Izvoarele internaționale ale dreptului muncii

Legislația emisă de Uniunea Europeană

Documentele emise de Organizația Internațională a Muncii (O.I.M).

Alte documente internaționale relevante: Consiliul Europei - Carta Socială Europeană Revizuită - 1996

- Lgislația uniunii europene

Legislație obligatorie: Tratate (constitutive și modificatoare), Regulamente, Directive, Decizii.

Regulamentul: aplicabilitate generală, directă, atât pentru statele membre cât și pentru cetățeni (regulamentul este corespondentul legii în sistemul național)

Directiva: aplicabilitate generală, indirectă, pentru state

Deciziile: aplicabilitate specială, directă, pentru destinatarii specificați în cuprinsul deciziei.

Legislație facultativă emisă de Uniunea Europeană: Recomandări și Avize

Uniunea Europeană (la fel ca O.I.M.), nu reglementează în anumite domenii de o importanță covârșitoare în materia politicii sociale, precum salarizarea, statutul organizațiilor sindicale și patronale, greva și lock- out-ul

- Organizația internațională a muncii

- Este o organizație internațională sub egida O. N. U., constituită prin Tratatul de Pace de la Versailles, din anul 1919.

- De menționat faptul că, România are calitatea de stat membru fondator al organizației.

- O. I. M. este alcătuită în sistem tripartit, din reprezentanți ai sindicatelor, ai patronatelor și ai guvernelor statelor membre, pentru a reconstitui în mod fidel structura dialogului social tripartit.

- O. I. M. are următoarea structură: Conferința Internațională a Muncii, care fixează politicile organizației, adoptă noi standarde internaționale în domeniul muncii, stabilește planul de activitate al OIM și bugetul, Consiliul de Administrație care îndeplinește rolul executiv și unsecretariat permanent - Biroul Internațional al Muncii.

În prezent, această organizație reprezintă principalul actor

internațional de marcă implicat în salvgardarea drepturilor lucrătorilor, în scopul asigurării unui climat echitabil la locul de muncă.

În desfășurarea activității sale, O. I. M. emite două categorii

principale de acte, respectiv Convenții și Recomandări.

Convențiile sunt acte legislative obligatorii emise de O. I. M. în

domenii fundamentale ale relațiilor de muncă.

Convențiile au caracter de obligativitate pentru statele care le

ratifică. Statele care nu le ratifică, nu sunt ținute să respecte prevederile

acestora.

La nivelul O. I. M. au fost emise mai mult de 180 de Convenții,

România ratificând peste 50 din totalul convențiilor adoptate.

- Convenții fundamentale oim

Convenția nr.29/1930 privind munca forțată;

Convenția nr. 87/1948 privind libertatea sindicală;

Convenția nr. 98/1949 privind dreptul la organizare și negociere colectivă;

Convenția nr. 100/1951 privind egalitatea de remunerare;

Convenția nr.105/1957 privind abolirea muncii forțate;

Convenția nr. 111/1958 privind discriminarea (angajare și profesie);

Convenția nr. 138/1973 privind vârsta minimă;

Convenția nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor