Răspunderea desciplinară potrivit legislației muncii

INTRODUCERE

Obligației salariatului de a respecta disciplina muncii îi corespunde dreptul angajatorului de a aplica sancțiuni disciplinare ori de câte ori constată că salariatul a săvârșit abateri disciplinare. Față de angajator salariatul răspunde disciplinar, angajatorul având posibilitatea aplicării unor sancțiuni.

Disciplina muncii presupune acceptarea liber consimțită de către participanții implicați în desfășurarea activității, a normelor legale și a regulilor care guvernează structura organizațională, precum și a dispozițiilor date de patron.

Condiția necesară și suficientă pentru declanșarea răspunderii disciplinare este abaterea disciplinară.

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Pentru ca o faptă săvârșită de un salariat să fie calificată abatere disciplinară este necesar să fie analizate elementele constitutive ale faptei, a căror întrunire să justifice aplicarea răspunderii disciplinare.

Aplicarea sancțiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficiența combaterii unor acte și comportamente dăunătoare muncii, și de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Capitolul I. Sancțiunile disciplinare

1.1. Răspunderea salariaților

Legislația muncii obligă salariații la respectarea ordinii și disciplinei la locul de muncă.

Prin încheierea contractului de muncă salariatul urmează a se supune disciplinei impuse la locul său de muncă, fiind stabilită astfel o subordonare specifică între angajat și angajatorul său.

Disciplina muncii, instituție specifică dreptului muncii este definită ca fiind ordinea necesară executării raportului de muncă, de regulă în cadrul unui colectiv determinat, ce rezultă din respectarea de către cei ce compun colectivul a unor reguli de conduită obligatorii pentru desfășurarea eficientă a procesului muncii.

Actele normative care reglementează în prezent această instituție pot fi clasificate în:

- izvoare comune: Codul muncii;

- izvoare specifice: statutele profesionale (privind funcționari publici, privind personalul didactic, personalul medical etc.), statutele disciplinare (privind personalul din unitățile de transporturi, personalul din unitățile de poștă și telecomunicații, personalul din aviația civilă, etc.).

De asemenea, prin contractele colective de muncă, angajatorii și reprezentanții salariaților pot stabili de comun acord reguli pentru asigurarea disciplinei muncii în unitățile lor.

Aceste reguli vor fi detaliate în Regulamentul intern al unității.