Contractul individual de muncă

Referat
10/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 3786
Mărime: 24.58KB (arhivat)
Publicat de: Susana Sârbu
Puncte necesare: 6

Cuprins

  1. Introducere 2
  2. I.Noţiune și definiţii legale ale contractului individual de muncă 3
  3. 1.1 Istoric. Definiţii 3
  4. 1.2 Trăsături ale contractului individual de muncă 4
  5. II.Clauze specifice în contractul individual de muncă 6
  6. 2.1 Clauza cu privire la formarea profesională 6
  7. 2.2 Clauza de neconcurenţă 7
  8. 2.3 Clauza de mobilitate 8
  9. 2.4 Clauza de confidenţialitate 9
  10. III.Clauze nespecifice în contractul individual de muncă 10
  11. 3.1 Clauza de conștiinţă 10
  12. 3.2 Clauze cu privire la drepturile de autor 11
  13. 3.3 Clauza de obiectiv 12
  14. IV.Concluzii 12
  15. Bibliografie 13

Extras din referat

Legea nr.53 din 24 ianuarie 2003, numită uzual Codul muncii, dar și Legea dialogului social nr.62/2011, reglementează totalitatea raporturilor individuale si colective de muncă, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Conținutul contractului individual de muncă a fost abordat prin aceste legi dintr-un punct de vedere diferit, clauzele specifice completându-se cu o serie de clauze facultative, asupra cărora părțile au posibilitatea de a negocia pe larg și de a decide o formă cât mai aproape de interesele lor.

Reglementarea clauzelor specifice a fost realizată din nevoia practică de a oferi părților unui contract individual de muncă un cardu cât mai flexibil pentru drepturile și obligațiile lor.

I.Noţiune și definiţii legale ale contractului individual de muncă

1.1 Istoric. Definiţii

Contractul individual de muncă a fost reglementat pentru prima data în mod distinct, în art. 37 din Legea contractelor de munca din anul 1929, ca acea “convențiune prin care una din părți denumita salariat se obliga sa presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinata, unei parți denumite patron, care la randul sau se obligă să remunereze pe cel dintai”.

Mai tărziu, art. 12 din Codul muncii din anul 1950 definea contractul individual de muncă ca fiind ”înțelegerea scrisă potrivit căreia o parte, angajatul se obliga a presta munca unei alte părți, aceluia care angajează, în schimbul unei remunerații”.

Articolul 64 al Codului Muncii din anul 1972 prevedea: ”contractul de muncă se încheie în scris și se va cuprinde obligația persoanei încadrate în munca de a-si îndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii și a disciplinei, a legilor, indatorirea unității de a asigura condiții corespunzatoare pentru buna desfasurare a activității, de a remunera în raport cu munca prestată și de a-i acorda celelalte drepturi ce ise cuvin, precum și alte clauze stabilite de părți”.

Articolul 10 din Codul muncii actual defineste contractul individual de muncă ca fiind acel ”contract în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică și juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”. Din definiția dată contractului individual de muncă rezultă că acesta este un act juridic bilateral, părțile sale fiind salariatul și angajatorul. Obiectul contractului menționat constă în prestarea muncii de către salariat, și plata salariului, de către angajator. Între cele două părți contractante există o relație de subordonare în sensul că munca este prestată sub autoritatea angajatorului.

În sensul celor spuse mai sus, Înalta Curte de Casație și Justiție a statuat, prin Decizia nr.574/2011 (publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.368 din 26 mai 2011) ca pentru a califica un contract de muncă ca fiind de muncă trebuie să fie indeplinite trei elemente: prestarea muncii, ca scop primar al contractului, remunerarea muncii depuse existența unui raport de subordonare.

Având în vedere definițiile pe care legislația le-a consacrat contractului individual de muncă, în diversele etape de evoluție, doctrina românească a dat mai multe opinii în legatură cu acesta.

Astfel, contractul individual de muncă a fost definit ca ”înțelegerea încheiată în scris, între o persoană fizică, pe de o parte, și, de regulă, o unitate, pe de altă parte, prin care prima se obligă a presta muncă prevăzută în contract - îndeplinind atribuțiile ce-i revin, cu respectarea disciplinei și legalității, în cadrul unității, care, corelativ se obligă sa-i asigure persoanei încadrate - condiții corespunzătoare pentru buna desfășurare a activității, deplina protecție și securitate a muncii și să o retribuie în raport cu munca prestată, potrivit legii și clauzelor contractului”. Din definiția dată contractului individual de muncă, rezultă că acesta se caracterizează prin următoarele elemnte: prestarea muncii de către salariat, plata salariului de către angajator și raporturile de subordonare dintre angajator și salariat.

Bibliografie

- Alexandru Țiclea, ”Codul muncii comentat”, ed. Universul Juridic, București 2013;

- Daj Alexis, ”Dreptul Afacerilor”, Retrografia Universității ”Transilvania”, Brașov 2008-2009;

- Mihaela Tofan, ”Clauze facultative în contractul individual de muncă”, Analele Stiințifice ale Universității ”Alexandru Ioan Cuza” din Iași, Iași 2005/2006;

- Cristina Rais, ”Clauza de conștiință, posibilă clauză specifică în contractul de muncă, în domeniul farmaceutic”, U.M.F. ”Carol Davila”, București 2010;

- Legea din 1929 a contractelor de muncă;

- Codul muncii din 1950;

- Codul Muncii din 1972;

- Legea nr.53/2003;

- Legea dialogului social nr.62/2011, republicată.

Preview document

Contractul individual de muncă - Pagina 1
Contractul individual de muncă - Pagina 2
Contractul individual de muncă - Pagina 3
Contractul individual de muncă - Pagina 4
Contractul individual de muncă - Pagina 5
Contractul individual de muncă - Pagina 6
Contractul individual de muncă - Pagina 7
Contractul individual de muncă - Pagina 8
Contractul individual de muncă - Pagina 9
Contractul individual de muncă - Pagina 10
Contractul individual de muncă - Pagina 11
Contractul individual de muncă - Pagina 12
Contractul individual de muncă - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Contractul individual de munca.doc

Alții au mai descărcat și

Contractul Individual de Muncă

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ 1.1. Prezentare generală a contractului individual de muncă. 1.1.1. Contractului individual de muncă. Repere...

Contractul Colectiv de Muncă

Introducere Instituţiile contractului colectiv de muncă, mai mult, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Contractul Colectiv de Muncă

PARTEA I CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ 1. Actualitatea temei investigate Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre...

Contractul Individual de Muncă

§1. Noţiunea şi conţinutul contrctului individual de muncă Contractul individual de muncă reprezintă o înţelegere între salariat şi patron...

Definiția și Caracterele Juridice ale Contractului Individual de Muncă

Capitolul I Definiția contractului individual de muncă În literatura de specialitate contractul individual de muncă reprezintă instrumentul...

Principiul Lex Voluntatis

Principiul lex voluntatis constituie un caz particular de aplicare a princi¬piului libertăţii convenţiilor în domeniul raporturilor de comerţ...

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Clauze Obligatorii ale Contractului Individual de Munca

I.Clauze obligatorii ale contractului indivitual de munca Contractul individual de munca reprezinta potrivit articolului 10 din Codul muncii,...

Te-ar putea interesa și

Încetarea contractului individual de muncă

Introducere Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Încheierea Contractului Individual de Muncă

Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...

Încheierea și executarea contractului individual de muncă

INTRODUCERE Tema prezentei lucrări a constituit una dintre preocupările doctrinei și practicii judiciare încă de la începuturile legislației...

Contractul Individual de Muncă

INTRODUCERE Dreptul muncii ca ramură a sistemului de drept, este strâns legat de muncă. Munca reprezentând condiţia naturală permanentă a vieţii...

Aspecte cu Privire la Contractul Individual de Munca și Clauzele Acestuia

Introducere Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 ( Codul Muncii) reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, modul în...

Contractul Individual de Munca al Jurnalistului

Capitolul 1 CLAUZE SPECIFICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA AL JURNALISMULUI Clauzele speciale ale contractului individual de munca al...

Aspecte comparative privind relațiile de muncă - încetarea contractului individual de muncă

CAPITOLUL I CONSIDERATII GENERALE PRIVITOARE LA ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Sectiunea I Precizari prealabile În general,...

Condiții Obligatorii de Validitate a Contractului Individual de Muncă

1. Noţiunea Contractului Individual de Muncă Contactul individual de muncă este reglementat, în special de codul muncii, precum şi de Contractul...

Ai nevoie de altceva?