Recrutare online a personalului

1. PARTE INTRODUCTIVĂ

1.1. Noţiuni generale

Internet-tehnologii se răspândesc cu “viteza luminii” şi în ultimul timp se folosesc în toate domeniile între care şi recrutarea personalului. Numărul de utilizatori a crescut foarte repede în ultimul timp ( vezi figura 1). În România în anul 1998 erau numai 160 mii de utilizatori ai internetului, iar pentru anul 2007 s-a estimat un număr de circa 7 milioane de persoane care au accesat în mod regulat internetul. Cea mai mare parte a utilizatorilor, peste 75 %, au vârsta între 18- 35 ani. 70 % au studii superioare.

Potrivit raportului anual privind progresul tehnologiei informaţiei şi comunicării (ICT), în 2007 internetul a atras aproape 40 de milioane de noi utilizatori regulaţi în UE, ajungându-se la un număr total de 250 de milioane de europeni, utilizatori frecvenţi de internet.

Toate aceste persoane sunt potenţiali candidaţi pentru ocuparea unui post.

Numărul utilizatorilor de internet pe ani

Un specialist din agenţia de recrutare “Metropolis” din Rusia (aceasta agenţie de recrutare cu peste 650 de angajaţi în 55 agenţii din marele oraşe, ocupă locul 3 în topul agenţiilor de recrutare) spune: “ în 2000, 60 % din CV soseau prin poşta obişnuită sau persoane depuneau direct în sediu nostru şi numai 40 % vineau prin fax, astăzi 80 % din CV vin prin poşta electronică, 15 % vin prin fax şi numai 5 % vin prin poşta obişnuită”. În România în prezent situaţia este la fel. Studiu recente arată că importanţa Internetului a crescut foarte mult în ultimii ani şi în prezent 80 % din agenţiile de recrutare chestionate au pagină proprie unde publică anuţuri de recrutare.

A apărut un număr considerabil de agenţii virtuale de recrutare, care au baze de date uneori chiar şi mai mari decât într-o agenţie clasică. Accesul la aceste baze este deseori gratuit precum şi depunerea CV-urilor. Aproape toate au motoare de căutare care filtrează CV-urile după anumite criterii specifice, ceea ce uşurează munca studierii acestora pentru patronii.

Toate aceste date arată importanţa internet-ului în activitatea întreprinderii, care creşte din zi în zi, mai ales folosul pe care poate să-l aducă în procesul recrutării.

1.2. Ce trebuie să faci pentru a-ţi găsi un job pe internet

Găsirea unui job pe internet este un lucru simplu şi la îndemâna oricui. Vom încerca să vă prezentăm paşii ce trebuie urmaţi în vederea îndeplinirii acestui scop.

Pasul 1

Căutaţi un site care să corespundă cerinţelor şi preferinţelor dumneavoastră. Exemple:

o www.jobs.regielive.ro

o www.eJobs.ro

o www.BestJobs.ro

o www. MyJob.ro.

o www.greencard.ro

o www.jobs.clubromania.ro

o www.bursamuncii.ro

o www.jobfair.ro

o www.resume.ro

o www.bursa.rol.ro

o www.resurseumane.ro

Pasul 2

Pentru a ilustra un exemplu noi am ales site-ul www.ejobs.ro. Alegeţi opţiunea Fă-ţi cont acum şi publică-ţi CV-ul.

Pasul 3

Introdu adresa de e-mail şi parola pentru a putea fi contactat e moderatorii site-ului.

Pasul 4

Completează câmpurile necesare şi în scurt timp iti vei putea alege ofertele pe care le vei primi în e-mailul tău. Selectează şi opţiunile pe care ţi le doreşti.

Pasul 5

Confirmaţi înregistrarea pe site-ul eJobs.

Pasul 6

Completaţi-vă CV-ul .

Pasul 7

Aplicaţi pentru job-urile care corespund cerinţelor dumneavoastră.