Evoluția pieței muncii în criza europeană

1.Introducere

Piata muncii reprezinta ansamblul actiunilor de vanzare-cumparare a fortei de munca a relatiilor specifice acestora, ce au

loc intr-un spatiu economic;ea releva intalnirea cererii cu oferta de munca, stabilirea pe aceasta baza a conditiilor pentru angajatilor salariatilor,negocierea

si fixarea salariilor in functie de performantele lucratorilor,realizarea mobilitatii salariilor si fortei de munca,firme,zone etc.

Omul este mai mult decat o marfa

astfel ca piata muncii are un loc deosebit in teoria si practica economica,fiind o piata derivata si cea mai reglementata.Diversi autori definesc nuantat conceptul de piata a muncii.Unii considera piata muncii ca un spatiu economic unde se incheie tranzactii intre purtatorii ofertei si cei ai cererii de forta de munca,asigurandu-se echilibrul cu ajutorul pretului format prin concurenta libera intre agentii economici respectivi.Alti autori considera piata muncii ca un mecanism complex,care asigura reglarea ofertei

cu cererea de munca,prin intermediul salariului real.Alti autori considera piata muncii ca o totalitate de mijloace de comunicare cu ajutorul carora purtatorii ofertei si cei ai cererii de munca isi furnizeaza reciproc informatiile necesare privind forta de munca pe care o tranzactioneaza si pretul acesteia.

Caracteristici ale pietei muncii:

- piata muncii reflecta legaturile reciproce

dintre

relatiile demografice care determina oferta de munca si cele ale dezvoltarii economico-sociale care genreaza crerea de munca;

- piata muncii presupune negocierea permanenta intre purtatorii ofertei de munca si cei ai cererii de munca,sub aspect cantitativ,calitativ si structural;

- piata muncii este reglementata in cel mai inalt grad si inregistreaza cele mai multe influente din partea multor factori;

- piata muncii inregistreaza in decursul timpului o segmentare specifica:

In functie de parametrii de performanta pot fi delimitate:

• piata principala a muncii caracterizata prin niveluri ridicate de stabilitate si siguranta a locului de munca si de salarizare;

• piata secundara a muncii caracterizata prin instabilitate mai accentuata,salarizare modesta etc.

• paiata muncii caracteristica nivelului macroeconomic,care favorizeaza formarea conditiilor generale de angajare a salariatiilor;

• piata muncii caracteristica nivelului microeconomic,unde se stabilesc concret cantitatea si structura da baza a contractelor si angajamentelor asumate de inteprinzatori;

- piata muncii reflecta felul in care se asigura resursele de munca pe ramuri,sectoare,profesii si niveluri de calificare;

2. Evolutia pietei muncii in criza Europeana

In ultimii ani ai secolului al XX-lea, problema ocuparii in munca a tinerilor a revenit in centrul atentiei, fiind subiect a numeroase studii si rapoarte de specialitate, efectuate de catre economisti si sociologi. Tema integrarii in munca a tinerilor absolventi de studii superioare a preocupat si societati puternic dezvoltate din vestul sau nordul Europei, tari in care situatia ocuparii fortei de munca era relativ (sau aparent) buna (cum ar fi, de exemplu Suedia, Germania sau Marea Britanie). Acest interes se manifesta in intreaga Europa, din dorinta de a se reusi escaladarea a somajului in randul tinerilor, solutionarea dificultatilor in tranzitia de la scoala la piata fortei de munca, precum si rezolvarea precaritatii ocuparii fortei.

Modelul Social European recunoaste rolul central pe care il joaca tanara generatie in procesul transformarii societatii europene intr-una bazata pe cunoastere si crestere economica. In cadrul intalnirii din 2006 a Consiliului European (Spring Council 2006), Statele Membre au confirmat importanta abordarii politicilor care vizeaza ocuparea si somajul in randul tinerilor. Mai mult, situasia tinerilor a fost considerata o prioritate politica majora in cadrul Strategiei

Revizuite de la Lisabona, mentionandu-se ca acestia sunt in masura sa contribuie la progresul

economic si social al Europei.

Economia mondiala a fost afectata din plin de catre criza financiara, specialistii apreciind ca perspectivele de evolutie a economiei globale si a pietei fortei de munca nu au mai fost asa sumbre, de la Marea Depresiune, din anii "30. Efectele crizei asupra pietei mondiale a fortei de munca au inceput sa se resimta inca din 2008, in special in Statele Unite ale Americii, "punctul de plecare al crizei". La nivel mondial, dupa patru ani consecutivi de scadere, numarul somerilor a crescut cu 11 milioane, in 2008.

Pe continentul european, ca urmare a declansarii crizei mondiale, UE "ajunsese sa aiba cu 1,6 milioane someri mai mult decat cu un an in urma, rata somajului urcand la 7,4%. Numarul persoanelor fara un loc de munca ajunsese, in decembrie 2008, la 17,91 milioane, cele mai afectate fiind statele din zona euro, unde numarul de someri a crescut cu 1,4 milioane persoane. In decembrie 2008 s-au inregistrat cele mai ridicate rate ale somajului in Spania (14,4%) si Letonia (10,4%), iar cele mai scazute in Olanda (2,7%) si Austria (3,9%)".