CV-ul - primul pas către angajare

Ce este CV-ul?

Curriculum vitae sau CV-ul, asa cum este termenul utilizat cel mai adesea, este unul dintre cele mai importante instrumente de marketing pe care posibilul angajat le are la îndemână pentru a-l convinge pe angajator. CV-ul capătă un rol strategic având în vedere că reprezintă si primul contact dintre angajat si angajator, având puterea de a influenta decisiv contactele viitoare. De aceea, în momentul întocmirii unui CV, gânditi-vă că acesta trebuie să contină: reperele esentiale ale vietii particulare si profesionale, realizări si aptitudini.

Structura unui CV

Există mai multe căi prin care poti să prezinti informatiile într-un CV. În orice caz, indiferent de formatul pe care-l alegi, trebuie să incluzi în el următoarele sectiuni standard:

- Date personale. Scrie prenumele si numele (în unele tări a intrat în uzante să indici si numele după care preferi să fii apelat). Scrie-ti adresa completă, precum si toate căile posibile de contact (telefon fix, telefon mobil, e-mail, fax etc), pentru ca angajatorul să te poată contacta asa cum îi este lui mai usor. Tot aici intră de obicei si informatiile privind data si locul nasterii, precum si starea civilă. Eventual – dacă doresti si te avantajează – poti preciza religia, dacă ai copii sau care este situatia ta militară (dacă este cazul).

- Studii si calificative obtinute. Insistă asupra celor mai recente calificative obtinute. Este uzual să începi cu scoala cel mai recent absolvită (sau cu cea pe care încă o urmezi, dacă este cazul) si să continui cu prezentarea celorlalte studii în ordine invers cronologică. Pentru fiecare dintre ele trebuie să detaliezi ce specializare ai, în ce perioadă ai urmat cursurile, ce titulatură ai obtinut pe diplomă, cu ce calificative ai absolvit. De retinut că, pentru tinerii absolventi, această sectiune trebuie să compenseze prin informatie lipsa experientei profesionale mentionate în sectiunea următoare.

- Experienta profesională. Furnizează informatii despre fiecare loc de muncă pe care l-ai avut: numele institutiei pentru care ai lucrat, perioada în care ai fost angajat, functia pe care ai avut-o, numele companiei (domeniul de activitate); enumeră apoi responsabilitătile pe care le-ai avut (cît mai structurat posibil, pentru a fi usor de citit) si eventualele rezultate pe care le-ai înregistrat, precum si capacitătile pe care ti le-ai dezvoltat îndeplinind acele sarcini. Respectă regula: “Cel mai recent- cel mai relevant” si concentrează-te pe evolutia ta recentă, prezentînd slujbele avute în ordine invers cronologică ( ca să fii sigur că angajatorul va retine cele mai importante informatii si isi va forma o opinie despre experienta ta actuală, în caz că nu are răbdare să citească până la sfârsit rubrica în cauză). Vei vedea că, pe măsură ce se înmultesc în timp locurile de muncă pe care le-ai ocupat, vei da tot mai putine detalii despre cele mai vechi dintre ele, deoarece nu poti scrie un roman autobiografic în cadrul unui CV.

- Aptitudini personale. Enumeră fiecare aptitudine pe care o ai, de a face ceva mai mult sau mai putin special (însusiri pe care le posezi, relevante pentru pozitia în cauză). De exemplu, dacă poti dactilografia cu mare viteză (trebuie să dai o cifră concretă) sau poti vorbi trei limbi străine (nu uita să precizezi nivelul de cunoastere al fiecăreia, detaliat în scris, citit, vorbit) ori poti utiliza câteva aplicatii software (din nou, trebuie să detaliezi pentru fiecare în parte ce nivel de cunoastere ai), sau ai permis de conducere de multi ani (trebuie să precizezi categoria si – daca ti se cere – să spui dacă ai suferit vreo condamnare legată de acesta) etc. Chiar dacă nu sună spectaculos, trebuie să incluzi aici orice informatie care ar putea argumenta utilitatea si valoarea ta pentru firmă în raport cu slujba respectivă.

- Pasiuni. Dă exemplu de două sau trei puncte de interes pe care le ai si care ar putea să sprijine ideea că esti potrivit pentru postul respectiv. Nu există reguli specifice de urmat, dar ai grijă să nu te extinzi sau să te îndepărtezi prea mult de scopul initial.