Extras din curs
Ce este motivatia?
Motivatia este unul dintre cei doi factori ai performantei (alaturi de capacitatile profesionale).
Performanta = f (capacitati x motivatie)
Daca unul dintre cei doi factori este zero, atunci performanta este 0. Nu ajunge ca angajatii sa stie cum trebuie sa faca, ei trebuie sa fie si motivati sa faca eforturi pentru indeplinirea sarcinilor de lucru.
Problema motivatiei este interesanta pentru manageri in masura in care ei isi pun urmatoarele intrebari:
(a) Ce ii stimuleaza pe angajati in indeplinirea obiectivelor organiztiei? (activarea comportamentului)
(b) Cum se poate obtine un anumit comportament din partea angajatilor? (orientarea comportamentului)
(c) Cum pot fi mentinute comportamentele dezirabile ale angajatilor? (sustinerea comportamentului)
NEVOI SI MOTIVE
Pentru a se mentine in echilibru biologic si psihologic, fiinta umana are nevoie de schimburi cu mediu. In situatii de deficit, nevoile se activeaza si motiveaza comportamentul (devin motive). Prin urmare un motiv este o nevoie activata.
Figura urmatoare prezinta o schema logica a procesului prin care nevoile activate declanseaza comportamente care tintesc spre satisfacerea lor.
De cele mai multe ori suntem “asaltati” de mai multe nevoi in acelasi timp. In asemenea situatii ne stabilim prioritatile in functie de importanta nevoii, dar si de posibilitatile de a o satisface. Aceasta ordine a prioritatilor precede de fiecare data ciclul descris mai sus.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Motivarea Personalului din Organizatii.doc
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE “Motivarea este arta de a face oamenii sa faca ceea ce vrei tu, pentru ca ei doresc sa o faca.” Dwight Eisenhower O problema care...
1.1. MOTIVAŢIA 1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE; COMPONENTE; FORME 1.1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE Într-o manieră generală, motivaţia poate fi...
Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu numai de materiile...
Managerii trebuie să-şi motiveze angajaţii, insuflându-le angajament şi dorinţă de acţiune şi încurajându-le creativitatea; trebuie să exploateze...
Obiectivele lecţiei : la finele acestei lecţii veţi fi capabili să folosiţi diverşii factori care-I motivează pe oameni, în mod diferenţiat, în...
CAPITOLUL I CONCEPTELE DE „SURSĂ”, „RESURSĂ” ŞI „RESURSE UMANE” Diversitatea domeniilor şi a modalităţilor de abordare a problemelor...
Def. mangementului – in literature de specialitate exista mari diferente si explicatii ale mangementului care tin seama de modul de abordare al...
I. INTRODUCERE ÎN MANAGEMENT I.1 DEFINIŢII. CONCEPTE Managementul organizaţiei reprezintă un proces complex care se desfăşoară pe baza adoptării...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL 1 GENERALITĂŢI PRIVIND MANAGEMETUL RESURSELOR UMANE 1.1 Resursa umană, principala resursă a organizaţiei Ocupând un loc bine delimitat...
Motivarea personalului a înregistrat în ultima vreme o importanță foarte mare deoarece resursa umană a căpătat valențe tot mai însemnate. Practic...
CAP. 1. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE- COMPONENTĂ A MANAGEMENTULUI GENERAL 1.1. NOŢIUNI PRIVIND MANAGEMENTUL GENERAL 1.1.1. NOŢIUNEA DE...
1. Introducere-prezentare generala In primul rind apare intrebarea :Ce este oare motivatia?Pentru a raspunde la aceasta intrebare poate ar trebui...
În această lucrare mi-am propus să analizăm rolul climatului organizațional ,în buna desfăsurare a activitații la nivelul unei instituții de...
Introducere Această temă de cercetare științifică, privitoare la resursele umane din organizația viitorului mi-a trezit interesul datorită...
Rezumat Procesul de motivare presupune un răspuns la nevoile specifice ale angajaţilor şi o adaptare la context, prin care acestora le creşte...
1. Tema lucrarii Utilizarea metodelor moderne de gestiune a carierei functionarilor publici. Managementul resurselor umane este o parte activa...