Asumarea rolurilor într-o organizație

Lucrarea de fata este conceputa in orizontul procesual-organic si isi propune ca obiectiv cadru analiza implicatiilor ce le presupune problematica asumarii de roluri intr-o organizatie de tip militar, oferind totodata repere suficiente pentru constientizarea acestora cat si pentru realizarea unor modalitati de interventie pentru solutionarea diverselor aspecte identificate.

Premise :

1. Este utila si necesara initierea unor procese socializante deliberate pentru a maximiza potentele oamenilor in organizatii, implicit a organizatiilor.

2. Conceperea si asumarea corecta a rolurilor sociale de catre membrii unei organizatii permite raportarea acestora in modalitati constructive la aceasta si la procesele din interiorul ei.

3. Conceperea si asumarea corecta a rolurilor profesionale ofera oamenilor posibilitatea de a interveni cu competenta in organizatii si de a realiza o gestionare mai buna a acestora.

Conceptia de analiza si evaluare (repere teoretice):

Principalele caracteristici ale devenirii organizatiilor decurg din evolutia capacitatilor sociale de interpretare. Avem în vedere trecerea de la centrarea decidentilor asupra activitatilor menite sa îndeplineasca obiective stabilite empiric la abordari care includ tot mai multe procese implicate în functionarea organizatiilor. Deoarece se tinde spre interpretarea corecta a posibilitatii constituirii si functionarii organizatiilor, se ajunge – în orizontul procesual de interpretare – la centrarea explicita pe necesitati si pe procesorii de informatii din organizatii.

Initial, oamenii s-au centrat pe organizarea activitatii oamenilor în organizatii, considerând ca astfel vor obtine rezultate mai bune; pe masura ce organizarea empirica a organizatiilor se complica, ele diversifica si amplifica presiunile ca oamenii sa intervina întru gestionarea a tot mai multe procese pe care oamenii le genereaza, fara voia lor, procese care sunt afectate de erorile, incoerentele si inconsecventele oamenilor, atât ale decidentilor, cât si ale „executantilor“. Întrucât sunt organizari sociale, organizatiile nu pot sa fie medii favorabile oamenilor pâna când ei nu au si competente sociale satisfacatoare.