Curriculum Vitae

Cu siguranta, fiecare dintre noi si-a intocmit un CV. In momentul in care intentionam sa ne angajam sau sa ne schimbam locul de munca,primul lucru pe care trebuie sa il facem este sa ne intocmim propriul CV. Cu totii cunoastem intr-o mica sau mare masura structura unui CV,datele si informatiile pe care trebuie sa le contina,dar putini ne intrebam ce reprezinta de fapt un CV.

Curriculum vitae (o alergare scurtă prin viaţă, urmărire a cursului vieţii) reprezinta un memoriu privind activitatea anterioara unei personae care sa isi depuna candidatura in vederea angajarii pe un anumit post in cadrul unei organizatii. Deasemenea CV-ul reprezinta biografia unei persoane, un rezumat al activitatii sale anterioare.

Cele mai utilizate tipuri de CV-uri in activitatea practica din domeniul resurselor umane sunt:

- CV-ul cronologic

- CV-ul functional

In anul 2004,in Romania a fost aprobat si introdus modelul comun european de curriculum vitae,care reprezinta un mod de prezentare schematic,cronologic si flexibil a competentelor fiecarei persoane. De la data intrarii in vigoare acest model a fost acceptat de catre angajatori si utilizat de catre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

CV-ul cronologic

• E recomandabil a fi utilizat de catre persoanele care nu au experienta

• E organizat pe etape, in ordine cronologica descrescatoare a activitatilor desfasurate anterior(incepand cu activitatile cele mai recente si finalizand cu cele mai indepartate)

• Nu trebuie sa contina intervale de timp neacoperite

• Subliniaza evolutia in cariera

• Informatia e usor de urmarit

CV-ul functional

• Accentueaza realizarile sau activitatile anterioare ale candidatului

• E recomandabil a fi utilizat de catre persoanele care au o activitate preofesionala bogata si chiar pe posturi si domenii de activitate diverse

• Scoate in evidenta cunostintele sau aptitudinile candidatului

• E de preferat sa fie utilizat cand se doreste o reorientare profesionala

Mic ghid al CV–ului online

In ultimii ani, rod al optimizarii portalurilor de joburi si al diversificarii acestora, candidatii au inceput sa aiba acces la alcatuirea simpla si rapida a unui CV. Acesta este CV-ul online.

Spre deosebire de structura clasica exista si o alta categorie de campuri care trebuie completata online, si anume partea de mini-interviu care incheie CV-ul. In unele cazuri, raspunsurile la aceste intrebari sunt amuzante; dincolo de acest aspect, insa, aplicantii care raspund « gresit » aduc nu doar zambetul pe buze unui recruiter, ci si un gust amar.

Intrebari de tipul: “Care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum?” sau “Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?” sunt de natura sa determine recruiterul sa inteleaga perceptia fiecarui candidat asupra realizarilor si esecurilor, ce considera aplicantul a fi un succes si un insucces.