Organizarea unui Sindicat

Nucleu

Teoretic este uşor. Legea 54/1991 cu privire la sindicate spune clar faptul că salariaţii unei Companii se pot organiza în sindicate prin voinţa a minim 15 persoane. Legislaţia vorbeşte în termeni cu totul generali şi despre modul de alegere al organelor de conducere ale sindicatului precum şi despre dobândirea personalităţii juridice a acestuia. În realitate, lucrurile sunt ceva mai complicate decât spune legea.

Grupul de iniţiativă

Ca întotdeauna şi peste tot, nu toată lumea dintr-o Companie are iniţiativa de a demara formarea unui sindicat sau măcar a unui curent de opinie. Întotdeauna există, însă, un mic grup de entuziaşti care pot demara acţiuni în favoarea construirii unui sindicat şi/sau a unui curent de opinie. În cazul în care GRUPUL DE INIŢIATIVĂ are suportul logistic şi financiar al unei Organizaţii Umbrelă (Federaţie, Confederaţie) şi participarea activă a ORGANIZATORILOR TERITORIALI ai acesteia, atunci lucrurile se simplifică foarte mult. Dacă însă GRUPUL DE INIŢIATIVĂ nu are un astfel de suport, este recomandabil să ia în considerare, cel puţin, următorii paşi:

-pregătirea unor PROPUNERI de:

-ordine de zi

-schema de organizare a sindicatului

-statut

-regulament de organizare al primei şedinţe

-nominalizarea organelor alese

-proiect de BUGET DE VENITURI ŞI CHELTUIELI

- stabilire nivel cotizaţie

-constituirea grupului minim legal pentru formarea unui sindicat

-organizarea şedinţei de constituire a sindicatului

-stabilirea exactă a datei, orei şi locului

-dimensionarea sălii

-pachetul cu materialele în discuţie

-oamenii de ordine

-comisia de numărare a voturilor

-procesul verbal

Ordinea de zi

Trebuie să fie cât mai clară, să cuprindă distinct toate subiectele care se doresc a fi abordate în ADUNAREA GENERALĂ. Nu este recomandabil, însă, un capitol diverse care, tocmai prin termenul vag, poate aduce multă confuzie şi chiar deturnarea sensului şedinţei. Evident că proaspeţii membrii au probleme nenumărate. Tocmai de aceea se şi constituie într-un sindicat. Pentru rezolvarea acestor probleme este, însă, mult mai eficient să fie convocată o şedinţă separată. În acest mod, problemele membrilor vor fi urmărite şi rezolvate de către cei aleşi şi nu de comitetul de iniţiativă care dispare, ca organism, după constituirea sindicatului.

Schema de organizare a sindicatului

Înainte de a începe orice discuţie despre statut trebuie discutată, în amănunţime, schema organizatorică a preconizatei organizaţii sindicale. Este foarte bine, de asemenea, să fie stabilite şi obiectivele generale ale organizaţiei. Numai după definirea schemei organizatorice se poate trece, cu succes, la întocmirea statutului. O schemă organizatorică curentă poate fi văzută în figura alăturată:

ADUNAREA GENERALĂ

Biroul executiv Comisia de Cenzori

Comisiile de specialitate

Schema organizatorică este, în fapt, o organigramă prin care sunt definite:

-organele de conducere ale sindicatului

-Adunarea Generală

-Biroul Executiv

-Comisia de Cenzori

-Comisiile de Specialitate (social, propagandă, cultură/sport etc.);

-legăturile dintre acestea şi modul de lucru;

-modul de subordonare;

O atenţie deosebită trebuie acordată definirii posturilor pentru a ştii, cu claritate, de la început, ce implicaţii au acestea în viaţa organizaţiei şi în viaţa căruia i se atribuie(prin alegeri şi/sau încredinţare directă) o funcţie în cadrul organizaţiei.

Statutul

Se întocmeşte numai după ce au fost discutate serios, aprofundate şi însuşite, schema organizatorică, principiile de funcţionare şi direcţiile de acţiune generale ale organizaţiei. Practica a demonstrat că acolo unde s-a procedat invers, dezbaterile pe marginea statului au fost lungi, obositoare şi au condus la aprobarea unui statut incomplet, greoi şi nu arareori, de neaplicat în practică.

Practic, statutul nu face decât să îmbrace, ca o haină, schemele de organizare şi funcţionare precum şi direcţiile de acţiune. Ori, este notoriu faptul că o haină cumpărată în lipsa celui care urmează să o poarte, cu extrem de rare excepţii, are toate şansele să nu se potrivească acestuia.