Psihodiagnoză

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 86 în total
Mărime: 81.58KB (arhivat)
Publicat de: Catinca Niculae
Puncte necesare: 0
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Gabriela Dima
Universitatea “Spiru Haret” Brasov Facultatea de Psihologie – Pedagogie Specializarea Psihologie

Extras din curs

ISTORIC

Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de Carl Jung si a doua psiholoage americane, Katharine Briggs si Isabel Briggs Myers (fiica ei).

Acest concept isi are originea in observatiile lui Jung, observatii care au generat ipoteza conform careia un comportament aparent imprevizibil putea fi anticipat daca erau intelese functiile mentale fundamentale si atitudinile preferate de oameni.In 1921 Jung publica teoria personalitatii sub titlul “Tipuri psihologice”

Daca Jung postulase existenta a trei dimensiuni ale personalitatii si a opt tipuri ale personalitatii, Katherine Briggs si Isabel Briggs Myers au determinat existenta a patru dimensiuni ale personalitatii si saisprezece tipuri distincte de personalitate.

In anii 40 ele au inceput sa dezvolte testul MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) un test detaliat de determinare a tipului psihologic, care de-a lungul anilor a fost imbunatatit si dezvoltat. De asemenea, datele obtinute au fost acumulate si analizate chiar din momentul primelor testari, oferind validare stiintifica.

TIPUL nu determina inteligenta, nu prezice succesul si nu indica echilibrul unui individ. El ne ajuta sa descoperim ce anume ne motiveaza si ne impulsioneaza, in mod individual, ingaduindu-ne astfel sa cautam respectivele elemente in profesiunea pe care am ales-o.

CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI DE PERSONALITATE

Sistemul de apreciere a tipului de personalitate se bazeaza pe patru aspecte fundamentale ale personalitatii umane (prezentate in tabelul de mai jos ), aceste aspecte numindu-le dimensiuni, fiecare in parte putand fi imaginat ca un segment cuprins intre doua extreme astfel :

CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI DE PERSONALITATE

Pe fiecare dintre aceste patru segmente, personalitatea fiecarui individ se afla de o parte sau alta a punctului median. Astfel daca subiectul se situeaza in partea extraversiunii, inseamna ca acesta are o preferinta pentru extraversiune; la fel daca subiectul se situeaza in partea introversiunii.Intrucat fiecare scala are preferintele opuse in cele doua capete, exista cu totul opt preferinte, fiecare fiind reprezentata printr-o litera. Combinatiile de litere desemneaza cele 16 tipuri de personalitate. Desi sistematizat, TIPUL este flexibil : se dovedeste suficient de sintetic ca sa fie util si in acelasi timp adaptabil, ca sa-i poata adaposti pe toti.

Conținut arhivă zip

  • Psihodiagnoza.ppt

Alții au mai descărcat și

Tipuri de personalitate

Clasificarea tipurilor de personalitate Oamenii au fost constienti din cele mai vechi timpuri de varietatea si de pluralitatea comportamentelor...

Psihopatologie psihanalitică

PRIMA PARTE. NOŢIUNI INTRODUCTIVE 1.NARCISISM ŞI RELAŢIE DE OBIECT 1.1. Teoria freudiana despre narcisism Freud a împrumutat termenul de...

Neuropsihologie

I. Obiectul neuropsihologiei 4 I. OBIECTUL NEUROPSIHOLOGIEI 1. Nevoia de “palpare” a psihicului; 2. Viziuni asupra organizării neuropsihologice a...

Deontologia Profesiei de Psiholog

1. Etică, morală şi deontologie profesională– delimitări conceptuale Termenul etică provine din limba greacă, êthos – obicei, datină, obişnuinţă....

Istoricul Consilierii Psihologice

Istoricul consilierii psihologice în SUA Consilierea a apărut în SUA ca o nevoie creată de fenomenul de industrializare şi urbanizare, sub...

Evitarea Prejudiciului

- Acest principiu stabilit cu multă vreme în urmă în practica medicală obligă consilierii să evite acţiunile care au riscul de a răni clientul, sau...

Caracteristicile Consilierului

Barak şi LaCrosse (1975) Bazându-se pe modelul social, subliniază importanţa a trei carateristici ale consilierului: - expertiză, –...

Psihologie

COMPORTAMENTE EFICACE ÎN GRUPURI SI ECHIPE Grup - un sistem organizat de doi sau mai multi indivizi corelati, astfel încât sistemul îndeplineste...

Te-ar putea interesa și

Profilul de Personalitate și Psihodiagnoză la Adolescenții Depresivi Formă Ușoară sau Severă

ARGUMENT În alegerea temei propuse pentru aceasta lucrare, au fost determinante câteva motive care au constituit un temei al reflecţiei şi...

Psihodiagnoza cuplului și a familiei - studiu de caz

Introducere Cuplul şi familia sunt, în procesul devenirii şi desăvârşirii de sine, mijlocul şi şansa ca matrice fundamentală a vieţii. Fiecare...

Psihodiagnoza satisfacției în muncă

INTRODUCERE Actualitatea şi gradul de cercetare a problemei. O mare parte din viaţa noastră este dedicată muncii şi, din această cauză,...

Psihodiagnoza persoanelor vârstnice - studiu de caz

I. Caracteristicile vârstei a treia Conceptul de vârsta a treia a provocat numeroase dispute nu numai datorită dificultăţilor de delimitare ca...

Metode și tehnici de psihodiagnoză organizațională - client focus

1. Introducere S-a observat necesitatea unei abilitati specifice in cazul angajatilor ce lucreaza cu clientii. Aceasta abilitate este denumita in...

Metode și Tehnici Avansate în Psihodiagnoza

LUCRARE 1 • FIŞA POSTULUI DIRECTOR RESURSE UMANE Cod C.O.R.:123207 DESCRIEREA POSTULUI Departament: Resurse umane Denumirea postului: Manager...

Metode și tehnici în psihodiagnoza organizațională - inteligență verbală

Definire abilitate semnificativa pentru o populatie tinta: Inteligenta verbală/lingvistică – reprezintă capacitatea de a folosi efficient...

Psihodiagnoza Personalității

Precizări generale introductive 1. Termenul de psihodiagnoza personalităţii Ideea că mai potrivit ar fi termenul de evaluare psihologică a...

Ai nevoie de altceva?