Managementul Carierei Profesionale

Desi în limbajul curent notiunea de cariera este bine înteleasa,nu dispunem de o definitie unanim acceptata. Dupa unii autori,notiunea de cariera este sinonima celei de profesie sau ocupatie ;dupa alti autori,aceasta are si alte întelesuri cum ar fi :timpul cât o anumita persoana îsi desfasoara activitatea într-un anumit domeniu ;pozitia în societate, dar mai ales etapa,treapta în ierarhia sociala sau profesionala.

Cariera este deci cadrul dinamic în care o persoana îsi traieste viata profesionala,o miscare de-a lungul unui drum în timp. Pentru ca parcurgerea acestui drum necesita anumite cunostinte si competente,putem concluziona ca prin cariera profesionala se întelege o succesiune evolutiva de activitati profesionale si pozitii ocupate într-o organizatie, pe care le atinge o persoana,ca si aptitudinile, cunostintele, abilitatile si competentele dezvoltate de-a lungul timpului.

Pe masura ce un angajat acumuleaza experienta în munca, dezvoltarea lui poate fi vazuta ca o succesiune de etape ce marcheaza ascensiunea si declinul sau :

- Explorarea .Aceasta etapa începe de fapt din copilarie,de la acel ,,vreau sa devin medic” sau ,,vreau sa devin economist”,etc., mai târziu,în adolescenta optiunile devenind mai realiste,fiind marcate de întrebari de genul ,,Ce doresc eu cu adevarat de la viata?”, ,,Care este profesia ce mi se potriveste?”.

Activitatile exploratorii constau în clarificarea si identificarea intereselor si capacitatilor proprii în scopul reusitei în domeniul profesional ales ;aceasta etapa are loc pâna în jurul vârstei de 25 ani.

- Încercarea. Prima slujba,dupa terminarea liceului sau a facultatii,are o influenta persistenta asupra carierei. Daca prima slujba ofera individului satisfactie profesionala si materiala,sansa îndeplinirii cu succes a sarcinilor si eventuale promovari,aceasta are un impact pozitiv asupra carierei,determinându-l sa treaca rapid la etapa de stabilizare si mentinere. De cele mai multe ori însa,tinerii au parte de ,,start gresit”, fie din cauza necunoasterii persoanei proprii,a asteptarilor nerealiste pe care le au de la un post oarecare,fie din cauza organizatiei care nu ofera tânarului recompense corespunzatoare, sansa adaptarii si integrarii în organizatie. Aceste situatii impun de obicei ,,încercarea” mai multor posturi,individul cauta un loc de munca permanent,care sa fie potrivit abilitatilor si nevoilor ce-l caracterizeaza si încearca sa se stabilizeze în organizatia care îl atrage cel mai mult.

- Stabilizarea. În aceasta etapa individul se stabilizeaza pe o anumita ocupatie si într-o anumita organizatie,gândind pe termen mai lung viitorul sau. Acesta vrea sa aiba succes ,îsi desemneaza prioritatile,se focalizeaza pe activitatile esentiale pentru a-si îndeplini obiectivele, preocuparea principala devenind promovarea rapida si sporirea statutului profesional.

- Avansarea si mentinerea. În aceasta etapa individul se concentreaza pe atingerea urgenta a obiectivelor profesionale si pe mentinerea progresului în organizatie.

De multe ori etapa de mentinere coincide cu o asa numita ,,criza a mijlocului de cariera “ (în jurul vârstei de 40 de ani),amplificata si de evenimente cum ar fi o anumita securitate financiara (care poate determina decizii de renuntare la cariera) , divort, boala, întrebari despre sine si despre valori,etc.

Unii indivizi decid în aceasta etapa sa se întoarca în etapa exploratorie,cautând noi domenii în care sa se afirme,începând de fapt o noua cariera;altii îsi pastreaza postul, dar entuziasmul lor este mai scazut,performanta putându-se mentine ridicata dar fara a înregistra foarte mari succese.

- Finalul carierei (în jurul vârstei de 55 ani). În aceasta etapa,se desprind trei traiectorii distinctive:cresterea,mentinerea si declinul. Pentru unii indivizi aceasta etapa corespunde unei perioade de cresteri continue în statut si influenta în cadrul organizatiei (crestere).Pentru altii este momentul în care au atins cel mai înalt nivel de responsabilitate si statut,de care sunt capabili sau pe care si-l doresc (mentinere).

Pentru cei mai multi însa,ultimii ani ai carierei pot fi caracterizati ca si ani de declin. Semnele îmbatrânirii sunt evidente,unii se confrunta cu serioase probleme de sanatate,gândul la pensionare poate produce anxietate;adesea indivizii se întreaba despre semnificatia vietii,au preocupari extraprofesionale,atentia lor fiind îndreptata spre familie si propria lor persoana.

Este evident ca nu toti indivizii urmeaza acelasi tipar al carierei;schimbarea domeniului profesional (la diferite vârste) impune reluarea ciclului prezentat anterior si deci,schimbarea succesiunii etapelor prezentate. Pe de alta parte, unii indivizi debuteaza cu foarte mare succes în viata profesionala la vârste tinere,altii nu ating