Documente publicate de Emil-Basarab Iacob
Emil-Basarab Iacob
9 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Surse de finanțare a activităților instituțiilor publice
În vederea realizării sarcinilor şi funcţiilor ce-i revin, statul trebuie să organizeze şi să supravegheze un important mecanism care să asigure realizarea practică a obiectivelor politice şi sociale a forţelor aflate la guvernare. Astfel, după stabilirea prin Legea anuală a bugetului, a volumului şi structurii... citește mai departe
Informația dincolo de informație pe baza autoreferirilor dinamicii creșterii nivelului de informație
Scop Cercetarea încearcă să dezvolte o teorie a proceselor informaţionale care invocă trei mari factori explicativi pentru a justifica intensificarea tiparelor de creştere a informaţiei care a avut loc în ultimele decenii. Supoziţiile asociate cu expansiunea şi creşterea rapidă a informaţiei sunt multe, complexe... citește mai departe
Informația Dincolo de Informație
Scop - Cercetarea caută să dezvolte o teorie a proceselor informaţionale care invocă trei mari factori explicativi pentru a justifica intensificarea tiparelor de creştere a informaţiei care a avut loc în ultimele decenii. Studiu/metodă/abordare - Analiza conceptuală şi recapitularea principalelor teorii.... citește mai departe
Evaluare și Remunerare
Remunerarea este un factor esenţial de atragere, motivare, reţinere a personalului şi incidenţa sa în ceea ce priveşte cheltuielile cu personalul reprezintă uneori o parte importantă a sarcinilor unei întreprinderi. Astfel, ea se referă la serviciile specializate de GRH, dar şi la ansamblul rsponsabililor ierarhici... citește mai departe
Importanța internetului pentru specialiștii în resurse umane din Hong Kong
IMPORTANTA INTERNETULUI PENTRU SPECIALISTII IN RESURSE UMANE DIN HONG KONG SCOPUL examinarea empirica a perceptiilor despre importanta internetului pentru managementul resurselor umane (MRU) intelegerea practicilor si nevoilor pentru Internet a resurselor umane existente (RU), in vederea sprijinirii functiilor... citește mai departe
Un Model de Practici de Lucru de Înaltă Performanță și Intențiile Legate de Indicatorul Plecărilor din Organizație
Scop – Această lucrare îşi propune să clarifice relaţia dintre practicile legate de resursele umane şi păstrarea personalului prin selectarea a trei practici (precursori) şi a unei variabile de rezultat (intenţiile legate de indicatorul plecărilor din firma) şi încercând să demonstreze rolul de mediator al... citește mai departe
Un model de practici de lucru de înaltă performanță și intențiile legate de indicatorul plecărilor din organizație
Turnover în Resurse Umane Turnover (indicatorul plecărilor), în context de RU se referă la caracteristica unei companii sau industrii, referitoare la proporţia în care un angajator câştigă sau pierde personal în decursul unui an. Dacă un angajator are un turnover ridicat, înseamnă că angajaţii acelei companii... citește mai departe
Importanța Internetului
SCOPUL - Scopul acestui studiu este de a examina empiric percepţiile despre importanţa internetului pentru managementul resurselor umane (MRU) şi pentru a inţelege practicile şi nevoile pentru Internet a resurselor umane existente (RU), în vederea sprijinirii funcţiilor MRU. PROIECTARE / METODOLOGIE/ ABORDARE - A... citește mai departe
Impozitul pe Profit
I. Caracteristici generale Impozitul reprezinta plata baneasca, obligatorie, generala, definitiva si nereciproca efectuata de persoane fizice si juridice in favoarea bugetului de stat, in cuantumul si la termenele precis stabilite de lege, fara obligatia din partea statului de a presta platitorului un echivalent... citește mai departe