Cultură Organizațională

Curs
7/10 (1 vot)
Domeniu: Sociologie
Conține 3 fișiere: doc
Pagini : 23 în total
Cuvinte : 8592
Mărime: 63.15KB (arhivat)
Publicat de: Giorgian Nicola
Puncte necesare: 0
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Ungurean Stefan
3 cursuri de la master anul i despre cultura organizationala in cadrul unei firme

Cuprins

  1. Cursul 1. Premise generale de înţelegere şi încadrare a culturii organizaţionale:
  2. 1.1. Postmodernitate; concepte fundamentale; concepte analitice;
  3. 1.2. Postmodernitatea-chestiunea globalizării;
  4. 1.3. Relaţia cultura naţională-cultură organizaţională; modelul Hofstede;
  5. 1.4. Noţiunea de climat organizaţional;

Extras din curs

1.1. Postmodernitate; concepte fundamentale; concepte analitice;

A. concepte generale

1. relaţia dintre transparenţă şi control. Modernul crede că există procese ascunse, forţe esenţiale generatoare de procese, fenomene şi mecanisme sociale care, dacă ar fi revelate şi manipulate ar putea conduce la o societate nouă şi mai bună. Prin cunoaştere se obţine deci controlul, chiar controlul sinelui. Pentru teoria modernă ,,succesul este definit printr-o transparenţă crescută a obiectului social, revelarea forţelor şi proceselor de bază esenţiale”;;

2. chestiunea succesului : ,, succesul este definit prin revelarea contingenţei radicale a societăţii şi deschiderea unor noi poziţii ale subiectului şi proiectelor locale”;teoria postmodernă consideră că realitatea, ca de altfel şi istoria, este produsul contingenţei refractare, a eventualităţii neascultătoare de vreo lege sau de forţe esenţiale.,,societatea ar fi putut fi diferită de ceea ce este”, iar ,,situaţia curentă este produsul unei serii de accidente istorice decât a unor forţe esenţiale”;

3.problema iraţionalului: postmodernii se arată sceptici faţă de marile naraţiuni, propun abandonarea oricărei baze de solicitare a certitudinii, îndepărtarea de standardele universale şi pun accentul pe iraţional; ,, toate sunt conectate cu încercarea de a arăta că lucrurile sunt şi altfel. Obiectul unei teorii nu este de a arăta de ce lucrurile sunt aşa cum sunt ci, în mod simplu, de a deschide alternative”; rolul, prin urmare, al practicianului este de a deschide oportunităţi, de a găsi modalităţile prin care viaţa actuală ar putea fi îmbunătăţită, adică a spori spaţiul libertăţii curente, nu în raport cu o reprezentare ideală şi sistemică a fericirii, ci în raport cu condiţia prezentului;

4.decentrare şi deconstrucţie;

- ,, depăşirea ideii că există un centru,o sursă, un punct de origine care determină fenomene ulterioare şi periferice”;

- obiectivul modernilor era căutarea răspunsului, adică descoperirea unui adevăr fundamental, obiectivul contrar, al postmodernilor este ,, căutarea conversaţiei, adică descrierea adevărului.,,Numai generarea constantă de noi iluminări este capabilă să releve contingenţa, decât să o ascundă”;

5.totalizări şi mari naraţiuni;

-,,totalizările implică un efort de a localiza o forţă substanţială, experienţă sau fenomen care explică cea mai mare parte sau întreaga lume socială”;

,, pentru postmodernişti, totalizările sunt utile în scopul de a face un război împotriva totalităţii şi singura utilitate a marii naraţiuni este ,,o mare naraţiune a declinului marilor naraţiuni”; marile totalizări şi marile naraţiuni sunt teroriste şi ar trebui evitate cu orice preţ” ;

6. supradeterminare şi raţionalizări secundare; problema limbajului;

pentru postmodern limajul nu este un domeniu ideal care este privilegiat în raport cu materialul; dimpotrivă, limbajul este, în sine, un domeniu material cu propria sa istorie, determinante şi efecte”; relaţia dintre limbaj şi lume este determinată de contingenţă şi pragmatism, nu este o relaţie de reprezentare şi, în mod special, nu o relaţie legată de adevăr”;, adevărul nu poate descrie relaţia dintre limbaj şi lume; realitatea este în afară, adevărul este în limbaj; relaţia limbajului cu societatea este definită în termeni de util-inutil, nu poate fi încadrată ca adevărat-neadevărat;

-,,postmodernii sunt interesaţi în abilitatea elementelor originale de a revela contingenţa prezentului decât de construi o raţionalizare secundară ce explică prezentul şi pe care îl fac să apară inevitabil”;

- ,,postmodernii consideră natura esenţială a societăţii drept contingentă şi rolul teoriei este de a revela asta;

7. pluralism teoretic;

- înseamnă mai multe descriere ale aceluiaşi eveniment fără a ne întreba care este corectă;

8. chestiunea subiectului; problema responsabilităţii;

- oamenii creeează istoria, societatea, limbajul; pe de altă parte, suntem produsele lor şi putem numai prin ele să ne cunoaştem şi posibil numai aşa putem să le ştim”;

-chestiunea integrităţii sinelui;

10. definiţia ultimă a realităţii;

-postmmodernii nu cred ,, că orice teorie poate furniza motivaţia pentru schimbarea socială.Aceasta trebuie să parvină din situaţia locală. Teoria poate revela numai contingenţa prezentului şi posibilităţi multiple ale viitorului”;

B. Concepte analitice

1. genealogie: ,, potrivit genealogiştilor, nu există un secret esenţial în spatele istoriei,exceptând secretul că nu există secret” ; exemple de genealogie: Braşovul medieval;

2. hegemonie: procesul prin care diverse interese subalterne sunt adunate împreună pentru a construi un moment de schimbare radicală; jocul uliu sau porumbel din teoria jocurilor;

Preview document

Cultură Organizațională - Pagina 1
Cultură Organizațională - Pagina 2
Cultură Organizațională - Pagina 3
Cultură Organizațională - Pagina 4
Cultură Organizațională - Pagina 5
Cultură Organizațională - Pagina 6
Cultură Organizațională - Pagina 7
Cultură Organizațională - Pagina 8
Cultură Organizațională - Pagina 9
Cultură Organizațională - Pagina 10
Cultură Organizațională - Pagina 11
Cultură Organizațională - Pagina 12
Cultură Organizațională - Pagina 13
Cultură Organizațională - Pagina 14
Cultură Organizațională - Pagina 15
Cultură Organizațională - Pagina 16
Cultură Organizațională - Pagina 17
Cultură Organizațională - Pagina 18
Cultură Organizațională - Pagina 19
Cultură Organizațională - Pagina 20
Cultură Organizațională - Pagina 21
Cultură Organizațională - Pagina 22
Cultură Organizațională - Pagina 23

Conținut arhivă zip

  • Cursul 1- Premise generale de intelegere si incadrare a culturii organizationale.doc
  • Cursul 2. Fundamentele culturii organizationale.doc
  • cursul 3 structura culturii organizationale.doc

Alții au mai descărcat și

Cultura Organizațională

Organizaţiile au culturi “tot aşa cum oamenii au personalitate”. Cultura este miezul întregii reţele organizaţionale. Ea influenţează şi este...

Construcție identitară europeană

Memorii etnice şi fluxuri politice în formarea identităţilor geopolitice europene – Kulturnations şi Staatnations Procesul european este o...

Analiza serviciilor de sănătate și asistența socială în regiunea S-V

INTRODUCERE Accesul la serviciile de educaţie şi de sănătate este considerat un drept fundamental al individului, în toate ţările civilizate. În...

Problematica Metodelor Calitative în Sociologie

Originea lingvistică a termenului monografie sugerează ceva din specificul acestei metode de cercetare. În limba greacă termenul monos se referă la...

Metoda Observației Sociologice

Observaţia stă la baza oricărui proces de cunoaştere şi deci a oricărei cercetări ştiinţifice. Nu este, desigur, vorba de observaţia cotidiană,...

Sociologia Organizațiilor

OBIECTUL ŞI PROBLEMATICA SOCIOLOGIEI ORGANIZAŢIILOR I. Noţiuni introductive. În epoca noastră organizaţiile joacă un rol important, am putea...

Te-ar putea interesa și

Cultura organizațională - instrument al schimbării

CAPITOLUL I 1.1 INTRODUCERE Cultura organizaţională reprezintă ansamblul de valori, modalităţi de gândire şi comportamente ale membrilor unei...

Cultura organizațională la două societăți comerciale de servicii

Cultura organizationala este ca personalitatea unui om: se construieste greu, se schimba si mai greu. Diferenta este ca organizatiile, pentru a...

Schimbarea Culturii Organizationale în Institutiile Publice

INTRODUCERE În procesul transformărilor care au loc în societatea contemporană, un rol aparte îi revine culturii organizaţionale. Fiind un factor...

Analiza Culturii Organizaționale la SC Dr Oetker România

1. CONCEPTE SI TIPOLOGII ALE CULTURII ORGANIZATIONALE Noţiunea de “cultură organizaţională” a fost lansată pentru prima data de A. Jay, care...

Globalizare vs Diversitate Culturala. Impactul Asupra Afacerilor

INTRODUCERE Globalizarea este o temă care provoacă reacţii puternice şi mai puţin obişnuite. Şi asta, poate, din pricina că globalizarea, plasând...

Aspecte ale culturii organizaționale în contextul managementului eficient

INTRODUCERE Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care s-au afirmat relativ recent si au influentat de o maniera...

Cultura organizațională ca resursă de sporire a performanțelor întreprinderii

Introducere Cultura este un tipar de ipoteze pe care grupul le-a invatat, dobindit pe masura ce si-a rezolvat problemele de adaptare exteriora...

Cultura organizațională - conținut, forme, tipuri în instituții și autorități publice

Cultura organizationala: conţinut, forme, tipuri în instituţii şi autorităţi publice I. Cultura organizationala-definitie, concept, continut 1.1...

Ai nevoie de altceva?