Extras din curs
Este recunoscut faptul că succesul şi competitivitatea unei organizaţii depinde de utilizarea raţională şi eficientă a resurselor umane, precum şi de motivarea adecvată a acestora.
Încă zece ani în urmă organizaţiile din Republica Moldova nu acordau o atenţie deosebită motivării personalului, iar astăzi obiectivul de bază a multor din acestea este atragerea şi menţinerea angajaţilor printr-o motivare corespunzătoare.
În prezent tot mai multe organizaţii autohtone sunt cointeresate în formarea unor sisteme de motivare performante, adaptate atât la necesităţile angajaţilor, cît şi la obiectivele strategice ale firmei.
Însă, spre regret, mai mulţi conducători şi manageri pe resurse umane nu posedă cunoştinţe şi deprinderi necesare pentru elaborarea unor sisteme de motivare eficiente în cadrul întreprinderilor, care ar include atît motivarea materială, cît şi cea nematerială.
Cunoaşterea şi înţelegerea esenţei conceptului de motivare şi teoriilor motivaţionale în management.
Cunoaşterea metodelor de motivare a personalului.
Abordarea problematicii salarizării în contextul economiei de piaţă
Cunoaşterea metodologiei de creare a sistemelor de motivare performante în cadrul firmelor.
Motivarea personalului reprezintă una din concepţiile de bază ale managementului recompenselor.
Motivarea reprezintă un proces de stimulare a angajaţilor întru atingerea obiectivelor strategice ale firmei în schimbul satisfacerii nevoilor şi trebuinţelor personale.
A motiva oamenii în muncă înseamnă a răsplăti, în formă bănească şi/sau nebănească contribuţia lor la prosperitatea organizaţiei, şi anume: iniţiativa, efortul şi reuşita.
Performanţa= Abilităţi*Motivaţia*Rolul individului în organizaţie.
Conținut arhivă zip
- Sisteme si Metode de Motivare a Personalului
- Sisteme si Metode de Motivare a Personalului.ppt
- Tema 3 si 4.ppt
- TEMA 5.ppt
- TEMA 6 si 7.ppt
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE “Motivarea este arta de a face oamenii sa faca ceea ce vrei tu, pentru ca ei doresc sa o faca.” Dwight Eisenhower O problema care...
INTRODUCERE „Managementul resurselor umane reprezintă un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului,...
1.1. MOTIVAŢIA 1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE; COMPONENTE; FORME 1.1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE Într-o manieră generală, motivaţia poate fi...
Scurt istoric al companiei Kimberly-Clark Kimberly-Clark este liderul de pe piaţa produselor de igiena si sănătate având peste 55 000 de...
Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu numai de materiile...
Ce este motivatia? Motivatia este unul dintre cei doi factori ai performantei (alaturi de capacitatile profesionale). Performanta = f (capacitati...
INTRODUCERE Ce rol joacă “finanţele” în cadrul unei firme în general, al unei întreprinderi de servicii în particular? Ce sarcini specifice are...
Obiectivele lecţiei : la finele acestei lecţii veţi fi capabili să folosiţi diverşii factori care-I motivează pe oameni, în mod diferenţiat, în...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL I FUNDAMENTELE TEORETICE ALE MANAGEMENTULUI FIRMEI 1.1 Obiectul de studiu 1.1.1. Definirea ştiinţei managementului După părerea...
INTRODUCERE "Resursele umane sunt unice în ceea ce priveşte potenţialul lor de creştere şi dezvoltare, precum şi capacitatea de a-şi cunoaşte...
INTRODUCERE Evaluarea performanţelor profesionale este o practică de resurse umane care, teoretic, este prezentă în toate organizaţiile româneşti....
1. Managementul resurselor umane – noțiuni teoretice 1.1 Managementul resurselor umane: definiţie, elemente de bază Resursele umane reprezintă...
Universitatea Lucian Blaga SibiuFactori care influenteaza metode si tehnici utilizate: - istoria si cultura organizatiei ; - marimea si domeniul...
Capitolul I Sectorul de activitate al agenţiei Prompt Service Travel Company este prestarea de servicii. Agenţia are în portofoliu, producerea,...
REZUMATUL CURSULUI OrganizaŃiile sunt invenŃii sociale, alcătuite din indivizi care dezvoltă relaŃii sociale si modele de interacŃiune prin...
Cap 1. Studiu de piaţă Focus-grup-ul este o tehnica de cercetare calitativa, ce consta in stabilirea unei discutii pe o tema data cu un grup...