Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 19 în total
Cuvinte : 5666
Mărime: 36.01KB (arhivat)
Puncte necesare: 0

Extras din curs

3.1. Managementul economic în proiectele de CDI

Managementul economic al proiectelor de CDI se referă atât la conducerea din punct de vedere economico-financiar a execuţiei propriu zise a proiectului cât şi la acele aspecte, esenţiale privind economicitatea rezultatelor finale în condiţiile transferului tehnologic al acestora în economia reală. Managementul economnic al unui proiect de cercetare, dezvoltare şi inovare este o componentă fundamentală a manage¬men¬tului general al proiectelor de CDI.

Deoarece atingerea scopului şi realizarea obiectivului specific al unui proiect de CDI dintr un domeniu oarecare al ştiinţei şi tehnologiei revin ca responsabilitate de fond directorului de proiect şi cercetătorilor şi specialiştilor în acel domeniu din echipa de cercetare este necesar ca responsabilitatea managementului economic să revină unui manager specialist în ştiinţe economice. Acest lucru se impune deoarece, în general, cercetătorii specialişti în domenii tehnice sau de altă natură decât cele economice nu au întotdeauna suficicente competenţe să abordeze aspectele economice ale proiectului. Cercetătorii, membri ai echipei de cercetare, trebuie însă să furnizeze informaţii şi date colegilor economişti din echipa de cercetare astfel încât să se poată asigura realizarea tuturor activităţilor de natură economică ale proiectului. O serie de activităţi şi elaborarea unor documente economice, necesare bunei derulări şi execuţii ale proiectului de CDI, sunt realizate şi cu persoane specializate sau instituţii din afara contractului, utilizând contracte pentru prestări servicii.

Dintre documentaţiile, studiile şi activităţile, care se referă la managementul economic al proiectelor, sunt de menţionat următoarele:

– Studiul de fezabilitate;

– Studiul de piaţă;

– Studiul de marketing;

– Planul de afaceri;

– Analiza cost-beneficiu;

– Durabilitatea proiectului;

– Studiul de impact de mediu;

– Studiul tehnic sau Proiectul tehnic;

– Proiectul de execuţie;

– Audituri externe;

– Activităţi de managementul indicatorilor ş.a.

Cele mai multe dintre acestea se utilizează în cazul proiectelor de CDI care se finalizează cu o investiţie sau în cazul proiectelor de infra¬structură a cercetării.

Studiul de fezabilitate reprezintă documentaţia în care sunt prezen¬ta¬te principalele caracteristici tehnico-economice ale investiţiei, prin care se asigu¬ră utilizarea raţională şi eficientă a capitalului şi acoperirea chel¬tuielilor materiale într-un mod ce satisface cerinţele economice şi sociale.

Studiul de fezabilitate este elaborat, de regulă, de către o echipă tehnică specializată autorizată în conformitate cu legislaţia română în domeniu (Ordinele ministeriale nr. 913/2005, emis de Ministrul Transport¬tu¬ri¬lor, Construcţiilor şi Turismului şi nr. 762/2005 emis de Ministrul Finanţelor Publice care completează ordinul 1013/21001 emis de Ministrul Finanţelor Publice şi 873/2001 emis de ministrul lucrărilor publice, trans¬por¬¬turilor şi turismului privind conţinutul-cadru al studiului de fezabilitate) şi aprobat de către autoritatea locală în măsură să dea o astfel de aprobare (Consiliul Local sau Consiliul Judeţean). Studiul trebuie să includă infor¬ma¬ţii cu referire la obiectivele proiectului, amplasament, o descriere cuan¬ti¬fi¬¬cată, estimări de costuri, modul de supervizare şi un calendar de im¬ple¬men¬¬¬tare. Studiul de fezabilitate trebuie să demonstreze durabilitatea proiec¬tu¬¬lui din punct de vedere financiar după încetarea sprijinului financiar iniţial.

Un Studiu de fezabilitate cuprinde atât părţi scrise cât şi părţi desenate. Părţile scrise ale unui Studiu de fezabilitate sunt ordonate pe capitole şi cuprind următoarele date şi informaţii:

a. Date generale:

– Denumirea investiţiei;

– Elaborator;

– Ordonatorul principal de credite;

– Autoritatea contractantă;

– Amplasamentul (ţara, regiunea, judeţul, localitatea);

– Tema, cu fundamentarea necesităţii şi oportunităţii avute în vedere la aprobarea studiului de prefezabilitate (dacă este cazul);

– Descrierea investiţiei (descriere generală, stare actuală, preconizări);

b. Date tehnice ale investiţiei:

– Date generale (zona şi amplasamentul, statutul juridic al terenului care urmează să fie ocupat, caracteristicile geofizice ale terenului - studiu geotehnic, studii topografice, date climatice);

– Situaţia existentă a utilităţilor şi analiza acesteia;

– Obiectivele studiului de fezabilitate/priorităţi;

– Analiza şi selecţia alternativelor optime;

– Ipoteze de lucru şi evaluarea alternativelor optime selectate pe baza analizei multicriteriale (aspecte relevante privind parametrii tehnici, economici, de mediu, legalitate, riscuri);

c. Durata de realizare şi etape principale;

d. Costul estimativ al investiţiei:

– Componente majore ale proiectului;

– Asistenţă tehnică şi supervizare;

– Publicitate;

Preview document

Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 1
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 2
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 3
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 4
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 5
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 6
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 7
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 8
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 9
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 10
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 11
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 12
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 13
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 14
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 15
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 16
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 17
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 18
Managementul Economic și Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI - Pagina 19

Conținut arhivă zip

  • Managementul Economic si Managementul Resurselor Umane ale Proiectelor de CDI.doc

Alții au mai descărcat și

Evaluarea performanțelor factorului uman

Introducere Succesul în orice domeniu de activitate social-economică poate fi asigurat numai prin folosirea raţională şi eficientă a resurselor...

Recrutarea resurselor umane

Recrutarea este o sarcina periodica a managerului de vânzari sau a patronului societii de aceea se pot produce în aceasta etapa greseli care apoi...

Managementul Resurselor Umane

CURS II. 19.10.2008. DUMINICĂ 8˚˚- 16˚˚ Resursele umane şi cultura organizaţiei Cultura- reprezintă suma cunoştinţelor, atitudinilor şi...

Managementul Resurselor Umane

1. MRU - inseamnă acţiunile şi deciziile care determină natura şi conţinutul realţiilor între organizaţie şi angajaţii săi, precum şi cele care...

Definirea, istoricul și activitățile de bază ale MRU

I.1. Ce este managementul resurselor umane ? Managementul resurselor umane (M.R.U.) reprezintă un domeniu relativ nou, atât din punct de vedere...

Evaluarea performanțelor resurselor umane

CURSUL 1. Evaluarea performanţelor. Generalităţi Moto: „Dacă nu poţi măsura ceva, nu-l poţi înţelege, Dacă nu-l poţi înţelege, nu-l poţi...

Managementul Resurselor Umane - Curs 2

Curs 2 Capitolul III – Strategii si politici în domeniul resurselor umane STRATEGII POLITICI - ansamblul obiectivelor pe termen lung (>5 ani)...

Recrutarea resurselor umane

Recrutarea este activitatea managementului resurselor umane care identifică sursele de candidaţi calificaţi pentru ocuparea unui post şi îi...

Te-ar putea interesa și

Fondurile Structurale

SECŢIUNEA I CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND FONDURILE STRUCTURALE 1. EVOLUŢIA FONDURILOR STRUCTURALE 1.1. Definiţia fondurilor structurale...

Prezentarea Institutului de Cercetare ICSTM Valahia în Lumea Virtuală

CAPITOLUL I Institutul de Cercetare Ştiinţifică şi Tehnologică Multidisciplinară – ICSTM 1.1. Date generale In acest capitol vor fi prezentate...

Finanțarea cercetării în România

Prezentare ţinută în cadrul mesei rotunde „Noi politici în domeniul învăţământului superior şi cercetării ştiinţifice din România”, UNESCO-CEPES,...

Impactul aderării României la Uniunea Europeană asupra marketingului întreprinderilor românești

Cap. 1 Efectele si pretul real al aderarii asupra IMM Marketingul intreprinderilor din Romania prezinta anumite probleme structurale, derivate din...

Diagnosticul și strategiile societății comerciale Ceprohart Brăila

I. Caracterizarea strategică a societăţii. I.1 Scurt istoric şi descriere. Societatea comercială CEPROHART Brăila este continuatoarea...

Programe naționale de cercetare dezvoltare și inovare

1.Descrierea programului 1.1.Obiective; subprograme Obiectivul general al Programului MENER este creşterea competitivităţii economiei şi...

Leadership. leadership-ul activităților economice

INTRODUCERE Lucrarea de faţă îşi propune să trateze problematica leadership-ului în contextul activităţilor economice actuale, să surprindă...

Programe de Cercetare Dezvoltare și Inovare

II. Raport privind Planul Naţional de Cercetare, Dezvoltare şi Inovare 2007-2013 MOTIVAŢIA RAPORTULUI Raportul urmăreşte evaluarea eficacităţii...

Ai nevoie de altceva?