecom este o companie în mişscare pe piaţa comunicaţiilor din România. În ultimii ani Romtelecom a evoluat inteligent, cu multe eforturi, de la un fost monopol de stat la o companie privată, conectată la tehnologia sofisticată a acestui mileniu.

În prezent sondajele arată că cei mai mulţi clienţi recunosc schimbarea în bine a Romtelecom, aceasta fiind în prezent printre primii 10 % operatori europeni de telefonie fixă în ce priveşte satisfacţia clienţilor.

Romtelecom oferă astăzi servicii de încredere, inovare şi uşor de folosit, de la tradiţionala telefonie fixă, la Internet de cea mai bună calitate, televiziune digitală, dar şi cel mai sigur spaţiu de găzduire de date din România, servicii combinate de date şi voce şi un program permanent controlat şi îmbunătăţiti de Customer Care.

Şi transformarea continuă!

(http://www.myplick.com/view/0ker54GGriE/Prezentare-Romtelecom)

PLANUL PENTRU RECRUTARE

“Dezvoltarea cu succes a resurselor umane începe cu alegerea oamenilor potriviţi pentru a munci cu noi. Succesul în această etapă poate însemna succesul întregii operaţiuni; eşecul poate fi un dezastru” (Peel, Malcom. 1994)

Recrutarea este activitatea de:

- căutare şi atragere în organizaţie

- a unui grup de persoane capabile şi interesate

- să ocupe posturile vacante, grup din cadrul căruia se pot alege candidaţi corespunzători pentru aceste posturi. (Stanciu Ştefan, 2003, 141)

Organizaţia Candidatul

Figura 1 – Procesul de recrutare. (Sursa: Burloiu P. Managementul Resurselor Umane, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 1997)

Situaţia Romtelecom în luna Septembrie:

Număr angajaţi Ultima angajare Remarci

Inbound

48

15.06.2010 - Au fost angajaţi 8 candidaţi pentru echipele de pe acest departament

- În data de 1.09.2010 au plecat din acest departament 15 angajaţi