Programul operațional sectorial - dezvoltarea resurselor umane 2007-2013

În perioada 2007-2013, România, ca tara membra a Uniunii Europene, va primi pentru dezvoltarea resurselor umane importante fonduri europene accesibile prin proiecte, care vor avea doua directii principale de actiune: educatia si formarea profesionala si piata muncii.

Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU) stabileste axele prioritare si domeniile majore de interventie ale României în domeniul resurselor umane în vederea implementarii asistentei financiare a Uniunii Europene prin Fondul Social European, în cadrul Obiectivului "Convergenta", pentru perioada de programare 2007 - 2013.

În contextul general de promovare a coeziunii socio-economice sunt câteva domenii cheie în care se va actiona în vederea atingerii acestei strategii.

Dezvoltarea resurselor umane se va focaliza pe cresterea investitiilor în educatie si calificare, atragerea si retinerea populatiei în domeniul ocuparii, cresterea fortei de munca, ameliorarea adaptabilitatii lucratorilor si întreprinderilor si promovarea incluziunii sociale a grupurilor vulnerabile.

Actiunile concrete care urmeaza sa fie promovate, se adreseaza dezvoltarii de noi profesii si standarde profesionale în educatie, promovarea spiritului antreprenorial, încurajând colaborarea cu partenerii sociali, promovând formarea profesionala continua, vocationala, promovând masuri active de educare, combatând somajul latent, modernizarea serviciului public de ocupare, promovând incluziunea sociala si de pe piata muncii.

Strategia pentru DRU este în conformitate cu Liniile Directoare Strategice Comunitare 2007-2013 si prezinta o componenta esentiala în ceea ce priveste atingerea obiectivelor generale comunitare pentru crestere economica si ocupare. Strategia va pune accent pe investirea în capital uman, modernizarea sistemelor de ocupare si formare profesionala, cresterea accesului de ocupare si întarirea incluziunii sociale pentru grupurile vulnerabile.

În plus, POSDRU va promova spiritul antreprenorial, colaborarea între universitatii si întreprinderi si adaptabilitatea lucratorilor si întreprinderilor. Vor fi reîncadrati pe piata muncii somerii pe termen lung si comunitatile sustenabile vor fi sprijinite prin promovarea economiei sociale.

POS DRU sprijina Strategia de la Lisabona în ceea ce priveste atingerea obiectivelor urmarite privind ocuparea totala.

POS DRU are drept tinta reintegrarea populatiei inactive pe piata muncii, de asemenea are în vedere somajul ascuns în mediul rural precum si grupurile vulnerabile dintre care populatia roma reprezinta grupul principal vizat pentru a fi atras pe piata muncii.

Pentru toate aceste grupuri, precum si pentru populatia activa, este obligatorie formarea profesionala continua în vederea obtinerii unui capital uman performant în urmatorii ani.

Promovarea masurilor de ocupare activa, dezvoltarea formarii profesionale continue, sprijinul învatarii pe tot parcursul vietii, scheme de învatare bazate pe munca vor pune la dispozitie baza necesara pentru o ocupare sporita si calificarile necesare pentru o participare competenta pe piata muncii.

POSDRU se va adresa provocarii tehnologice atât ca actiune specifica in cadrul axei prioritare privind cresterea adaptabilitatii si fortei de munca si întreprinderilor, precum si a prioritatilor orizontale in relatia care urmareste accesul tuturor la societatea informationala indiferent de categoria sociala. Prin aceasta PODRU urmareste promovarea unui factor important in îmbunatatirea competitivitatii si crearii de noi locuri de munca, întarirea potentialului de ameliorare a calitatii vietii.

1. Obiective

Obiectivele generale ale interventiei FSE in România, stabilit in Cadrul National Strategic de Referinta 2007-2013 sunt investitia in capitalul uman, modernizarea sistemelor de educatie si formare profesionala, cresterea accesului la ocupare si întarirea incluziunii sociale pentru grupurile vulnerabile.

Obiectivul general al POS DRU îl constituie dezvoltarea capitalului uman si cresterea competitivitatii pe piata muncii, prin asigurarea egalitatii de sanse pentru învatarea pe tot parcursul vietii, dezvoltarea unei piete de munca moderne, flexibile si incluzive, care sa conduca, pana in 2013, la o ocupare durabila a 900.000 de persoane.

Obiectivele specifice identificate pot fi rezumate astfel:

- Cresterea nivelului de educatie si de pregatire profesionala a capitalului uman;

- Dezvoltarea resurselor umane in sistemul de educatie;

- Promovarea culturii antreprenoriale;

- Facilitarea accesului tinerilor pe piata muncii;

- Dezvoltarea unei piete de munca cuprinzatoare, flexibila si moderna;

- Promovarea (re)insertiei pe piata muncii a persoanelor inactive, inclusiv in zonele rurale;

- Îmbunatatirea serviciului public de ocupare;