Contractul colectiv de munca

1. Notiuni introductive

Prin definitie munca reprezinta activitatea specifica, manuala si/sau intelectuala, prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile fizice si/sau intelectuale in scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuintelor lor.

Trebuie sa se tina seama ca munca este :

- Inseparabila de persoana prestatoare, spre deosebire de marfa

- Imposibil sa fie pastrata, astfel ca forta de munca se va utiliza doar in functie de un anumit moment in care este necesara

- Imposibil d e a fi sporita cantitativ - fara a afecta substanta biologica a persoanei

- Greu de a fi deplasata dintr-o zona in alta, dintr-o tara in alta.

Intr-o definitie , contractual individual de munca este intelegerea incheiata in scris prin care o parte (salariatul) se oblige la pastrarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti (angajatorul) acesta asigurand la randul sau plata salariului si conditii adecvate pentru munca.

La randul sau, contractual colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronata pe de-o parte si salariatii prezentati prin sindicate sau alt mod prevazut de lege, de cealalta parte prin care se stabilesc clause privind conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Astfel Legea nr 130/1996 prevede in text ca acesta are un caracter dispozitiv si unul imperativ , realizand ca incheierea contractelor colective de munca indiferent de nivel, nu este obligatorie.

Scopul incheieri contractului colectiv de munca este promovarea unor relatii de munca echitabile de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, promovarea sau limitarea conflictelor de interese si in primul rand, evitarea declansarii grevelor.

Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, grupurilor de unitati si la nivelul national sau nivelul unor grupuri de unitati , de societati comerciale si regii autonome.

Contractul colectiv de munca se incheie cate unul la fiecare nivel, pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni sau pe durata unei lucrari determinate, caz in care conform legii rezulta ca poate fi incheiata si pentru o perioada de timp mai.mica de 12 luni Recomandabil fiind ca durata contractului colectiv sa fie mai mare de 12 luni.

2 Inchierea ,forma si inregistrarea contractelor colective de munca

a) Potrivit libertatii contractuale la negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere .In aceasta situatie contractele colective de munca, incheiate conform legii constituie de fapt legea partilor. La fiecare dintre nivelurile prevazute de lege, unitate, grupuri de unitati, ramura de activitate precum si la nivel national si incheie cate un singur contract colectiv.

b) Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa, se semneaza de catre parti, se depune si se inregistreaza la directia de munca si protectia sociala judeteana sau a Municipiului Bucuresti.

Contractele colective de munca se incheie in forma scrisa, la nivelul grupurilor de unitati , al ramurilor de activitate sau la nivel national se depune si se inregistreaza la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Contractul colectiv de munca se aplica de la data inregistrarii lor.

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor. Contractele colective de munca pot sa prevada semnarea periodica a oricaror clause convenite intre parti. Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile stabilite de lege. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal . Conractele colective de munca nu pot contine clause sau sa stabileasca drepturi la un nivel interior celor stabilite prin contractual colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel superior. Contractele individuale de munca nu pot contine clause care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.