Psihologia Cuplului și a Familiei

Exploring the Work and Family Relantionship- Gender Differences in the Influence of Parenthood and Social support on Job Satisfaction (Analiza relaţiei loc de muncă- familie: diferenţele de gen în influenţa statutului de părinte şi a suportului social asupra satisfacţiei profesionale)

Studiul ales, intitulat Exploring the Work and Family Relantionship- Gender Differences in the Influence of Parenthood and Social support on Job Satisfaction, a fost realizat de către SUSAN ROXBURGH (Kent State University) şi a fost publicat în Journal of Family Issues, vol.20, No. 6, November 1999, pag. 771- 788; 1999 Sage Publications, Inc.

1. Fundamente teoretice

În studiul de faţă autoarea analizează în gradul în care statutul de părinte şi suportul social, atât cel din cadrul familial, cât şi cel de la locul de muncă influenţează satisfacţia profesională, ţinând cont de diferenţele de gen ce apar în cazul ambelor variabile. La baza acestui studiu au stat câteva teorii. Potrivit lui Hodson- 1989, Lacy- 1986, deşi femeile sunt angajate pe anumite posturi slab remunerate, nu par a fi mai într-o mai mică măsură mulţumite de acestea comparativ cu bărbaţii; acest fapt este cunoscut sub numele de „paradoxul lucrătoarei mulţumite”, în concepţia lui Phelan, 1994.

Un număr ridicat de cercetători s-au arătat a fi interesaţi de această legătură cadru profesional- cadru familial. Cercetarea lui Pantony şi Burke, 1989 sugerează faptul că o proporţie semnificativă a femeilor căsătorite prezintă un conflict între cele două statusuri (profesional şi familial). Ideologiile tradiţionale referitoare la creşterea copiilor şi menaj consideră că femeile au mai mare responsabilitate pentru întreţinerea căminului decât bărbaţii. De aceea, femeile care au copii pot fi mai solicitate faţă de taţi şi femeile fără copii.

Bersoff şi Crosby (1984) consideră în studiile lor că persoanele care au copii prezintă un grad de satisfacţie mai ridicat la locul de muncă faţă de persoanele fără copii. Pentru a verifica aceste ipoteze, autoarea prezentului studiu examinează diferenţele de gen în satisfacţia la locul de muncă între persoanele cu copii şi cele fără copii. O altă ipoteză care a stat la baza cercetării de faţă face referire la faptul că suportul social oferit de familie şi cel de la locul de muncă reprezintă predictori importanţi în măsurarea stării de bine. Joseph Pleck (1985) face diferenţiere între femei şi bărbaţi, referitor la satisfacţia în muncă a acestora. Teoria propusă de Baruch şi colaboratoii (1987) precizează satisfacţia profesională resimţită de femei este mult mai mult influenţată de suportul oferit de partenerul de cuplu decât în cazul bărbaţilor.

În ceea ce priveşte suportul colegului de echipă, Hibbard şi Pope (1987) menţionează faptul că reprezintă un factor important pentru satisfacţia în muncă. Geller şi Hobfoll (1993, 1994) precizează faptul că bărbaţii resimt mai puternic stresul la locul de muncă decât femeile, atunci când când suportul colegului de muncă este slab, în schimb, în situaţia în care suportul este mare, atât femeile cât şi bărbaţii resimt mai puţin stresul. Concluzia majorităţii cercetătorilor este aceea că bărbaţii şi femeile percep diferit relaţia loc de muncă- familie.