Extras din proiect
Pentru o societate de distributie este necesar un sistem expert in vederea selectarii si recrutarii personalului in toate departamentele organizatorice. Acest prototip de sistem expert este dezvoltat in Exsys si va selecta personalul dupa criterii diferite in functie de cerintele postului.
Din formularul de cerere pentru angajare pe care il va completa fiecare candidat se vor prelua datele in sistem diferentiat pe fiecare post in parte. La sfarsit se va obtine un raport pentru fiecare candidat, care contine: numele si prenumele candidatului, adresa curenta, numarul de telefon si rezultatul final (daca candidatul final este sau nu angajat).
1. Identificarea problemei
Avand in vedere subiectivitatea evaluatorului care este in general singurul care stabileste daca un candidat este angajat sau nu si faptul ca, de multe ori, aceasta subiectivitate poate sa rezulte in a nu angaja persoana potrivita pentru postul vacant am dezvoltat sistemul selectpers. Prototipul va fi folosit in cadrul departamentului resurse umane – selectie personal.
2. Achizitia cunoasterii
Din discutia cognoticianului cu expertul in resurse umane si din consultarea fisei postului s-au desprins cerintele esentiale pentru angajare:
- studii;
- vechime;
- experienta.
Insa in activitatea prototipului s-a mai tinut cont si de alte aspecte precum domiciliul, disponibilitatea in a efectua ore suplimentare, cunostinte operare PC.
Fisa realizata pentru contabil sef arata astfel:
1. Date culese din formularul de cerere de angajare pe care candidatul l-a completat cand s-a inscris pentru interviu, pe langa detaliile despre nume, telefon, adresa:
a. Are studii superioare economice:
- da;
- nu.
b. Are experienta in domeniu :
- da;
- nu.
c. Poseda cunostinte operare PC:
- da;
- nu.
d. Program de lucru dorit:
- dimineata;
- dupa – amiaza;
- program atipic.
e. Candidatul are domiciliul:
- flotant;
- stabil.
f. Candidatul este dispus sa efectueze ore suplimentare:
- da;
- nu.
2. Calificarea candidatului este:
- foarte buna;
- buna;
- slaba.
3. Disponibilitatea candidatului este:
- mica;
- medie;
- mare.
Pentru determinarea calificarii se foloseste tabela decizionala prezentata in tabela nr. 1.
Tabela nr.1. Tabela decizionala pentru determinarea calificarii
STUDII SUPERIOARE DE SPECIALITATE
Da Nu
CUNOSTINTE OPERARE PC
Da Nu Da Nu
EXPERIENTA Da Foarte buna Buna Buna Slaba
Nu Buna Buna Slaba Slaba
Pentru determinarea disponibilitatii se foloseste tabela decizionala prezentata in tabela nr.2.
Tabela nr.2. Tabela decizionala pentru determinarea disponibilitatii
DOMICILIUL
Flotant Stabil
ORE SUPLIMENTARE
Da Nu Da Nu
PROGRAM DE LUCRU Dimineata Mare Mica Foarte mare Medie
Dupa - amiaza Medie Mica Medie Mica
Program atipic Mare Mica Foarte mare Mica
Pentru determinarea scopurilor se foloseste tabela decizionala prezentata in tabela nr.3.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Prototip de Sistem Expert pentru Selectia Personalului.doc