Extras din referat
Perioada de proba in Romania
Potrivit Codului Muncii-art.31, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.Exista unele categorii de persoane pentru care perioada de proba este diferita de cea normala. Astfel, in cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.
De asemenea, absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.
In cazul salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe perioada determinata, perioada de proba nu va putea depasi:
a)5 zile lucratoare, in cazul in care contractul individual de munca este incheiat pentru o durata mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul individual de munca este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare, pentru o durata a contractului de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
In cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara, se poate stabili o perioada de proba care nu poate depasi:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre una si doua luni;
c) 5 zile lucratoare, in cazul contractelor de munca temporara incheiate pe o perioada mai mare de doua luni.Contractul de munca temporara este un tip de contract de munca care se incheie, in scris, intre agentul de munca temporara (societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale) si salariatul temporar, de regula pe durata unei misiuni.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Perioada de Proba.doc
Alții au mai descărcat și
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ 1.1. Prezentare generală a contractului individual de muncă. 1.1.1. Contractului individual de muncă. Repere...
CAPITOLUL 1- Importanta contractului individual de munca Conditiile realitatii contemporane reclama acordarea, de catre legiuitor, a unei...
1. Noţiunea Contractului Individual de Muncă Contactul individual de muncă este reglementat, în special de codul muncii, precum şi de Contractul...
In Romania, perioada de proba in dreptul muncii, este reglementata de urmatoarele articole din Codul Muncii: art. 17;art.21; art.31; art.32;...
2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....
Declanşarea şi obiectul conflictelor de drepturi Potrivit dispoziţiilor art. 248 alin. 3 şi art. 5 din Legea nr. 168/1999, sunt conflicte de...
Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub forma de capital) in schimbul unei promisiuni de...
Capitolul I Izvoarele dreptului muncii şi Principiile dreptului muncii 1. Izvoarele dreptului muncii. Dreptul muncii este reglementat prin...
Te-ar putea interesa și
Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...
Introducere Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 ( Codul Muncii) reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, modul în...
1. Generalităţi “Munca are printre alte avantaje, şi pe acela de a scurta zilele şi de a lungi viaţa.” Denis Diderot Condiţiile realităţii...
Capitol I: Condiţii la încheierea contractului individual de muncă Încheierea contractului individual de munca. Notiune. Încheierea contractului...
In Romania, perioada de proba in dreptul muncii, este reglementata de urmatoarele articole din Codul Muncii: art. 17;art.21; art.31; art.32;...
Conform Codului muncii contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa...
OBIECTIVELE CURSULUI Însusirea de catre studenti a elementelor fundamentale ale dreptului, a trasaturilor esentiale si definitorii ale ordinii...
„Reglementarea juridica a contractului individual de munca ca institutie de drept distincta are o istorie relativ scurta. Necesitatea unei astfel...