Diagnosticarea Managementului Resurselor Umane la SC Domet Prod SA

S.C. DOMET PROD S.A. provine din Grupul de Santiere al Trustului de Montaj Utilaj Chimic Bucuresti (TMUCB), care a luat fiinta in anul 1960, devenind societate comerciala pe actiuni prin HG 169. Societatea a fost privatizata integral prin metoda MEBO.

Sediul societatii este in Bulevardul Petrochimistilor nr. 5, Pitesti, Judetul Arges si este inregistrata in Registrul Comertului cu numarul J 03/ 236/25.08.1991.

In decursul timpului S.C. DOMET PROD S.A. a realizat sau a contribuit la constructia unor obiective de interes national si judetean, precum:

- Reactorul nuclear experimental TRIGA 14 NOV - IRNE Pitesti

- Uzina de apa grea (modulele 1,3,5) - ROMAG Turnu Severin

- Doua rafinarii pentru S.C. Arpechim S.A. Pitesti

- Reabilitarea statiei de dedurizare a apei Paroseni

- Amenajarea interioara a Bazinului Olimpic Pitesti

- Modernizarea diverselor tipuri de conducte si cazane pentru CET Bucuresti Sud, CET Suceava, CET Govora

Obiectul de activitate

S.C. DOMET PROD S.A. executa in antrepriza generala lucrari de proiectare, achizitionare, contractare, confectionare, montaj, asamblare si punere in functiune pentru obiective industriale, fie cu profil energetic (cazane de abur, conducte de termoficare, utilaje de ridicat), fie cu alte destinatii.

S.C. DOMET PROD S.A. desfasoara o activitate diversa, executand o gama variata de lucrari:

- Constructii - montaj, reparatii si confectii metalice la unitati din industriile energetica, petrochimica, constructii de masini; in gospodaria locativa; in transportul si distributia gazelor naturale si a produselor petroliere;

- Proiectare, programare, informatica;

- Servicii diverse (controale nedistructive si distructive, omologarea proceselor de sudare, asistenta tehnica);

- Alte lucrari (constructii civile, lucrari electrice si de automatizare, inzidiri si izolatii).

Capitalul social

Capitalul social al S.C. DOMET PROD S.A. este de 580.635 mii lei, constituit sub forma de actiuni cu o valoare nominala de 5.000 lei/actiune.

Recrutare, selectie si integrare

Pe baza interviurilor cu personalul din compartimentul de specialitate au rezultat urmatoarele concluzii:

Politica unitatii in materie de recrutare are un caracter deschis, recrutarile vizand atat nevoile legate de activitatea curenta cat si de perspective. Sunt preferati in actiunile de recrutare profesionistii experimentati.

Prospectarea pietei muncii e deficitara ea limitandu-se la a astepta pe cei aflati in cautare de lucru sa se prezinte la firma. Se organizeaza si prospectari pe santierele firmelor concurente.

De asemeni in procesul de selectie a candidatilor exista anumite deficiente. Astfel, nu se procedeaza sistematic la definirea postului si a profilului candidatului corespunzator, se utilizeaza baterii de teste si chestionare insuficient actualizate si metoda interviului - cunoscuta pentru riscurile sale in cazul aplicarii ei de catre personal fara o pregatire speciala in domeniu. Pentru personalul muncitor se utilizeaza probe practice, care nu sunt insa completate cu aplicarea unor chestionare care sa furnizeze informatii