Resurse Umane

INTRODUCERE

Managementul resurselor umane consta In ansamblul activitatilor orientate catre asigurarea, dezvoltarea, motivarea si mentinerea resurselor umane in cadrul organizatiei in vederea realizarii cu eficienta maxima a obiectivelor acesteia si satisfacerii nevoilor angajatilor.

Conceptul de resurse umane nu este nou. P. Drucker in lucrarea sa “The Practice of Management” atribuia managementului trei functii: obtinerea performantei economice, conducerea managerilor si managementul muncitorilor si al muncii. “Omul e singura resursa aflata la dispozitia omului care poate fi dezvoltata” afirma el, si “Oamenii trebuie considerati ca resurse. Managerii si muncitorii reprezinta impreuna resursele umane ale unei organizatii.”

Resursele umane constituie elementul creator, activ si coordonator al activitätii din cadrul organizatiilor, ele influentand decisiv eficacitatea utilizarii resurselor materiale, financiare si informationale. A descrie oamenii ca find “resurse” le subliniaza importanta si aratä faptul ca managementul le cere nivele inalte de preocupare sincera fata de oameni, atentie si profesionalism.

Locul resurselor umane este esential in managementul modern, iar rolul factorului uman a crescut simtitor, sub impactul aparitiei acceptiunii modeme a functiunii de personal a firmei si al trecerii managementului resurselor umane in responsabilitatea conducerii generale a unei firme. Initierea si desfasurarea cu succes a activitatilor diferitelor organizatii depind intr-o masura covarsitoare de gradul in care este inteles, motivat si coordonat factorul uman.

Procesul de dezvoltare economica depinde in mare masura de gradul de pregatire si utilizare a resurselor umane, de rolul creator si dinamizator al factorului uman in desfasurarea vietii economice.

Modul:

1. LEGISLATIA MUNCII

1.1 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Contractul colectiv de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoana fizica, denumita salariat, se oblige sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei renumeratii denumite salariu (art. 69, Contractul Colectiv de munca la nivel national 2007-2010).

In general, contractul individual de munca (CIM) este guvernat in aspectele generale ale incheierii, modificarii sau incetarii sale, de mai multe acte normative. Printre ele prezinta importanta:

- Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 72 din 02.02.2003);

- Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca (Monitorul Oficial nr. 355 din

27.07.1999);

- Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca (Monitorul Oficial 582 din 29.11.1999);

- Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national.

De la aceasta regula a incheierii unui contract individual de munca fac exceptie situatiile in care:

• munca este prestata in baza unor legi speciale, plata facandu-se in temeiul acestora;

• pentru lucrarile executate se primesc drepturi de autor.