Extras din curs
Gestiunea resurselor umane
1. Rolul si necesitatea
2. Conceptual de gestiune
3. Rularea resurselor umane
Rolul si necesitatea
Conducerea resurselor umane necesita asigurarea necesarului de personal , atat din punct de vedere cantitativ cat si calitativ.
Gestiunea resurselor umane reprezinta un instrument sau un process prin care se analizeaza cererea si oferta de munca.
Gestiunea lor are rolul de a preveni riscul unor concedieri masive de personal (datorita productivitatii muncii pot avea loc conflicte sociale) intrucat costurile nu sunt elemente fixe
Gestiunea are rol de :
- A nu avea oameni potriviti pentru a folosi echipamente folositoare
- Are rolul de a preveni riscul de a nu avea cadre de conducere
- Are rolul de a perfectiona profesional resursele umane de care dispune
Necesitatea resurselor umane deriva din 2 caracteristici ale sistemului social : INERTIA si FLEXIBILITATEA resurselor umane.
Destinatia resurselor umane nu poate fi schimbata atat de simplu in comparative cu celelalte resurse . Mediul economic impune resurselor umane o anumita rigiditate privind angajarile si concedierile.
Flexibilitatea are in vedere ansamblul de aptitudini , calitati , talente ale resurselor umane care determina in permanenta o adaptare a mediului economic si la piata.
Conceptul de gestiune
Gestiunea resurselor umane ca si concept :
- Poate fi privita ca o activitate de analiza a resurselor umane
- Poate fi privita ca un ansamblu de activitati prin care se urmareste asigurarea necesarului de personal sau poate fi ca un instrument privind gestiunea intr-o maniera de perspective a posturilor si a oamenilor
Gestiunea resurselor umane ca un process prin care o intreprindere se asigura ca va avea numarul si categoriile necesare de personal la timpul si momentul potrivit.
Gestiunea resurselor umane poate fi influnetata de o serie de factor ice pot influent ape de o parte resursele de munca (piata fortei de munca, pregatirea si dezvoltarea personalului promovatade o serie de factori care pot influneta nevoile de personal).
Preview document
Conținut arhivă zip
- Resurse Umane.doc