Conflictul de Munca - Studiu de Caz

Proiect
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 16 în total
Cuvinte : 3223
Mărime: 101.31KB (arhivat)
Puncte necesare: 9
Universitatea Babeș Bolyai Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor Cluj-Napoca

Extras din proiect

CAPITOLUL I

PREZENTAREA ORGANIZAȚIEI

1. Obiectul de activitate

S.C. MOBIRAR COM S.R.L. a luat fiinţă în 13.02.1997. Obiectul de activitate este conform codului CAEN 3101 „ Fabricarea de mobilă pentru birouri şi magazine (fabricarea de canapele, canapele extensibile şi fotolii) ”, numărul de ordine în registrul comerţului fiind J05/154/07.02.1997, iar codul unic de înregistrare 9154941.

Societatea se adresează unui segment de clienţi care doresc produse la un nivel mai ridicat al calităţii decât produsele de serie, precum şi un design stabilit la înţelegere cu clientul.

Treptat, S.C. MOBIRAR COM S.R.L a reuşit să implementeze noi tehnologii de fabricaţie, să cunoască tot mai bine necesităţile clienţilor, să realizeze produse tot mai înalte calitativ, precum şi să îşi creeze anumite avantaje competitive, care îi asigură succesul şi menţinerea pe piaţă.

În prezent are un număr de 18 angajaţi foarte bine pregătiţi din punct de vedere profesional, care urmăresc îndeaproape realizarea misiunii firmei şi realizarea obiectivelor.

Valorile fundamentale ale firmei sunt:

• Integritate;

• Încredere;

• Responsabilitate;

• Eficienţă;

• Performanţă.

Obiective de scurtă durată:

• obţinerea unui profit cât mai mare;

• creşterea numărului de cumpărători;

• creşterea vânzărilor;

• derularea unei campanii de publicitatea pentru promovarea firmei;

• continua perfecţionare a personalului.

Obiective de lungă durată:

• construirea unei imagini favorabile în rândul clienţilor;

• fidelizarea clienţilor;

• prestarea unor servicii pentru clienţi;

• extinderea firmei.

Principalele pieţe de desfacere ale S.C. MOBIRAR COM. S.R.L. sunt:

• Judeţul Bihor cu o pondere de 75% din totalul vânzărilor;

• Judeţul Arad cu o pondere de 10% din totalul vânzărilor;

• Judeţul Timiş cu o pondere de 5 % din totalul vânzărilor;

• Judeţul Satu Mare cu o pondere de 10% din totalul vânzărilor.

Datorită faptului că firma are ca principal obiect de activitate - fabricarea de mobilă pentru birouri şi magazine (fabricarea de canapele, canapele extensibile şi fotolii), portofoliul de produse al S.C. MOBIRAR COM S.R.L. cuprinde o gamă vastă şi foarte diversificată de produse, în funcţie de cerinţele clienţilor. Totuşi, în realizarea produselor sale, firma se conduce după anumite dimensiuni şi modele standard, care însă pot varia în funcţie de necesităţile clienţilor.

Gama de produse cuprinde 6 linii: linia canapelelor, linia colţarelor; linia paturilor, linia fotoliilor, linia tabureţilor, linia pernelor.

Faptul că numărul variantelor de produse din cadrul fiecărei linii este foarte mare, face ca profunzimea gamei să nu fie bine definită.

Totuşi însă, pentru uşurarea procesului tehnologic şi în acelaşi timp ajutarea clientului în alegerea modelului dorit, firma are câteva exemple de modele - tip pe care mai apoi le modifică, stilizează în funcţie de ceea ce doreşte clientul.

ANALIZA S.W.O.T

Puncte tari:

• gama diversificată de produse ce acoperă şi cele mai pretenţioase cerinţe ale clienţilor;

• acoperirea necesităţilor clienţilor prin modificarea caracteristicilor produselor conform cu cerinţele;

• utilizarea unor materii prime şi materiale de cea mai bună calitate;

• tehnologii şi utilaje de producţie modernă care asigura o calitate superioară;

• concurenţă la nivel de oraş scăzută;

• promovare activă;

• existenţa unui sistem logistic bine pus la punct.

Puncte slabe:

• imposibilitatea stocării produselor în vederea unor comenzi rapide;

• nu este implementat nici un standard de calitate;

• pieţe de actiune puţine.

Oportunitaţi:

• Modificarea continuă a orientărilor estetice ceea ce îi determină pe clienţi să îşi schimbe mobilierul actual;

• Dorinţa clienţilor de a avea produse unicat;

Ameninţări:

• Instabilitatea personalului direct implicat în producţie, în sensul prestării muncii o perioadă scurtă de timp. Acesta are o influenţă negativă deoarece firma trebuie să instruiască alt personal, iar personalul care a dobândit experienţa în firmă o va folosi în altă parte.

Preview document

Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 1
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 2
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 3
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 4
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 5
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 6
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 7
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 8
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 9
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 10
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 11
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 12
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 13
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 14
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 15
Conflictul de Munca - Studiu de Caz - Pagina 16

Conținut arhivă zip

  • Conflictul de Munca - Studiu de Caz.docx

Alții au mai descărcat și

Cauze ale conflictelor în organizații și metode de prevenire a acestora

INTRODUCERE Oamenii trebuie să coopereze, întrucât individul singur are o putere limitată de alegere şi acţiune. Limitele unui individ singur sunt...

Managementul Conflictelor

1. Aspecte generale privind notiunea de conflict Dacă te voi accepta aşa cum eşti, te voi înrăutăţi; oricum, dacă te tratez aşa cum eşti, de...

Analiza Conflictelor în Organizație

INTRODUCERE Prin intermediul prezentei lucrări am încercat să evidenţiez importanţa rolului conflictelor în organizaţie. cu el/ea. Totuşi, după...

Studiu de caz - conflictul organizațional

1. Aspecte teoretice privind conflictul organizaţional Definiţie Comportamentul este un proces extrem de important şi de prezent în viaţa...

Analiza diagnostic a managementului resurselor umane la firma SC Maria Production SRL fabricare de mobilă

Notă: 1. Vă rugăm să citiţi şi să completaţi cu atenţie acest formular. Elaborarea proiectului va avea la bază răspunsurile primite din partea...

Studiu de Caz privind Conflictul

Termenul de CONFLICT provine din latinescul CONFLICTUS, adică "lovirea împreună cu forţă" şi implicând prin aceasta "dezacorduri şi fricţiuni între...

Conflictele interpersonale - studiu de caz Google

Conflictele interpersonale 1. Prezentarea organizației Google LLC este o corporație americană multinațională care administrează motorul de...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Te-ar putea interesa și

Management

Actualul conținut al științei managementului este rezultatul acumulării și sintetizării unor cunoștințe științifice care s-au dezvoltat rând pe...

Conflictele Individuale de Muncă

INTRODUCERE Conflictele de muncă au fost privite dintotdeauna ca o problemă dificilă, iar majoritatea ţărilor o tratează cu o deosebită...

Conflictele de muncă în legislația muncii

INTRODUCERE Viața omului este de neconceput fără muncă. Omul, prin muncă, se integrează în societate, se afirmă printre semeni, se realizează din...

Răspunderea desciplinară potrivit legislației muncii

INTRODUCERE Obligației salariatului de a respecta disciplina muncii îi corespunde dreptul angajatorului de a aplica sancțiuni disciplinare ori de...

Abandonul Școlar

INTRODUCERE Ne-am ales această temă “abandonul şcolar în România” deoarece reprezintă o problemă de actualitate cu care se confrunta această ţară....

Etica în Presă

Introducere TRIADA RESPONSABILITATII: Etica  Moralitate  Deontologie Etica este o disciplina liberala, care evalueaza comportamentul uman...

Clauze Obligatorii ale Contractului Individual de Muncă

Introducere “Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru leneşi, temeiul unui stat, bogăţia unui popor”(Mihai Eminescu). Munca poate fi...

Conflictele interpersonale - studiu de caz Google

Conflictele interpersonale 1. Prezentarea organizației Google LLC este o corporație americană multinațională care administrează motorul de...

Ai nevoie de altceva?