Reprezentanții salariaților

1. Cadrul international

Conventia nr. 135/1971 privind reprezentantii lucratorilor, ce are drept obiectiv asigurarea protectiei acestora si acordarea unor facilitati pentru îndeplinirea mandatului lor , nu face nici o distinctie între reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi de catre lucratorii din unitate.

În art. 3 lit. b din conventie se arata ca prin notiunea de reprezentanti ai lucratorilor se întelege,alaturi de reprezentantii alesi sau numiti, reprezentantii alesi în mod liber de lucratorii din întreprindere conform dispozitiilor din legislatia nationala sau din conventiile colective si a caror atributii se refera la activitatile care tin de prerogativele exclusive ale sindicatelor.

Reprezentantii lucratorilor din întreprinderi trebuie sa beneficieze de protectie împotriva oricaror masuri care i-ar putea prejudicia, inclusiv desfacerea contractului de munca si care ar avea drept cauza, calitatea sau activitatile lor de reprezentanti ai lucratorilor.

Potrivit Conventiei O.I.M., în statele în care sunt reglementate deopotriva reprezentantii sindicalisi reprezentantii alesi ai lucratorilor este necesar sa se adopte masuri corespunzatoare pentru a garanta cooperarea si ca prezenta reprezentantilor alesi ai lucratorilor sa nu duca la slabirea sindicatelor.

2. Reglementare

Institutia reprezentantilor salariatilor a fost reglementata initial de Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca (republicata in 1998). Conform art. 20, contractul colectiv de munca se poate incheia si in unitati in care nu exista organizatii sindicale sau acestea nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate. In acest caz salariatii isi aleg reprezentantii la negociere prin vot secret. La alegerea lor vor participa cel putin jumatate din numarul total al salariatilor iar reprezentantii sunt desemnati in raport cu numarul voturilor obtinute.

Alte atributii ale reprezentantilor salariatilor au fost prevazute in Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca si anume, in lipsa sindicatelor reprezentative, ei:

• Reprezinta salariatii in conflictele de interese;

• Desemneaza un arbitru in cadrul procedurii arbitrajului conflictelor de interese;

• Organizeaza grevele si ii reprezinta pe grevisti.

Nod cod al muncii cuprinde un capitol special (III) destinat reprezentantilor salariatilor inclus titlului VII “Dialogul social” (art.221-226). Conform art.221, alin.1 “la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop”.

Din acest text rezulta ca pentru existenta reprezentantilor salariatilor trebuie indeplinite mai multe conditii:

• Acestia se pot organiza numai la nivelul angajatorilor(unitatilor) cu mai mult de 20 de salariati, deci cu cel putin 21 de salariati;

• Niciunul dintre salariatii acelui angajator sa nu fie membru de sindicat;

• Reprezentantii in discutie sa fie alesi si mandatati in special in scopul promovari si apararii intereselor salariatilor.

Trebuie subliniat ca existenta reprezentantilor salariatilor nu este obligatorie, legea instituie doar o posibilitate si nu o obligatie pentru salariati de a-si alege reprezentantii.

3. Alegerea si mandatul reprezentantilor salariatilor

In conformitate cu dispozitiile Codului Muncii, reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor (si nu al celor prezenti) (art 221, alin.2). Este vorba evident de salariatii acelui angajator. Indiferent de numarul participantilor la adunare, alegerea trebuie facuta cu votul a cel putin jumatate din numarul salariatilor angajatorului respectiv.