Analiza specifică sistemului informatic pentru evidența personalului și calculul salariilor

INTRODUCERE

Am ales aceasta tema tinand cont de importanta pe care o are compartimentul Personal-salarizare intr-o societate comerciala sau institutie.

In Capitolul I am prezentat notiuni si parametrii economici privind studiul problemelor de personal si salarizare: contractul individual de munca (angajarea cadrelor didactice), analiza sistemului de calcul,evidenta si controlul salariatiilor, salariul de baza, determinarea salariului brut, sporurile la salariu de baza (lucru in timpul noptii, spor pentru ore suplimentare, spor predare simultana,spor conditii vatamatoare, spor conditii grele de munca. Indemnizatii de conducere, contributia la CAS, CASS,fondul de somaj, venituri neimpozabile si alte datorii.

CAPITOLUL I - ANALIZA SPECIFICA SISTEMULUI INFORMATIC PENTRU EVIDENTA PERSONALULUI SI CALCULUL SALARIILOR

Prin politica salariala organizatia se angajeaza in dezvoltarea unui sistem de salarizare vizand performanta in munca, aceasta inseamna ca urmareste sporirea caracterului incitativ al salariului, sustinerea presupune realizarea unei stranse legaturi intre rezultatele muncii pe de o parte si plata acesteia pe de alta parte.

In tara noastra, dupa cum se apreciaza in unele publicatii de referinta, datorita faptului ca inca nu s-au modificat simtitor sistemele de salarizare, ca firmele nu si-au creat inca o politica proprie in materie de remunerare a muncii, salariul nu opereaza inca, in mod corespunzator pe piata muncii si isi indeplineste defectuos functiile sale de recompensare a muncii, de echilibru economic si social.

Analiza financiara are ca obiectiv stabilirea unui diagnostic asupra situatiei financiare si a rentabilitatii prezente si viitoare a societatii. Analiza financiara interna serveste conducerii societatii, care o foloseste ca baza a politicii sale financiare pentru buna gestionare a societatii privind stapanirea echilibrelor financiare, rentabilitatii, solvabilitatii si riscului financiar.

NOTIUNI GENERALE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE

Cuvantul "salariu" provine din latinescul "salarium" care desemna, la origine, ratia de sare alocata unui soldat; ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi pretul platit cetatenilor liberi care prestau diferite activitati. In afara de salariu, se mai utilizeaza termenii de retributie si remuneratie, de asemenea de origine latina.

In derularea activitatii oricarei unitati patrimoniale, un rol esential il are forta de munca. Unitatile patrimoniale au obligatii fata de salariatii lor pentru munca prestata de acestia. Principala forma de recompensare a muncii prestate de personal o reprezinta salariul.

Salariul este pretul muncii prestate, exprimat in bani. Atunci cand munca se desfasoara pentru sine, este o munca independenta si produce venit; in situatia an care se realizeaza pentru o terta persoana, este munca dependenta si produce salariu.

Munca reprezinta cel mai important factor de productie, fara de care nici o activitate economica nu ar fi posibila. De aceea, din veniturile obtinute de firma o parte se repartizeaza lucratorilor, corespunzator contributiei acestora la obtinerea rezultatelor, sub forma salariului. Aceasta parte poarta denumirea de salariu sau remuneratie.

Unii econmisti considera ca salariul reprezinta pretul "inchirierii" fortei de munca. Paul A. Samuelson este de parere ca "omul este mai mult decat o marfa. Cu toate acestea este adevarat ca omul isi inchirieaza serviciile sale pentru un pret. Acest pret este nivelul salariului, care este, de departe, cel mai important pret"*. Se poate observa ca salariul are un comportament asemanator cu cel al pretului oricarei marfi. Salariul nu se refera la venitul din munca al oricarei persoane, ci numai la venitul obtinut in munca unei persoane angajate la o alta persoana fizica sau juridica, careia ii inchiriaza capacitatea sa de munca. Este forma de venit cea mai frecventa pe care o imbraca o mare parte din venitul national, aflandu-se in stransa legatura cu situatia economica a unui mare numar de locuitori. In gandirea lui Adam Amith, salariul este pretul muncii.

"Pretul natural al muncii este acel pret care este necesar pentru a da posibilitatea muncitorului atat sa se intretina, cat si sa-si perpetueze rasa, fara nici o crestere sau scadere". Aceasta a fost recunoscuta ca definitie a salariului minim. Pretul de piata al muncii - salariul nominal - este "pretul care se plateste in mod real, pe baza actiunii naturale a proportiei dintre oferta si cerere, munca este scumpa cand este rara si ieftina cand este adundenta".