Bazele contabilității

CAPITOLUL I.

BAZELE TEORETICE ALE CONTABILITATII DECONTARILOR

CU PERSONALUL

1.Analiza sistemului de calcul, evidenta si control a salariilor

Drepturile de personal – reprezinta drepturile banesti si în natura cuvenite

personalului pentru munca prestata.

Marimea salariilor se stabileste prin negocieri colective sau,dupa caz, individuale între persoanele juridice sau fizice.

Fiecare unitate patrimoniala îsi stabileste prin contract colectiv de munca propriul sistem de salarizare care include: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de salarizare , formele de premiere, alte elemente de salarizare.

Salariile individuale se stabilesc prin contract individual de munca, aplicând sistemul de salarizare fixat în contractul colectiv de munca.

Persoanele fizice si juridice care angajeaza personal salariat nu pot negocia si

stabilii salariul tarifar prin contractul individual de munca sub salariul tarifar

minim pe tara, care este fixat prin norme legale pentru un program de lucru de 170 de ore, în medie, pe luna, caruia îi corespunde un anumit nivel de salariu

tarifar orar minim pe tara.

Formele de salarizare practicate de o unitate patrimoniala care foloseste personal

salariat pot fi: acordul direct, acordul indirect, salarizarea pe baza de tarife sau

cote procentuale din veniturile realizate.

Acordul direct sau indirect se aplica individual sau colectiv. Forma de salarizare

care se utilizeaza la fiecare loc de munca este cea prevazuta în contractul

colectiv de munca încheiat la nivelul fiecarei unitati.

Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile si adaosurile la acestea.

Sistemul de sporuri la salariul de baza este format din:

• Sporuri pentru conditii grele de munca cum sunt: sporuri pentru conditii

grele , periculoase, nocive sau penibile de munca;

• Sporuri pentru orele lucrate peste programul normal de lucru si lucrul în

zilele libere si sarbatorile legale. Prin contractul colectiv de munca sau

contractul individual de munca se nominalizeaza fiecare fel de spor si se

mentioneaza daca face parte sau nu din salariul de baza.

• Sporuri pentru vechime în munca ,

• Sporuri pentru lucrul în timpul noptii;

• Sporuri pentru exercitarea unei functii suplimentare;

Prin contractul colectiv de munca se poate preciza si acordarea “ sporului de fidelitate fata de intreprindere” în functie de vechimea în aceeasi unitate si

rezultatele obtinute în munca.

In contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca se

nominalizeaza fiecare spor si se mentioneaza daca face parte sau nu din salariul de baza.

Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:

• Premiile acordate din fondul de premiere constituit pe seama fondului de

salarii;

• Cota – parte din profit ce se repartizeaza salariilor;

• Alte adaosuri.

Fiecare societate comerciala isi stabileste sistemul propriu de norme de munca si

normative de personal.

Normele de munca pot fi exprimate si sub forma de norme de timp, norme de

productie, sfera de atributii sau alte forme corespunzatoare specificului activitatii.

In afara drepturilor pentru munca prestata (salarii), salariatii beneficiaza si de alte

drepturi de personal acordate in baza normelor legale si a contractelor de munca ,

cum sunt indemnizatii pentru concediul de odihna, stimulente si premii de orice fel, care se platesc din fondul de salarii; indemnizatii de asigurari sociale suportate de unitati din fondul de salarii sau din bugetul asigurarilor sociale; alte

drepturi de personal.