Analiza unei întreprinderi

I. Prezentare generala

1. Denumire : S.C. Gama S.R.L.;

2. Cod CAEN: 1822;

3. Sediu : Iasi, strada Anastasie Panu, nr 30, Bl. A Panu 2A, tronson 6, etaj 2, ap 4 ; sediul punctului de lucru: Iasi, Calea Chisinaului nr.1;

4. Forma juridica: societate privata cu raspundere limitata;

5. Numar înregistrare: J 22/ 268/1992;

6. Cod fiscal: R1962844;

7. Cont nr.1047706 deschis la Finans Bank Iasi;

8. Cod IBAN: în lei - 07225110000-1047706ROL00,

în euro - 07225110000-1047706EUR00;

9. Conducere: Tintari Vladimir - unic actionar, Tintari Viorica director executiv;

10. Telefon: 0744-345620, 0232-250786;

11. Fax: 0232-246980;

12. E-mail: tex_gama@yahoo.com;

DOMENIU

1 Obiectul principal de activitate: producerea si comercializarea articolelor confectionate din tricotaje si tesaturi, operatiuni de import-export si alte activitati prevazute în statut;

2 Tipul productiei:

- de serie mijlocie cu posibilitatea de a realiza 5000-12000 bucati/luna în functie de complexitatea produselor, prin efectuarea operatiilor de: croire, asamblarea produselor, calcat, control de calitate, ambalare;

- export lohn sau export total prin colaborare cu alte societati producatoare de tricoturi si tesaturi.

3 Gama produselor realizate: articole de îmbracaminte din tricoturi si tesaturi pentru copii, adulti si adolescenti (bluze, fuste, pantaloni, halate, pijamale, treninguri, hanorace etc.).

4 Parteneri: Supergin Italia, Quelle Germania, M&S Olanda, Over Conf Botosani, Prima Fashion Iasi, etc.

5 Forta de munca: societatea are angajati cu contracte individuale de munca si prin conventie un numar de 32 persoane din care 28 persoane presteaza munca directa. Se asigura un nivel ridicat de calitate atât prin personalul angajat care este calificat si cu experienta în domeniu, cât si prin activitatea controlorilor interfazici si finali.

Se lucreaza 5-6 zile pe saptamâna într-un schimb de 8 ore pe zi cu posibilitatea prelungirii orelor de lucru pâna la 10 ore lucratoare sau prin utilizarea celui de-al doilea schimb de 5 ore.

6 Cifra de afaceri estimata: 6 000 000 000/ an

7 Furnizori

Principalii furnizori ai S.C. Gama S.R.L. sunt :

Materii prime : S.C. Firomex S.A. Galati (fir), S.C. Romalfa Câmpulung Moldovenesc(fir), S.C. Lynx S.R.L.(tricot) ;

Produsi de vopsire si finisare al tricoturilor : S.C. Atlas Bucuresti;

Auxiliare confectii :

- ata cusut - S.C. Textor S.R.L. Vaslui, S.C. Bimcrom S.R.L. Iasi, S.C. Emidale S.R.L. Bucuresti,

- fermoare  S.C. Fermoarul S.A. Bucuresti,

- capse metalice  S.C. Fam S.A. Galati, S.C. Buttons S.R.L. Bucuresti

- elastic  S.C. Textor S.R.L.

- embleme tesute  S.C. Pasmatex S.A. Timisoara,

- pungi  S.C. Global S.R.L. Iasi,

- cutii carton ondulat  S.C. Europa Expres S.R.L. Iasi;

8 Parteneri

S.C. Gama S.R.L. are colaborari si a încheiat contracte cu firme reprezentative în domeniu cum ar fi: Quelle Germania si Austria (export total), Supergin Italia, M&S Olanda, Bortex Germania, Champion S.U.A., Over Conf Botosani, S.C. Lynx S.R.L. Iasi, S.C. Prima Fashion S.R.L. Iasi, S.C. Pitmond S.R.L. Arad, S.C. TH Invest S.R.L.

S.C. Gama S.R.L. colaboreaza cu firma S.C. Shatter S.R.L. in vederea realizarii de imprimeuri si cu S.C. Art Expert S.R.L. care asigura aplicarea broderiilor pentu articolele vestimentare realizate.

9 Concurenti

Interni  S.C. Moldova Tricotaje S.A Iasi, S.C. Lynx S.R.L. Iasi, S.C. Crinul S.A. Bucuresti, S.C. EMA S.A Piatra Neamt;

Externi  firme cu profil similar din Bulgaria, Turcia, China, Pakistan, Ucraina.

II. Cultura organizationala si etica în afaceri

La nivel de suprafata,cultura organizationala se individualizeaza prin faptul ca toti angajatii sunt îmbracati într-o haina dintr-un material special, de culoare verde.

De asemenea, societatea îsi lanseaza periodic noi colectii la Bucuresti, prin organizarea unor ceremonii la care participa colaboratorii, partenerii, presa si alti invitati din domeniu.

S.C. Gama S.R.L. a facut o traditie din oferirea de cadouri angajatilor si familiilor acestora în cadrul petrecerii "Pomul de Craciun".

La nivel de adîncime cultura organizationala se evidentiaza prin satisfactia clientilor, prin profitabilitate, prin îmbunatatirea activitatii si prin comportamentul etic, acestea fiind valorile dupa care societetea se ghideaza în realizarea activitatii sale.

Atitudinea fata de angajati:

Selectarea angajatilor se realizeaza pe baza unui interviu si a unei probe practice. Dupa perioda de proba de 4 saptamâni, se încheie contractul individual de munca. Angajatorii asigura crearea unui climat favorabil desfasurarii activitatii, o evaluare corecta a performantelor individuale si recunoasterea meritelor, siguranta conditiilor de lucru. În contractul de munca sunt prevazute si sanctiunile aplicabile în cazul nerespectarii procedurilor (retogradarea, penalizari salariale-10-20% în functie de gravitatea faptei, concedierea).