Contractul Individual de Muncă

Cap I. Aspecte generale privind contactul individual de muncă I.1 Noţiuni.

După cum prevede Noul Cod al Muncii în art.10, contractul individual de muncă reprezintă un act juridic în baza caruia salariatul îşi dă consimtămantul pentru îndeplinirea unei activităţi zilnice, respectând termenele şi condiţiile locului de muncă, totodată şi autoritatea sefului ierarhic superior, în schimbul caruia se primeste o renumeraţie, mai exact o sumă de bani platită în mod regulat la aceiaşi dată.

In mod normal, contractul individual de muncă se încheie pe o perioada de timp nedeterminată, însă prin excepţiei, dacă legea prevede altfel, acesta poate fii încheiat şi pe o perioada determinată.

I.3 Parţile contractului individual de muncă:

- Pot fi parţi la încheierea contractului individual de muncă:

- Persoana fizică care a împlinit vârsta de 16 ani.

- Persoana fizică care a împlinit vrasta de 15 ani, doar cu acordul parintelor sau a tutorelui poate semna acte ce il incadrează în campul muncii ca şi salariat, cu privire la activitati, cum ar fii cele sportive.

- Nu pot fi părţi la încheierea contractului individual de muncă:

- Persoanele fizice care nu au împlinit 15 ani:

- Persoanele care sunt puse sub interdicție judecătorească.

- Persoanele fizice care au împlinit vârsta de 18 ani și care face o munca peroculoasă.

- Persoanele juridice care nu au personalitate juridică.

Cap II. Drepturile și obligațiile salariatului:

II.1 Executarea contractului individual de muncă.

Încă de la început, drepturile şi obligaţiile celor doua părţi, în temeiul respectării relaţiilor de muncă, respectiv salariat şi angajat, sunt stabilite de lege, prin negociere, în cadrul contractului individual de muncă.

Totodată, orice încălcare, sau limitare a drepturilor salariaţilor, prevazută de lege, este sancţionată prin nulitate.

II.2A Drepturile salariatului:

Potrivit articolului 39 din actualului cod al muncii, salariatul deține unrmatoarele drepturi:

- Salariatul are drept sa primească salariu pentru munca depusă:

- Dreptul la odihnă zilnic, saptămânal:

- Să primeasca annual, concediu de odihnă:

- Dreptul de a fii egal in sanse cu, colegii de muncă:

- Dreptul la prestigiu in muncă:

- Dreptul la ocrotire si sănătate în muncă:

- Dreptulde a avansa in grad și de a se forma professional:

- Să fie informat și sa I se ceara parerea:

- Posibilitatea de a stabili condițiile de muncă:

- In caz de concediere să primească protecție:

- Posibilitatea de a negocia atat la nivel de grup, cît și individual:

- Dreptul de a se alatura actiunilor colective:

- Posibilitatea de a forma sau alătura la un sindicat.