Condiții de muncă și stres în administrația publică

Sanatatea reprezinta acea stare a unui organism viu, in care functionarea tuturor tesuturilor, organelor, aparatelor, sistemelor are loc in mod normal si regulat. Dreptul la ocrotirea sanatatii este un drept constitutional, statul luand masuri pentru asigurarea igienii si sanatatii intregii populatii.

Prin normele legale sunt stabilite masuri privind organizarea asistentei medicale si a sistemului de asigurari sociale pentru boala, accidente, maternitate si recuperare, precum si alte masuri de protectie a sanatatii fizice si mentale.din punct de vedere economic, starea de sanatate prezinta un interes deosebit, deoarece numai dintr-o populatie sanatoasa se poate constitui o populatie activa. Este necesar ca asistenta medicala a populatiei sa se perfectioneze continuu si sa asigure cele mai adecvate metode si mijloace de prevenire si combatere a imbolnavirilor.

2. Responsabilitati in domeniul resurselor umane

Competenta in domeniul sanatatii personalului revin atat organizatiilor in cadrulcarora se desfasoara activitatea personalul angajat, cat si institutiilor specializate cu atributii in domeniul asigurarii starii de sanatate a populatiei.

Responsabilitati importante in domeniul sanitar revin Ministerului Sanatatii, dar si in perspectiva cabinetelor si institutiilor sanitare privat, care vor avea o pondere crescanda in sistemul asistentei medicale. De asemenea, Ministerul Muncii si Protectiei Sociale are atributiii privind protectia si securitatea muncii,prevenirea si combaterea bolilor profesionale si inlaturarea conditiilor si a factorilor care le provoaca.

Managerii au responsabilitatea de a asigura ca toti angajatii sunt constienti si cunosc conditiile si cerintele privind protectia si securitatea muncii si se preocupa de mentinerea bunei sanatati fizice, mentale si emotionale. Lipsa unei bune stari de sanatate are consecinte negative, pe plan social si individual, intrucat diminueaza capacitatea de efort si creaza o stare de disconfort colectiv.

Responsabilitati cu privire la sanatatea, protectia si securitatea muncii in cadrul organizatiilor, revin atat personalului de specialitate din cadrul compartimentului de specialitate cat si managerilor de la diferite niveluri ierarhice.

3. Sanatatea si bolile profesionale

Sanatatea se refera la o stare generala a persoanei din punct de vedere fizic, mental si emotional. Starea de sanatate este un termen mai larg si nu in toate cazurile suficient de clar precizat, cuprinzand atat aspecte obiective, bazate pe constatarea functiilor fiziologice si psiho-intelectuale normale cat si pe senzatiile obiective ale individului privind starea de sanatate.

Dintr-un studiu care a cuprins 409 companii din SUA a rezultat ca ponderea celor care asigura diferite tipuri de programe vizand sprijinirea salariatilor este urmatoarea:

- 99% din firme asigura asistenta pentru abuzul de alcool si de droguri

- 98% din firme asigura asistenta pentru deficiente mentale sau stress emotionalsi familiale

- 56% asigura consultatii privind normele legale

- 46% educatie sanitara (fumat, pondere corporala)

- 33%consultatii pentru pensionare

- 30% consultatii pentru cariera si incheierea carierei

3. Categorii de boli profesionale si factorii care le provoaca

Conceptul de sanatate generala a angajatilor include si problemele speciale referitoare la imbolnavirile profesionale. Acestea sunt analizate si tratate distinct datorita unor aspecte particulare pe care le implica. De asemenea, imbolnavirile profesionale sunt strans legate de problemele de protectie si securitate a muncii. Bolile profesionale sunt afectiuni produse ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesiuni, cauzate de factori nocivi, fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munca precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman in procesul de munca.

In timpul muncii, organismul uman este supus un timp mai mult sau mai putin indelungat actiunii unor noxe sau factori daunatori sanatatii, care pot determina aparitia unor boli sau diminuarea capacitatii de munca.

Bolile profesionale pot fi acute sau cronice. Bolile acute sunt acelea care au o evolutie rapida, cu caracter de criza, brusca, cu manifestari clinice intense. Bolile cronice se prelungesc vreme indelungata si nu pot fi usor inlaturate.

Din bolile profesionale care potrivit legii trebuie declarate, cercetate si inregistrate, caracteristice administratiei publice amintim:

- Laringite cronice accentuate determinate de incordarea indelungata a coardelor vocale in exercitarea profesiunii

- Varice foarte accentuate ale venelor membrelor inferioare complicate cu tulburari trofice sau cu procese inflamatorii determinate de pozitia ortostatica indelungata

- Nevroze de coordonare determinate de miscari numeroase si frecvent repetate