Cuprins
- Ce este contractul individual de muncă?
- Ce reprezintă contractul individual de muncă pe perioadă determinată?
- Situațiile în care un angajator poate încheia legal un contract individual de muncă pe o perioadă determinată
- Forma contractului individual de muncă pe perioadă determinată
- Clauzele contractului individual de muncă pe perioadă determinată
- Durata contractului individual de muncă pe perioadă determinată
- Condiții de prelungire a unui contract pe perioadă determinată
- Perioada de probă a unui contract individual de muncă pe perioadă determinată
- De la contract individual de munca pe perioadă determinată la contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată?
Extras din seminar
Ce este contractul individual de muncă?
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Contractele individuale de muncă se pot încheia sub forma unui contract de muncă pe perioada nedeterminată sau sub forma unui contract de muncă pe o perioadă determinată.
Ce reprezintă contractul individual de muncă pe perioadă determinată?
Contractul individual de muncă pe o perioadă determinată reprezintă o exceptie, de obicei contractele individuale de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Situațiile în care un angajator poate încheia legal un contract individual de muncă pe o perioadă determinată sunt prevăzute în Codul Muncii art. 83
Forma contractului individual de muncă pe perioadă determinată
Clauzele contractului individual de muncă pe perioadă determinată
Clauzele contractuale sunt aceleași ca cele prevăzute într-un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Singura mare diferență între clauzele dintr-un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată și una determinată este precizarea datei de început și de sfârșit a jobului.
O altă diferență față de contractele pe perioadă nedeterminată, este faptul că data de încheiere a raporturilor de muncă (precizată în contractul cu durată determinată) este prioritară, în cazurile de șomaj tehnic, în caz de sarcină și concedii (contractul va înceta la data precizată, nu va fi amânată).
Durata contractului individual de muncă pe perioadă determinată
Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Conținut arhivă zip
- Contractul individual de munca pe perioada determinata.pptx