Liderul în Viziunea Mea

LIDERUL ÎN VIZIUNEA MEA

„Oamenii au potenţial de a fi lideri din orice poziţie de conducere în care se află, însă un manager, indiferent de poziţia sa, poate să nu aibă abilităţile necesare de a construi relaţii între oameni şi, implicit, de a fi un bun conducător”

Jim Bagnola (consultant internaţional pe probleme de afaceri)

Astfel, putem considera faptul că diferenţa dintre un lider şi un manager este că orice persoană poate să ajungă lider, poate să se considere a fi un bun lider, dar nu oricine are capacitatea de a fi manager şi de a conduce o echipă.

Consider că un lider, întotdeauna, trebuie să aibă capacitatea şi buna voinţă de a se face ascultat de ceilalţi, să reuşească să-i facă pe ceilalţi să-l urmeze şi să aibă încredere în propriile idei, pentru că doar aşa va putea căpăta încredere şi va avea rezultatele dorite.

Din punctul meu de vedere, prin folosirea noţiunii de lider este implicată crearea unei legături între oameni, pe când noţiunea de manager se referă la poziţia pe care o ocupă omul (într-o organizaţie, într-un grup, etc.).

Pentru a te face înţeles într-un grup de oameni sau pentru a reuşi ca lider (de exemplu, într-o organizaţie), este necesar să reuşeşti să-i faci pe cei din grup (oamenii) să-ţi respecte ideile şi să înţeleagă că tu, ca lider, îi vei face să aibe rezultatele cele mai bune.

A fi un lider, un bun lider, de ce nu, înseamnă cât mai multă creativitatea din partea ta, curiozitatea pe care o poţi stârni oamenilor, înseamnă să fi viu, original în ceea ce vrei să reuşeşti, să ai compasiune şi de ce nu, chiar, dragoste pentru oameni.

Chiar şi atunci când eşti umilit şi dat la o parte, trebuie să le arăţi că poţi fi un bun lider, un bun coechipier sau conducător pentru grupul lor.

Consider că, un lider trebuie să-şi asume răspunderea pentru faptele sale şi nu să caute alţi vinovaţi în grupul din care face parte, aşa cum un manager, de regulă, procedează.

Astfel, într-un grup sau o organizaţie, liderul este cel care ia iniţiativa şi tot el este cel care încearcă să ia şi decizii, dar decizii la care participă împreună cu oamenii şi nu ca un manager care, în general, dă ordine şi aşteaptă ca oamenii să le execute, iar în cazul în care unul din oameni nu reuşeşte este „eliminat” din grup.

În cazul acesta, un lider încearcă să vadă de ce acea persoană nu a reuşit şi împreună cu el, face tot posibilul să rezolve situaţia, deoarece el consideră faptul că: în cazul în care un om din echipa ta este mai slab, nu trebuie să-l dai afară imediat, ci să încerci să-i arăţi că şi el are partea lui bună şi că poate fi util în felul lui.

Liderul în viziunea mea... mereu doreşte ceva nou pentru el şi echipa lui, simte cum că viaţa este o continuă provocare, unde mereu trebuie să răspundă provocărilor ce i le oferă viaţa. Mereu trebuie să inspire oamenilor încredere, pentru ca ei să-l uite cu greu şi să-i urmeze exemplul.

Liderul în viziunea mea are o personalitate puternică, dornic să arate ce e bun în oamenii din grupul său... în schimb un manager doreşte ca mereu să iasă printre primele locuri, fără să-i pese de suferiţa celor din grup.